Тема 4. Основы трудового права

 

План

 

1. Заключение и расторжение трудового договора.

2. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная и материальная ответственность работника и работодателя.

3. Трудовые споры.

 

Вопросы для контроля

 

1. Что регулирует трудовое право?

2. Почему столь много нормативных актов регулирует трудовые отношения? Разве не достаточно установить их принципы с тем, чтобы на каждом предприятии с учетом конкретных условий производства решались трудовые вопросы?

3. Какие стороны трудового правоотношения Вы знаете?

4. Кого мы считаем работодателем? Кто осуществляет прием на работу от имени работодателя?

5. По каким причинам нельзя отказать в приеме на работу?

6. Когда можно считать, что трудовой договор заключен?

7. По каким основаниям может быть уволен работник по инициативе администрации? Почему перечень оснований увольнения, зафиксированный в законе, администрация не может дополнять, не найдя в нем подходящего основания?

8. Что такое рабочее время?

9. Какая рабочая неделя установлена в России? Знаете ли Вы, какая рабочая неделя существует в зарубежных странах?

10. Что такое неполная рабочая неделя и чем она отличается от сокращенной? Кто обычно заинтересован в неполном рабочем дне?

11. Какие виды времени отдыха Вы знаете?

12. Что такое отпуск и какова его минимальная продолжительность?

13. Каков порядок предоставления отпусков?

14. Что такое дисциплина труда?

15. Какие меры поощрения Вы знаете?

16. Может ли руководитель сам придумать меры поощрения и применять их к своим работникам?

17. Какие виды дисциплинарных взысканий Вы знаете?

18. Какие действия надо выполнить администрации, прежде чем наложить дисциплинарное взыскание на работника?

19. За что и в каком размере налагается материальная ответственность?

 

Вопросы для обсуждения (диспута)

 

Выбор работников как право работодателя.

Первая точка зрения. Право выбирать работников у администрации должно быть абсолютным и закон не должен его ограничивать, потому что только работодатель знает, с кем ему лучше вести дела. В частности, есть виды работ, малоподходящие для женщин (водитель такси, охранник, контролер в общественном транспорте, инкассатор и др.), однако согласно закону им нельзя отказать в приеме на работу.

Вторая точка зрения. Перечень причин, по которым нельзя отказать в приеме на работу, явно недостаточен. В законе должно быть еще раскрыто и понятие «деловые качества». Сейчас каждый администратор понимает это по-своему и «законно» отказывает неугодным в приеме на работу.

 

Задачи и задания

 

1. После окончания школы самая активная участница театрального кружка, любимица школы Наташа Майорова пыталась поступить в театральный институт, но неудачно. Родители пытались устроить ее на работу почтальоном, работником Сбербанка по выплате пенсий. Однако она всякий раз отказывалась, отвечая, что, согласно Конституции, труд в нашей стране свободен и доброволен и каждый вправе выбирать себе профессию. Кроме того, в России принудительный труд запрещен.

Кто прав в данной ситуации: Наташа или ее родители?

 

2. В связи с экономическим кризисом и резким падением объема продаж директор магазина издал новый корпоративный акт «О предоставлении отпусков работникам магазина», согласно которому все очередные оплачиваемые отпуска отменялись, а могли предоставляться отпуска за свой счет.

Можно ли данный корпоративный акт признать законным?

 

3. Лаборант класса биологии Сидоров отказался остаться после работы, чтобы помочь провести районную олимпиаду по биологии, ежегодно проходившую в данной школе. Усмотрев в этом нарушение трудовых обязанностей, директор школы объявил ему выговор.

Законно ли наказали Сидорова?

 

4. В автотранспорте предприятия с просьбой о приеме на работу обратились: Александров – водителем автобуса; Шмелева – бухгалтером; Поляков – поваром столовой; Громова – работником службы охраны предприятия; Реутова, закончившая среднюю школу, – секретарем.

Какие документы необходимо представить указанным лицам?

 

5. Бухгалтер Смирнова была уволена по собственному желанию на основании поданного ею заявления. Через 5 дней она обратилась в юридическую консультацию за советом к адвокату. На приеме она объяснила, что подача заявления была вынужденной, так как директор угрожал ей увольнением за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Из-за неприязненного отношения к ней директор за последние 3 месяца объявил ей два выговора, даже не приняв от нее объяснений, хотя до этого она проработала на предприятии 15 лет без всяких нареканий.

Как Вы думаете, кто прав в этой ситуации? Что адвокат может посоветовать сделать Смирновой?

 

6. Буфетчица школы Баженова по дороге на работу попала в «пробку»: милиция перекрыла дорогу из-за аварии. Более того, работники милиции привлекли ее в качестве понятой. Директор школы уволил Баженову за прогул, объяснив, что она, прежде чем соглашаться давать показания, должна была тщательно взвесить все «за» (помощь милиции в расследовании причин аварии) и «против» (голодными на весь день остались несколько сот учеников школы).

Законно ли поступил директор школы?

 

7. Сантехник строительной организации Радчиков был уволен за то, что он, находясь в нетрезвом состоянии, учинил в общежитии, где проживал, дебош.

Законно ли решение директора?

 

8. Махова, работавшая продавцом, договорилась с директором магазина о том, что она будет работать каждый день с 8 до 20 часов (время работы магазина). Свою просьбу она мотивировала тем, что она воспитывает дочь, которая учится в институте. Поскольку за обучение дочери приходится платить 3 тысячи долларов в год, Махова заинтересована, как можно больше зарабатывать.

Разрешите данную ситуацию с точки зрения закона.

 

9. Ученик 9 класса Дима Галкин, желая купить видеомагнитофон, устроился с согласия родителей в детский сад дворником. Раньше там работал пенсионер, и в его обязанности входила уборка всей территории детского сада. Мать Димы потребовала, чтобы объем работы для ее сына был уменьшен наполовину, поскольку, согласно Трудовому кодексу, он не может работать более 4 часов в день, тогда как у пенсионера рабочий день был 8 часов.

Разрешите данную ситуацию.

 

10. В связи с сокращением заболеваемости детей на участке врача Николаевой главный врач поликлиники решил в качестве поощрения перевести Николаеву с должности участкового врача на должность своего заместителя. Но эту должность уже занимала Филимонова, которую глубоко задело решение главврача.

Как разрешить данную ситуацию? Можно ли уволить Филимонову?

 

11. Водителя трамвая Картова за мелкое хулиганство, допущенное после рабочего дня на улице города, народный суд арестовал на 15 суток. После отбывания наказания он пришел на работу и узнал, что его уволили за прогул.

Законно ли произведено увольнение?

 

12. Разнорабочий Бардин при установке мебели в кабинете директора разбил там зеркало. Возместить причиненный ущерб Бардин отказался, заявив, что разбил зеркало случайно. Директор наложил на Бардина выговор и взыскал из его заработной платы стоимость зеркала.

Какие меры юридической ответственности применены к Бардину и законно ли?

 

Тест

 

1. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать …

а) 2 недель; в) 1 недели;

б) 1 месяца; г) 3 недель.

 

2. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению …

а) немедленно; в) через 7 дней;

б) через 10 дней; г) через 3 дня.

 

3. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение …

а) 30 дней;

б) 10 дней;

в) 3 дней по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование.

 

4. Не допускается отзыв из отпуска …

а) работников до 18 лет;

б) беременных женщин;

в) женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

 

5. Во время проведения забастовки …

а) работнику может не выплачиваться заработная плата;

б) за работником сохраняется место работы и должность;

в) работник может быть уволен в связи с участием в забастовке.

 

6. Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника … (укажите не менее двух вариантов ответа).

а) 4 часов в течение 2 дней подряд; в) 160 часов в год;

б) 6 часов в течение 3 дней подряд; г) 120 часов в год.

 

7. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания…

а) замечание, выговор, увольнение;

б) выговор, строгий выговор, увольнение, штраф;

в) предупреждение, замечание, выговор, увольнение, штраф.

 

8. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов на территории Российской Федерации осуществляется …

а) судом; в) Федеральной инспекцией труда;

б) налоговой инспекцией; г) страховыми органами;

 

9. Рабочее время совместителей …

а) ограничивается 6 часами в день; в) не ограничивается;

б) ограничивается 4 часами в день; г) ограничивается 2 часами в день.

 

10. Прием на работу работника оформляется …

а) приказом работодателя; в) коллективным договором;

б) указом работодателя; г) постановлением работодателя;

 

11. Трудовой договор – это соглашение между …

а) работником и работодателем;

б) работодателем и арендатором;

в) работодателем и представителем работника;

г) работником и представителем работодателя.

 

12. Трудовой договор вступает в силу с …

а) момента его подписания;

б) момента начала работником работы;

в) оговоренной в нем даты;

г) разрешения работодателя.

 

13. Трудовые договоры могут заключаться …

а) на неопределенный срок;

б) только на время выполнения работы;

в) сроком до 10 лет;

г) сроком до 1 года.

 

14. Трудовой договор заключается в … форме.

а) письменной; в) письменной и устной;

б) устной; г) нотариальной.

 

15. По общему правилу при приеме на работу испытательный срок не может превышать …

а) 3 месяцев; в) 6 месяцев;

б) 1 года; г) 2 лет.

 

16. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … часов в неделю.

а) 40; в) 48;

б) 36; г) 60.

 

17. «Ночное время» трактуется как время …

а) с 22 часов до 6 часов; в) с 21 часа до 7 часов;

б) с 20 часов до 4 часов; г) с 24 часов до 5 часов;

 

18. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью … календарных дней.

а) 28; в) 30;

б) 56; г) 24.

 

19. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать …

а) 50 %; в) 33 %;

б) 25 %; г) 20 %.

 

20. К нарушениям трудовой дисциплины относится …

а) прогул; в) вынужденный прогул;

б) отпуск; г) временная нетрудоспособность.

 

21. К поощрениям относится …

а) благодарность и премия; в) устная похвала;

б) благодарственное письмо; г) аплодисменты.

 

22. Наложение дисциплинарного взыскания возможно … обнаружения проступка.

а) до истечения 1 месяца с момента; в) в течение года после;

б) в течение одного дня после; г) в течение 8 месяцев с момента.

 

23. Перечень дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу РФ …

а) является исчерпывающим; в) является формальным;

б) может быть продлен; г) является обязательным.

 

24. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам …

а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в шестимесячный срок;

в) в течение месяца.

 

При подготовке к занятию использовать [9, 18, 21, 24, 25, 27, 28, 34].