Лекция № 6. Рынки факторов производства.

Лекция № 6. Рынки факторов производства.

Вопросы:

Общая характеристика и особенности рынка факторов производства.

Рынок труда и заработной платы.

Рынок капиталов и ссудный процент.

Рынок природных ресурсов. Земельная рента.

5. Биржа и банк – звенья рынка: назначение, виды и содержание деятельности.

Ценные бумаги, рынок ценных бумаг.

 

Равновесие на рынке труда имеет место, если спрос на труд равен его предложению.

Равновесие на рынке труда означает, что спрос на труд равен предельной производи­тельности труда (MR_L), а его предложение — предельным издержкам труда (MC_L):

MR_L = MC_L.

Равновесие на рынке труда (см. рис. 36) позволяет определить равновесную ставку заработной платы W_E и равновесный объем труда или количество занятых работников L_E.

Рынок труда является важным элементом рыночной системы, позволяет определить потребность в труде и его рыночную цену.

Вместе с тем величину заработной платы нельзя объяснить только рыночным равновесием, так как она зависит от типа конкуренции.

Заработная плата — цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.

Виды заработной платы:

· номинальная и

· реальная

Под номинальной заработной платой понимают сумму денег, которую работник получает за свой труд, она характеризует уровень заработанного дохода.

Реальная заработная плата — объем товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги.

Характеризует уровень потребления и благосостояния (покупательная способность).

В рыночной экономике заработная плата является основным элементом доходов населения и составляет 60—80% в структуре национального продукта.

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

Спрос и предложение труда.

Рост спроса на труд повышает заработную плату, а рост предложения — понижает.

Структура рынка.

На конкурентном рынке ни продавцы труда, ни его покупатели не изменяют цену труда (заработную плату). Это происходит потому, что на рынке существует большое количество фирм, нанимающих работников, и множество работников определенной квалификации. Цена труда определяется альтернативными издержками труда, так как в обществе всегда можно найти место с более высокой заработной платой. Это приводит к тому, что для работников одной и той же профессии и квалификации во всех регионах устанавливается один и тот же уровень заработной платы. Следовательно, на конкурентном рынке формирование цены труда (заработной платы) происходит через механизм конкуренции и охватывает всех работников.

На монопсоническом рынке труда, где существует один покупатель труда, цена и количество труда Это происходит потому, что нет альтернативного рабочего места с более высокой заработной ситуация возникает в небольших городах, занятость населения в которых зависит от одной фирмы.

На профсоюзном рынке цена труда зависит от особенностей коллективной продажи труда через профсоюзы, которые используют следующие меры для повышения заработной платы:

• вводятся ограничения на предложение труда: иммиграционные барьеры, законодательное ограничение рабочей недели, увеличение периода профессионального обучения, запрет приема на работу не членов профсоюза;

• поддерживается высокий уровень стандарта заработной платы. Высокий стандарт заработной платы автоматически ограничивает предложение рабочей силы;

• поддерживается рост спроса на труд через снижение цен на производство товаров и услуг, установление часовой тарифной ставки.

Таким образом, на профсоюзном рынке существует тенденция к увеличению заработной платы и числа занятых.

3. Государственное воздействие на рынок труда и заработную плату осуществляется через:

• установление минимальной ставки оплаты труда;

• законодательное установление продолжительности рабочего дня;

• правовую защиту трудящихся и предоставление социальных гарантий;

• проведение политики доходов, т.е. регулирования цен, прибылей и заработной платы.

Политика доходов применяется как антимонопольная мера. Регулируя уровень цен, заработной платы и прибыли, государство стимулирует более эффективное использование ресурсов.

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация заработной платы. Различия в заработной платеопределяются многими факторами, среди которых можно выделить:

• умственные и физические способности;

• уровень подготовки и квалификации;

• степень мобильности (профессиональная и отраслевая).

 

Нередко дифференциация заработной платы является результатом дискриминации в оплате труда по возрасту, полу, национальности.

 

В современных условиях заработная плата проявляется в трех основных формах: повременной, сдельной и аккордной.

Повременная заработная плата выплачивается за отработанное время, сдельная — за количество произведенной продукции.

Аккордная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

В настоящее время наибольшее распространение получила повременная заработная плата. Это связано со следующими причинами:

• увеличение качественно новых процессов в сфере производства (преобладает сложный труд);

• опережающее развитие сферы услуг.

 

Формы заработной платы дополняются различными системами. Главная задача любой системы — заинтересовать работника в интенсивном и качественном труде.

Системы заработной платы:

• компенсационную;

• систему продолжительного сбыта;

• эффективной заработной платы.

Компенсационная система разграничивает доход работника на две части: заработную плату и доплаты.

Это позволяет создать коллективную заинтересованности в работе фирмы.

Система продолжительного сбыта (Япония). Величина заработной платы зависит от стажа работы. Повышение происходит ежегодно. До 30 лет растет медленно, с 30— 45 лет — быстрее, после 45 лет — медленно. Это способ­ствует закреплению рабочих, уменьшает текучесть.

Система эффективной заработной платы. Согласно этой системе сознательно увеличивают заработную плату, устанавливая ее выше рыночной. Цель — сохранить высококвалифицированные кадры и исключить недобросовестный труд.

Таким образом, использование разнообразных форм и систем заработной платы позволяет реально оценивать затраты труда.

 

 

Лекция № 6. Рынки факторов производства.

Вопросы: