Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Специфические черты современного рынка труда в России.Содержание книги
Поиск на нашем сайте
На рынок труда действуют законы спроса и предложения, но по многим характеристикам механизм его функционирования представляет собой специфический рынок, отличающийся от других товарных рынков. Наряду с макро- и микроэкономическими регуляторами на рынке труда действуют и социальные и социально-психологические факторы, накладывающие свой отпечаток на формирование цены рабочей силы, на заработную плату. Например, предложение рабочей силы определяется демографической ситуацией: уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. Снижение среднегодовых темпов роста населения ведет к сокращению численности рабочей силы и к сокращению предложения. Оказывает влияние и экономическая активность этнических, демографических групп населения (женщин, молодежи), миграция населения. Главными отличительными чертами рынка труда России сегодня являются: —отсутствие свободной продажи рабочей силы на выгодных условиях; — наличие административных, правовых и экономических ограничений, например, регистрация, формально заменившая прописку; — дефицит жилья и отсюда отсутствие свободного рынка жилья; —неразвитость государственного регулирования и социальной поддержки сферы занятости; — несбалансированность рынка труда (многие районы трудоизбыточны в сто с лишним раз, предложение опережает спрос, например Ивановская область, Дагестан, Бурятия и т.д., при этом в некоторых районах не хватает рабочих). Создание подлинно конкурентной среды на рынке труда возможно после устранения вышеперечисленных причин — отмены регистрации, создания рынка жилья, разгосударствления экономики. Рынок труда находится в постоянном движении, поэтому Федеральная служба занятости ведет соответствующую статистику и анализирует тенденции, доводит через службы массовой информации до населения данные о состоянии рынка труда. Особенностью российского рынка труда является то, что рабочие из-за неразвитости труда, высокой безработицы и низкого уровня заработной платы вынуждены соглашаться на неэквивалентный обмен, причем неэквивалентность проявляется не только на самом рынке труда, но и в форме задолженности заработной платы, на которую не начисляются проценты, и в форме выплат денежными суррогатами. Цена товаров, используемых для выплаты зарплаты в натуральной форме, постоянно завышается, что фактически означает уменьшение размера заработной платы. На многих предприятиях возникла широкая сеть магазинов и лавок, через которые рабочие в счет зарплаты приобретают продукты и товары первой необходимости. Выбор товаров в этих магазинах, как правило, ограничен, а цены завышены. Такая система поборов и задолженность по заработной плате относятся к числу самых изощренных способов дискриминации, осужденных мировой общественностью цивилизованных стран. Они используются российскими предпринимателями для получения сверхприбыли и как способ экономического давления, побуждающего рабочих увольняться по собственному желанию. Поскольку существует высокая безработица — всегда на смену уволившимся приходят рабочие, согласные с суррогатными условиями оплаты труда. Кроме того, бытует мнение, что вопрос стабильно низкой номинальной заработной платы связан с высокими социальными платежами, налогами и необходимостью распределения рисков. Выходит, что рабочие берут на себя риски, которые в ином случае были бы возложены на компании, несущие ограниченную ответственность, или приняты на себя государством. Кроме прочего, продажа товаров в лавках в счет заработной платы позволяет уклониться от уплаты налогов. В России сегодня преобладает "синеворотничковая" безработица — 63% рабочие, 20,5% специалисты, в том числе 10,5% — с высшим образованием.
Вопросы для контроля и обсуждения 1. Кем выступает на рынке труда рабочая сила? 2. На чем основан механизм функционирования рынка труда? 3. По каким направлениям государством регулируется рынок труда? 4. Опишите природу и причины сегментации рынка труда. 5. Каковы специфические черты современного российского рынка труда.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-16; просмотров: 248; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 13.58.232.94 (0.009 с.) |