II. Сроки трудового договора (ст. 56)

1. На определенный срок (срочный договор) на срок не более 5 лет заключается:

а) на временные (до 2-х месяцев) и сезонныеработы – сроком до 6 месяцев, расширение производства сроком до года;

б) при поступлении на работу в районы Крайнего Севера;

в) в организации с численностью до 40 работников (в розничной торговле и бытовом обслуживании - до 25 человек), к индивидуальным работодателям;

г) при работе по совместительству, с пенсионерами по возрасту;

д) с творческими работниками, научно-педагогическим персоналом;

е) с избранными на выборную оплачиваемую должность и с их командой;

ж) с первыми руководителями: директором, главным инженером и бухгалтером (ст. 59).

2. На неопределенный срок, если:

а) не определен срок его действия;

б) срочный договор заключен при отсутствии достаточных оснований;

в) ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения по его окончанию. Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

3. Трудовой договор вступает в силу в момент, указанный в договоре. Договор расторгается, если работник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели (ст. 61).

4. Выдача документов, связанных с работой. По требованию работника работодатель обязан не позднее 3-х дней выдать ему документы, связанные с работой. При увольнении документы выдаются в последний день работы. Если работник отказывается получить трудовую книжку или отсутствует, работодатель уведомляет его о необходимости явиться за ее получением либо дать согласие на отправление ее по почте. С этой даты работодатель не отвечает за задержку трудовой книжки (ст. 62).

Возраст заключения трудового договора

Общий - с 16 лет. В случае получения общего образования или оставления школы - с 15 лет. С согласия одного из родителей (попечителя) договор заключается с 14 лет для легкой работы, не препятствующей обучению.

Запрещается отказ в заключении трудового договора:

а) вне связи с деловыми качествами работника;

б) с работниками, письменно приглашенными на работу в порядке перевода в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в федеральной инспекции труда или в суде.

6. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

1) документ, удостоверяющий личность (паспорт);

2) трудовая книжка (кроме случаев поступления на работу впервые);

3) свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документ воинского учета;

5) документы об образовании для работы, требующей специальных знаний.

Требовать иные документы (характеристику, например) запрещается. Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех основных работников, если они проработали более 5 дней (ст. 66).

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. Если работник приступил к работе с разрешения работодателя (его представителя), не заключив договора, то договор заключается не позднее 3-х дней с момента допуска к работе (ст. 67).

Оформление приема на работу производится приказом, содержащим основные условия трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию приказа и ознакомить работника с локальными нормативными актами. Обязательному медицинскому контролю при поступлении на работу подлежат:

- лица моложе 18 лет;

n работники детских и медицинских учреждений;

n работники предприятий общественного питания (ст. 68).