Вопрос 2. Рынок труда и заработной платы.

 

 

В экономической науке существует несколько различных теорий, описывающих механизм функционирования труда.

Неоклассический подход состоит в том, что рынок труда, как и другие рынки, функционирует на основе ценового механизма. Это означает, что основным рыночным регулятором является цена труда (заработная плата). Именно через заработную плату регулируются спрос и предложение, поддерживается равновесие на рынке труда.

 

При вмешательстве профсоюзов и государства действенность рыночного механизма нарушается, что приводит к негативным последствиям (безработице, снижению заработной платы, конфликтам).

 

Согласно кейнсианской теории рынок труда всегда находится в состоянии неравновесия. Это происходит потому, что цена труда (заработная плата) жестко фиксирована и не поддается изменению, особенно в сторону сокращения. Заработная плата не является регулятором рынка труда. Необходимо вмешательство государства, которое, изменяя совокупный спрос, может установить равновесие на рынке труда.

 

Таким образом, спрос не рабочую силу согласно данной теории регулируется не рыночным механизмом, а совокупным спросом, т.е. объемом производства.

Монетаристы, используя понятие «естественный уровень безработицы», считают, что оптимальный уровень занятости и стабильности возможен на основе естественной безработицы. Для достижения равновесия на рынке труда они предлагают использовать учетную ставку, операции с ценными бумагами на открытом рынке, регули­рование размеров резервного фонда.

Марксистская теория относит рынок труда к рынку особого рода, так как разграничивает понятия «труд» и «рабочая сила». Согласно этой теории труд стоимости не имеет, так как сам является ее мерилом. Стоимость имеет рабочая сила. Цена рабочей силы (заработная плата)

является превращенной формой стоимости рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется условиями воспро­изводства и состоит из стоимости благ, необходимых для ее жизнедеятельности.

Таким образом, цена рабочей силы зависит от цены тех благ и услуг, которые необходимы для воссоздания рабочей силы.

Согласно институциональной теории рынок труда формируется в зависимости от профессиональных и образовательных различий в структуре рабочей силы.

 

Таким образом, в экономической теории существуют, неоднозначные точки зрения, которые по-разному объясняют механизм функционирования рынка труда.

 

В условиях рынка труд — это товар, который имеет_; цену, спрос и предложение.

В докапиталистическую эпоху труд не имел товарной формы (не продавался и не покупался), а выступал как часть социальных повинностей человека. Только при капитализме, когда товарная форма стала всеобщей, труд также становится товаром. |

В этих условиях работники являются юридически свободными личностями и полностью распоряжаются своим трудом.

Труд как экономическая деятельность включает три стороны: демографическую, экономическую, юридическую.

Демографическая — связана с тем, что все люди являются потребителями, но не все — производители.

В производстве национального продукта участвует только экономически активное население. Экономически активное население определяется исходя из возраста (0-19 лет, 20-64 лет).

Экономическая сторона труда состоит в том, что труд как экономическая деятельность характеризуется полезностью (производительностью) и неполезностью (издержками).

Под полезностью труда понимается сознательная деятельность человека, которая направлена на увеличение редких благ.

Полезность труда — это способность человека изменять материальные блага так, чтобы полнее удовлетворить потребности.

Юридические и социальные стороны труда связаны с развитием прав на труд и условиями хозяйствования.

Правовой аспект труда непрерывно развивается.

Отличительными чертами свободного труда в рыночной экономики являются:

• собственность на труд принадлежит работнику;

• труд является товаром, имеет цену, спрос и предложение.

 

Таким образом, перечисленные особенности определяют специфику рынка труда.

 

Рынок труда, как любой другой рынок, характеризуется наличием спроса, предложения, конкуренции и рыночной цены.

Спрос на труд формируется на рынке фирмами и описывается функцией

MR_L=f(W),

 

где MR_L — предельный продукт труда; W — заработная плата.

Спрос на труд есть график функции предельной производительности труда (MR_L =f(W)).

Графическое изображение спроса на труд представлено на рис. 33.

 

 

Кривая спроса на труд показывает, что при данной заработной плате W_A, объем занятых составит величину L_A.

Кривая спроса на труд показывает, что чем больше рабочих нанимает фирма, тем ниже их заработная плата.

Спрос на труд также зависит от предложения других факторов производства, например К — капитала.

Чем больше предложение капитала {К), тем ниже его цена.

В результате спрос на труд может сократиться, так как труд будет заменен капиталом (эффект замещения).

Предложение труда исходит от отдельного работника и описывается функцией

MC_L = f(W),

 

Где MC_{L – предельные затраты труда; W – заработная} плата.

 

 

Кривая предложения труда показывает, что с ростом заработной платы предложение труда возрастает.

В экономическом смысле кривая предложения труда (S_L ), является кривой предельных издержек (затрат) труда (WC_L).

 

На предложение труда влияют следующие факторы:

• демографические (прирост населения, доля трудоспособного населения);

• экономические (продолжительность рабочего времени, пенсионное обеспечение, величина безработицы);

• социальные (престижность);

• психологические (желание и настроение работать).

 

На предложение труда также действуют эффект замещения и эффект дохода. Графически действие этих эффектов представлено на рис.

 

 

1. Эффект замещения действует таким образом, что по мере роста заработной платы работники заинтересованы трудиться дополнительно в свое свободное время, так как это сверхрабочее время хорошо оплачивается. Отсюда происходит замена досуга работой.

2. Эффект дохода действует так, что с увеличением рабочего времени час досуга становится все более дорогим, так как его остается все меньше. Достигнув предельной величины занятости, работники больше не хотят жертвовать своим свободным временем даже при высокой заработной плате. Работники предпочитают свободное время — рабочему. Это ведет к сокращению предложения труда даже при высокой заработной плате.

 

В рыночных условиях спрос на труд и его предложение взаимодействуют. В результате такого взаимодействия устанавливается равновесие на рынке труда, которое позволяет определить оптимальное количество необходимых работников и их заработную плату:.