Оплата труда на комиссионной основе

При использовании такой системы размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

Сумма заработной платы работника рассчитывается так:

Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

Приказ руководителя может выглядеть так:

Работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг).

Минимальный заработок работника устанавливается в трудовом договоре.

Оплата труда в особых случаях

Все коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, непосредственно в трудовом договоре с работником или в положении об оплате труда следует отражать особенности оплаты труда некоторых категорий работников.

К таким категориям относятся работающие:

· по совместительству;

· в тяжелых климатических условиях;

· во вредных и тяжелых условиях;

· по разным квалификациям.

Также существуют особенности при оплате:

· времени простоя;

· бракованной продукции;

· вынужденного прогула.

Оплата труда совместителей

Работник организации может выполнять как основную, так и дополнительную работу (работать по совместительству).

Работа по совместительству выполняется только в свободное от основной работы время.

Работу по совместительству можно выполнять в той же организации, где работает сотрудник, или в другой организации.

Обратите внимание: не допускается работа по совместительству:

· работников, не достигших 18 лет;

· на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

· в других случаях, установленных федеральными законами.

Прием на работу по совместительству оформляют приказом по форме № Т-1 (если принимают одного работника) или № Т-1а (если принимают нескольких работников).

С работником, поступившим на работу по совместительству, заключают трудовой договор. Чтобы работать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не требуется.

Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часа в день и половины нормы рабочего времени за учетный период (ст. 284 ТК РФ).

Заработная плата работникам, работающим по совместительству, начисляется в том же порядке, что и остальным работникам организации.

При расчете налога на доходы физлиц совместители тоже имеют право на стандартные вычеты. Это возможно, если по основному месту работы вычеты ими не используются. В этом случае совместитель должен подать в бухгалтерию заявление на их получение. Оно составляется в произвольной форме. В заявлении надо указать, что по основному месту работы такие вычеты не предоставляются.

Пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам предоставляют как по основному месту работы работника, так и по совместительству. А вот пособие по уходу за ребенком только по одному месту работы. Работник сам должен выбрать, к какому работодателю обратиться за этим пособием (ч. 1 – 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Совместители имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.