Тема 2. Додаткові умови трудового договору, їх значення і порядок застосування.

1. Вимоги до процедури встановлення додаткових умов праці. Їх значення і порядок застосування.

2. Форми трудового договору (письмова і усна).

3. Випробування при прийнятті на роботу. Строки та результати випробування при прийнятті на роботу.

Методичні рекомендації:

- необхідно знати особливість письмової та усної форми трудового договору та правові вимоги щодо їх застосування (ст.24 Кодексу);

- значення застосування випробування та особливість цієї додаткової умови, порядок оформлення (тільки в наказі про прийняття на роботу);

- вимоги щодо строків випробування, їх максимальний термін для окремих категорій працівників;

- процедуру оцінювання результатів випробування у випадках наступного звільнення працівника.

Необхідно враховувати забезпечення працівників умовами праці, визначеними законодавством про працю, а також додержання власником підприємства інших обов’язків (щодо забезпечення робочого місця, охорони праці, заборони вимагати від працівника іншої роботи…).

Самостійна робота:

Зробити аналіз стажування при прийнятті на роботу з встановленням випробувального терміну.

Форма контролю: обговорення на семінарському занятті.

Література: п. 1-3, 8-9, 22, 27,36,39,40.

Тема 3. Суміщення, сумісництво, форми і строки трудового договору.

1. Поняття суміщення. Процедура його встановлення. Оплата праці.

2. Сумісництво: поняття, процедура застосування, оплата.

3. Форми трудового договору (письмова та усна).

4. Строки трудового договору: види та вимоги щодо встановлення строків.

Методичні рекомендації:

При вивченні цих додаткових умов трудового договору, студенти мають знати процедуру встановлення зазначених умов, порядок оплати, порядок та умови припинення.

Форми трудового договору (ст.24 Кодексу) та вимоги щодо застосування письмової форми передбачаються трудовим законодавством. Судова практика знає багато випадків, коли трудові відносини фактично існують без укладення трудового договору.

Серед видів трудових договорів варто розглянути: договори, що укладаються в порядку організованого набору; договори про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я; за сумісництвом; з надомниками, на сезонні і тимчасові роботи та інші.

Слід також звернути увагу на відмінність цих угод від угод цивільно-правового характеру.

 

Самостійна робота:

Вивчити законодавство, яке регулює сумісництво, суміщення, розширення зони обслуговування та застосування строкових договорів.
Форма контролю: усне опитування.

Література: п. 1-3, 8-9, 22, 27,36,39,40.

Наказ Мінпраці, Мінюсту та Мінфіну України №43 від 28.06.93р. з додатками «Про затвердження положення про умови роботи працівників державних підприємств, установ і організацій».

Тема 4. Контракт – особлива форма трудового договору.

1. Контракт як особливий вид трудового договору.

2. Умови контракту та порядок їх встановлення.

3. Вимоги до форми та змісту контракту.

4. Порядок припинення контракту (в тому числі дострокового).

Методичні рекомендації:

Після опрацювання студентом законодавчої бази щодо застосування контрактної форми трудового договору, необхідно визначити умови, які визначають зміст контракту та підкреслюють їх особливий характер. Всі умови контракту є особливими і потребують певної згоди сторін, що засвідчуються в письмовій формі цієї угоди. В зв’язку з цим, форма контракту – тільки письмова.

Самостійна робота:

Ознайомитись з законодавством, яке регулює застосування контрактів (постанова Кабміну України №170 в редакції 2004р. «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору»

Форма контролю: підготувати зразок контракту з визначенням процедури його розірвання.

Література: п. 1-3, 8-9, 22, 27,36,39,40.

Нормативні акти: п. 1, 17-18, 20, Лист Мінюста України від 28.03.2000р. №32-8/473 «Методичні рекомендації про правове забезпечення контрактної форми трудового договору і сфери його застосування»; Лист Державної інспекції праці та соціальної політики України від 11.06.99р. «Застосування контрактної форми трудового договору».