Фонд основной заработной платы



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Фонд основной заработной платы



Корпоративная система оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» разработана в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ и пунктом 88 Устава Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.09.03 г. №585.

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведенной в

таблице 9.

 

Таблица 9 – Тарифная сетка по оплате труда рабочих (ТСР)

Разряды Оплаты труда Уровни оплаты труда
1-й уровень 2-й уровень 3-й уровень 4-й уровень
Тарифные коэффициенты Тарифные коэффициенты Тарифные коэффициенты Тарифные коэффициенты
        Машинисты локомотивов Помощники машинистов локомотивов
1.00 1.14 1.22    
1.14 1.37 1.46    
1.35 1.63 1.74    
1.55 1.89 2.02    
1.73 2.12 2.26   2.13
1.88 2.31 2.46   2.32
2.03 2.50 2.66   2.60*
2.18 2.69 2.86 2.86 2.88*
  2.88 3.06 3.06  
  3.08 3.27 3.43*  
      3.80*  
      4.14*  

 

*тарифные коэффициенты установлены с учётом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы.

 

Тарифная сетка состоит из четырех уровней оплаты труда.

Первый уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.

Второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.

Третий уровень – для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры.

Четвертый уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО «РЖД».

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года (формула 10):

, (10)

 

где Т1ч – часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда;

3min – минимальный размер оплаты труда, установленный в ОАО «РЖД», руб.;

t мес – среднемесячная норма рабочего времени, ч. (166.08 часов)

 

(руб.).

 

Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда:

 

 

, (11)

 

где Tiч – часовая тарифная ставка рабочего i –го разряда, руб.;

Kimтарифный коэффициент рабочего i- го разряда.

 

Часовые тарифные ставки рабочих, выполняющих деповской ремонт :

4 - го разряда 2–го уровня : = 32,09 · 1.89 = 60,65 (руб.);

5 - го разряда 2–го уровня : = 32,09 · 2.12 = 68,03 (руб.).

Часовая тарифная ставка рабочих, выполняющих капитальный ремонт :

5 - го разряда 2-го уровня : = 32,09·2.12 = 68,03 (руб.).

Часовая тарифная ставка рабочих, связанных с содержанием и эксплуатацией оборудования и объектов природоохранного назначения :

 

6 –го разряда 2-го уровня : = 31,25 · 1,88 = 60,33 (руб.).

Часовая тарифная ставка рабочих, выполняющих обслуживание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря производственного назначения :

3 – го разряда 1-го уровня : = 32,09 · 1,35 = 42,32 (руб.)

 

Часовая тарифная ставка рабочих, связанных с содержанием внутреннего транспорта, кроме автомобильного :

5 – го разряда 1-го уровня : = 32,09 · 1,73 = 55,52 (руб.).

Часовая тарифная ставка рабочих, связанных с материально-техническим обеспечением структурных подразделений железных дорог:

4– го разряда 1-го уровня : = 32,09 · 1,55 = 50 (руб.).

 

Средняя часовая тарифная ставка определяется по формуле:

, (12)

 

где Тпр – тарифная ставка предшествующего тарифного разряда, руб.;

Тпс – тарифная ставка последующего тарифного разряда, руб.;

Рср – средний тарифный разряд ( см. таблицу 12 по соответствующей статье);

Рпр – тарифный разряд, предшествующий среднему.

= 64,34 (руб.).

Месячная тарифная ставка рабочего i- го разряда определяется умножением часовой тарифной ставки на число рабочих часов в месяц:

 

. (13)

 

Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, приведенной в таблице 10.

 

 

Таблица 10 - Тарифная сетка по оплате труда служащих

 

Разряды по оплате труда Тарифные коэффициенты
1,38
1,64
1,90
2,16
2,38
2,60
2,80

 

Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД».

Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам.

Должностные оклады руководителям и специалистам устанавливаются в соответствии с приложением, утвержденным ОАО «РЖД» от 18 июля 2006г. №1505 (таблица 11).

Таблица 11 - Должностные оклады руководителей и специалистов

Должности Диапазоны месячных должностных окладов (руб.)
Начальник вагонного ремонтного депо 20 500-22 100
Программист 11 300-13 500
Начальник производственно-технического отдела 14 200-16 800
Специалист по кадрам 1-й категории 2-й категории   7 600-8 500 6 900-7 800
Инженеры всех наименований, экономист, бухгалтер, юрисконсульт: ведущий 1-й категории 2-й категории     10 800-11 800 9 800-10 700 9 000-9 800

Месячная тарифная ставка рабочего i-го разряда для статьи 6004 :

= 64,34 ·165.58 = 10653,4 (руб.).

 

Месячная тарифная ставка рабочего i-го разряда для статьи 6008 :

= 68,03 · 165,58 = 11264,5 (руб.).

 

Месячная тарифная ставка рабочего i-го разряда для статьи 6765 :

= 60,33 · 165,58 = 9989,3 (руб.).

 

Месячная тарифная ставка рабочего i-го разряда для статьи 6768 :

= 43,32 · 165,58 = 7173,17 (руб.).

 

Месячная тарифная ставка рабочего i-го разряда для статьи 6778 :

= 55,52 · 165,58 = 9192,3 (руб.).

 

Месячная тарифная ставка рабочего i-го разряда для статьи 6785 приведена в таблице 12:

Таблица 12 – Оплата труда персонала, не относящегося к аппарату

управления

Должность Месячная тарифная ставка Премия Годовой фонд основной заработной платы
Специалист по ремонту вычислительной техники Оператор Машинистка Распределитель работ Мастер Старший мастер Водитель служебных легковых автомобилей Приемщик вагонов                    
Всего

 

Месячная тарифная ставка рабочего i-го разряда для статьи 6796 :

Тмес = 50 ·165,58 = 8275 (руб.).

 

Месячная тарифная ставка рабочего i-го разряда для статьи 6830 приведена в таблице 13 :

 

 

Таблица 13-Оплата труда работников аппарата управления вагонного депо

 

Должность Месячная тарифная ставка Премия Годовой фонд заработной платы
Начальник депо Заместитель начальника депо Главный инженер Главный механик
Производственно-технический отдел Начальник производственно-технического отдела Инженер-технолог Инженер по охране труда и технике безопасности Инженер                  
Отдел кадров Заместитель начальника вагонного депо по кадрам Специалист по кадрам            
Отдел труда и заработной платы Инженер по организации и нормированию труда и заработной платы Нормировщик            
Бухгалтерия Главный бухгалтер Бухгалтер Бухгалтер-кассир      
Прочий штат Инженер-экономист Юрисконсультант Специалист по управлению персоналом      
Всего  

 

Фонд основной заработной платы планируется по статьям Номенклатуры расходов по каждой профессии и в целом по депо.

Годовой фонд основной заработной платы по каждой профессии определяется по формуле:

, (14)

 

где Чяв – явочная численность работников данной профессии, чел.;

3мес – среднемесячная заработная плата одного работника данной профессии, руб.;

12 – число месяцев в году.

 

Сдельный приработок

Размер сдельного приработка прямо пропорционально зависит от перевыполнения рабочими–сдельщиками норм выработки. В курсовой работе величину сдельного приработка определить от тарифной ставки в размере, равном росту производительности труда по каждому типу ремонта вагонов (таблица1).

Системы оплаты труда работников указаны в таблице 12 (графа 4).

 

Сд.прираб. = Тмес · % производит-ти труда по каждому типу ремонта вагонов

 

Сдельный приработок для статьи 6004 :

Сд.прираб.= 10653,4· 0,085 = 905,54 (руб.).

 

Сдельный приработок для статьи 6008 :

Сд.прираб. = 11264,54 · 0,079 = 889,89 (руб.).

 

Доплаты, учитывающие условия труда

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере 12%-24% тарифной ставки (оклада).

Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективными и трудовыми договорами по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях железнодорожного транспорта.

Условия труда работников указаны в таблице 12.

Дусл.тр. = Тмес. ·α.

Для статьи 6004 :

α=20 % ; Дусл.тр.(4.5) = 20% = 10653,4 ·20/100 = 2130,68 (руб.).

 

Для статьи 6008 :

α=20 % ; Дусл.тр.(5) = 20 % = 11264,54 · 20/100 = 2252,91 (руб.)

Доплаты за работу в ночное время

За работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В соответствии со ст. 96 Трудового Кодекса РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

Доплата за работу в ночное время при двухсменном графике работы составит 3,33% тарифной ставки. Доплата за работу в ночное время устанавливается только основным производственным рабочим.

Дн = · 0,0333.

Для статьи 6004 :

= 10653,4 · 0.0333 = 354,76 (руб.).

 

Для статьи 6008 :

= 11264,54 · 0.0333 = 375,11 (руб.).

 

Доплата за работу в праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере двойной или часовой тарифной ставки.

В курсовой работе работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере и составляет 2,74% тарифной ставки (оклада).

В курсовой работе доплата за работу в праздничные дни устанавливается только основным производственным рабочим.

.

Для статьи 6004 :

= 10653,4 · 0.0274 = 291,9 (руб.).

 

Для статьи 6008 :

= 11264,54 · 0.0333 = 308,65 (руб.).

 

Прочие доплаты

В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, обеспечивающим высокое качество работ, освоившим выполнение работ по смежным профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: 3-го разряда в размере до 12%, 4-го разряда - до 16%, 5-го разряда - до20%, 6-го разряда и более высоких разрядов - до 24% соответствующей тарифной ставки.

В случае недобросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей, нарушений трудовой или производственной дисциплины указанные надбавки отменяются.

Доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой численностью от 5 до 10 чел. – до 10%, свыше 10 чел. – до 15% тарифной ставки присвоенного разряда.

В курсовой работе указанные виды доплат принимаем по статьям 6004, 6008, 6765, 6778 в размере 5-10% тарифной ставки (оклада).

= .

Для статьи 6004 :

= 5 % ; = 10653,4· 5/100 = 532,67 ( руб.).

 

Для статьи 6008 :

= 5 % ; = 11264,54 · 5/100 = 563,23 (руб.).

 

Для статьи 6765 :

= 5 % ; = 9989,3 · 5/100 = 499,47 (руб.).

 

Для статьи 6768 :

= 5 % ; = 7173,17· 5/100 = 358,66 (руб.).

 

Для статьи 6778 :

= 5 % ; = 9192,29 · 5/100 = 459,61 (руб.).

 

Для статьи 6796 :

= 16 % ; = 8275 · 16/100 = 1324,6 (руб.)

 

 

Премирование за результаты деятельности

В целях стимулирования работников на достижение общекорпоративных результатов, повышение эффективности и качества выполняемых работ и роста производительности труда система оплаты труда предусматривает премирование по результатам деятельности за месяц, за квартал и (или) за год.

Премия устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) с учетом сдельного приработка и доплат за условия труда, работу в ночное время и прочих (профессиональное мастерство, за руководство бригадой).

В расчетах размер премии принять:

- основным рабочим – 30%;

- рабочим неосновных производственных групп – 10%;

- служащим основных производственных групп – 30%;

- специалистам основных производственных групп и руководителям среднего звена – 25%.

 

ПР= ( Тмес +Сд.прир.+ Дусл.тр.+ Дн +Дпразд+ Дпр) · α .

 

 

Для статьи 6004 :

( 10653,4 + 905,54 + 2130,68 + 354,76+291,9+532,67 ) · 0,3 = 4460,7 (руб.).

 

Для статьи 6008 :

ПРсдел = ( 11264,54 +889,89 + 2252,91 + 375,11+308,65+563,23 ) · 0,3 = 4606,3 (руб.).

 

Для статьи 6765 :

ПРповр = ( 9989,3 + 499,47 ) ·0,3 = 1048,88 ( руб.).

 

 

Для статьи 6768 :

ПРповр = ( 7173,17 + 358,66 ) · 0,3 = 2259,5 ( руб.).

 

Для статьи 6778 :

ПРповр = ( 9192,29 + 459,61 ) · 0,3 = 2896 ( руб.).

 

Для статьи 6796 :

ПР= (8275+1324,6) · 10/100 = 960 ( руб.)

 



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.206.177.17 (0.018 с.)