Порядок организации заработной платы

 

Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами - тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование - учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы. Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве.

Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего первого разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда. Основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством РФ.
Важным элементом организации оплаты труда на предприятии является нормирование труда, предусматривающее установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

 

 

В начало

 

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

Каждая организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда.
Под формой понимают объект учета труда, подлежащей оплате: время или количество выполненной работы. Отсюда три формы оплаты труда: повременная, сдельная, бестарифная. Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ - с одной стороны, и более высокой материальной оплате труда с другой. Все три формы оплаты труда могут осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимо совмещение профессий и взаимозависимость исполнителей.

 

В начало

 

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

 

Заработная плата работникам организаций в соответствии с законодательством о труде выплачиваются не реже чем каждые пол месяца в сроки, установленные коллективным договором.
Применяется авансовый и базовый порядок расчетов по заработной плате за первую половину месяца.
В первом случае работникам выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Во втором случае работникам вместо планового аванса начисляется заработная плата за первую половину месяца по фактически выработанной продукции или по фактически отработанному времени. Авансы начисляются в размере 40% оклада или 50%, но за вычетом налогов.

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость. Она имеет следующие показатели:
- начислено по видам оплат - оборот по кредиту счета 70;
- удержано и зачтено по видам платежей и зачетов - оборот по дебету счета 70;
- к выдаче на руки или осталось за организацией на конец месяца - сальдо по счету 70.

Применяется несколько вариантов оформления расчетов организаций с рабочими и служащими:
- путем составления расчетных ведомостей, а выплата производится отдельно по платежным ведомостям (Приложение 8);
- путем составления расчетно-платежных ведомостей (Приложение 9), в которых совмещаются 2 регистра расчетная и платежная ведомости, т.е. одновременно рассчитывается сумма к оплате и производится ее выплата;
- путем составления машинным способом листков "Расчет заработной платы" для каждого рабочего за месяц (начислено, удержано, к выдаче).
Основанием для составления расчетных ведомостей и листков расчета заработной платы являются первичные документы: табель учета использования рабочего времени; накопительные карточки заработной платы; расчеты бухгалтерии по всем видам дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности; расчетные ведомости за прошлый месяц; решения судебных органов на удержания по исполнительным листам; платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца; расходные кассовые ордера (Приложение 10).

В начало

 

ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ

 

Общий порядок регулирования доплат и надбавок установлен постановлением Правительства РСФСР "О порядке введения минимального размера оплаты труда в РСФСР" (от 15.11.91г. №5), в котором предусматривается, что размер компенсационных доплат определяется предприятием самостоятельно, но не ниже размеров установленных соответствующими решениями Прави-тельства РФ или других органов по его поручению.

Стимулирующие выплаты определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах:
- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы;
- оплата простая - по вине рабочего не оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда;
- оплата брака продукции - в размере 2/3 среднего заработка;
- за вечернее и ночное время - за вечернее 20% к основному заработку, за ночное - в соответствии с отраслевыми инструкциями, а для предприятий с многочисленным режимом работы доплата определена в размере 40% от ставки или оклада.

Может быть предусмотрена более высокая оплата за ночное время, за счет средств предприятия:
- совмещение профессий - 5 - 20%;
- дополнительные работы - 5 - 20%;
- оплата в праздничные дни - сдельщикам - не менее, чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада;
- за расширение зон обслуживания - 20% и долее;
- за работу в выходные дни - сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная компенсация, которая выплачивается в том же порядке, что и за работу в праздничные дни;
- за работу в сверхурочное время - за первые два часа 50% часовой тарифной ставки повременщика, а за последующие часы в размере 100% часовой тарифной ставки;
- за время выполнения государственных обязанностей - в размере среднего заработка;
- вознаграждение за выслугу лет - зависит от коэффициента, зависящего от непризывного стажа работы:
от 1-3 лет - 0,6;
от 3-5 лет - 0,8;
от 5-10 лет - 0,1;
от 10-15 лет - 1,2;
свыше 15 лет - 1,5.
- доплата за руководство бригадой;
от 5-10 человек - 7% к тарифной ставке;
от 5-10 человек при условии выполнения плана - 10%;
от 10-15 человек при условии выполнения плана - 15% к тарифной ставке.
- за вредность при работе на ЭВМ - 12% и более.

В начало