Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов

Количественная сторона трудового потенциала предприятия определяется такими показателями, как численность персонала и количество рабочего времени при нормальной интенсивности труда. Качественная сторона трудового потенциала включает степень физической дееспособности работников предприятия, их образовательный и квалификационный уровень. Более определенно качественную характеристику трудового потенциала можно представить в виде четырех основных составляющих: физической, интеллектуальной, социальной и технико-технологической.

Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов, выраженная в статистических данных по отдельным регионам или в целом по стране составляет основу развития региональной статистики. Носители такой информации: государственные службы занятости и отделы статистики и демографии при региональ­ных администрациях. Эта информация включает данные о численности всего населения региона по половозрастным категориям, численность экономически активного и экономически пассивного населения, численность занятого населения и безработных и позволяет проследить динамику роста численности населения по источникам изменения, по видам образования и квалификации.

Анализ этих данных позволяет оценивать трудовые ресурсы и трудовой потенциал региона или предприятия и характеризовать резервы труда на основе совокупности качеств, определяющих трудоспособность людей:

их физического здоровья (по уровню заболеваемости);

психологического потенциала (по наличию антиобщественных явлений, стачек, забастовок);

нравственного потенциала (по уровню преступности, семейности и др.);

объема общих и специальных знаний (по уровню образования).

Для предпринимателей и руководителей предприятий важным является изуче­ние трудового потенциала персонала предприятия. В это понятие, кроме количе­ственных характеристик резервов труда, включается энерговооруженность пред­приятия и персонала, способность работников управлять этой энерговооруженностью.

Статистические и демографические данные являются основой государственной демографической политики, которая предполагает изучение демографической ин­формации (накопление и анализ) в целях выявления объективных тенденций и управления демографическими процессами. Затем следует проработка концепции, определение направления этой политики. Управление демографическими процес­сами категория нравственная, государственная и общественно значимая. Методы демографического управления достаточно хорошо изучены и широко используются, например, регулирование численности рождаемости, особенно в части его увеличе­ния через механизм государственной помощи семьям, имеющим детей. Демографи­ческая политика, направленная на снижение смертности, увеличение продолжи­тельности жизни, осуществляется через социальную помощь, развитие здравоохра­нения и учреждений, обслуживающих население. Можно управлять эмиграцией и иммиграцией, проводя определенную переселенческую политику.

 

Вопросы для контроля и обсуждения

1. Какие понятия используются в нашей стране и других странах для выраже­ния человеческих ресурсов?

2. Что общего и каковы различия между трудовыми ресурсами, ресурсами эко­номики и материальными ресурсами?

3. Какие факторы влияют на численность трудовых ресурсов?

4. В чем отличия динамики трудовых ресурсов по сравнению с динамикой всего населения?

5. Что такое формирование и использование трудовых ресурсов?

6. Какой смысл в применении понятия "трудовой потенциал страны"?

7. Что такое миграционный поток?

8. Определите понятие "миграция рабочей силы"

9. Раскройте содержание миграционной политики России.

 

Тема 3. Рынок труда.