Показатели использования трудовых ресурсов.

 

Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Категории работающих – группы работающих, занимающих определенный статус на предприятии:

- рабочие (основные и вспомогательные),

- служащие,

- инженерно-технические работники,

- младший обслуживающий персонал,

- работники охраны,

- ученики.

Для того чтобы охарактеризовать движение кадров, рассчитаем следующие коэффициенты:

1. Коэффициент приема - находят путем соотношения количества персонала принятого на работу к среднесписочной численности:

2. Коэффициент выбытия – отношение количества уволенного персонала к среднесписочной численности:

3. Коэффициент текучести кадров - находится как количество уволенных по собственному желанию и за нарушение дисциплины к среднесписочной численности:

4. Коэффициент постоянства – отношение разницы численности персонала и выбывших к среднесписочной численности:

Таблица 5.

Данные о движении рабочей силы.

Показатель	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение
Численность производственно-промышленного персонала на начало года
Принято на работу			-1
Выбыло			-3
В том числе: по собственному желанию			-1
уволено за нарушение трудовой дисциплины
Численность персонала на конец года
Среднесписочная численность
Коэффициент оборота по приему работников	3,45	3,03	-0,42
Коэффициент оборота по выбытию работников	2,68	1,52	-1,17
Коэффициент текучести кадров	1,15	1,52	0,37
Коэффициент постоянства кадров	96,93	97,73	0,79

 

 

 

 

 

 

Вывод: Среднесписочная численность рабочих в отчетном году увеличилась на 3 человека,коэффициент оборота по приему работников в отчетном году годом уменьшился на 0,42, коэффициент оборота по выбытию работников в отчетном году уменьшился на 1,17,коэффициент текучести кадров в отчетном году увеличился на 0,37, коэффициент постоянства кадров в отчетном году увеличился на 0,79.

 

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей, доводимых трудовому коллективу.

 

Таблица 6.

Использование трудовых ресурсов предприятия

№ п/п	Показатель	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение	Темп роста, %
	Среднегодовая численность работников, чел.				101,15
	Общее количество отработанных человеко-дней работниками				101,56
	Общее число отработанных человеко- часов работниками	477630,0	465696,0	-11934,0	97,50
	Отработано дней одним работником за год				100,41
	Средняя продолжительность рабочего дня, час	7,5	7,2	-0,3	96,00

 

 

 

 

Фонд рабочего времени = Численность работников*Количество отработанных дней одним работником*Средняя продолжительность рабочего дня

Фонд рабочего времени’= Фонд рабочего времени (план)= 477630 чел-час.

Фонд рабочего времен” = Численность работников(факт)*Количество отработанных дней одним работником(план)*Средняя продолжительность рабочего дня(план)= =264*244*7,5=483120

Δ=483120-477630= 5490 чел.-час.

В результате изменения численности рабочих фонд рабочего времени увеличился на 5490 чел-час.

Фонд рабочего времен”’= Численность работников(факт)*Количество отработанных дней одним работником(факт)*Средняя продолжительность рабочего дня(план)= =264*245*7,5=485100 чел-час.

Δ=485100-483120= 1980 чел-час.

В результате изменения количества отработанных дней одним работником фонд рабочего времени увеличился на 1980 чел-час.

Фонд рабочего времен””= Численность работников(факт)*Количество отработанных дней одним работником(факт)*Средняя продолжительность рабочего дня(факт)=465696 чел-час.

Δ=465696-485100= -19404 чел-час.

В результате изменения средней продолжительности рабочего дня фонд рабочего времени уменьшился на 19404 чел-час.

 

Вывод: Количество отработанных дней одним рабочим за отчетный год увеличилось на 1, а средняя продолжительность рабочего дня в отчетном году уменьшилась на 0,3.