Вопрос 60. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

 

62. Особенности правового регулирования труда лиц, работа­ющих вахтовым методом.

Вахт. метод – особ. форма осущ-я труд. процесса вне места пост.проживания работников, когда не может быть обеспечено ежеднев. их возвращение к месту пост. проживания. Вахт. метод применяется при значит.удалении места работы от места пост. проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращ. сроков строит-ва, ремонта или реконструкции объектов производств., соц. и иного назначения в необжитых, отдален.районах или районах с особыми природ. усл-ми, а также в целях осущ-я иной производств. деят-ти. Работники, привлек. к работам вахт. М.м, в период нахожд-я на объекте произв-ва работ проживают в спец. созд. работодателем вахт.поселках, представл-х собой комплекс зданий и сооружений, предназнач. для обеспечения ж/деят-ти указ-х работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплач. за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещ-ях. Порядок применения вахт. м-да утвержд-ся работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюз. организации в порядке

К работам, выполн. вахт. мет-м, не м. привлек-ся работники в возрасте до 18 лет, беремен. женщины и ж., имеющие детей в возр. до 3 лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполн-ю работ вахт. мет-м в соотв. с мед. заключ-ем, выданным в порядке, установл. ФЗ-ми и иными НПА РФ.

Вахтой счит-ся общий период, включ. время выполн-я работ на объекте и время междусмен. отдыха. Продолжит-ть вахты не должна превыш. одного месяца. В исключит. случаях на отдельн. объектах продолжит-ть вахты м.быть увеличена работодателем до 3 мес. с учетом мнения выборного органа первичн. профсоюз. организации.

При вахт. мет-де работы уст-ся суммир. учет раб. времени за месс., квартал или иной более длит. период, но не более чем за один год. Учетный период охват. все раб. время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполн-я работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календар. отрезок времени. Работодатель обязан вести учет раб. времени и времени отдыха кажд. работника, работающего вахт. мет-м, по месяцам и за весь учетн. период.
Раб. время и время отдыха в пределах учетн. периода регламентир-ся графиком работы на вахте, кот. утвержд-ся работодателем с учетом мнения выборного органа первичн. профсоюз. организации и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 мес. до введения его в действие. В указ. графике предусм-ся время, необх. для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабоч.время не вкл-ся и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой раб. времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплач-ся в размере дневной тарифной ставки, днев. ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллектив.дог-м, локал. НПА или труд. дог-м. Часы переработки раб. времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому раб. дню, могут накапливаться в теч-е календар. года и суммироваться до целых раб. дней с последующим предоставлением доп. дней междувахтового отдыха.

Работникам, выполн-м работы вахт. мет-м, за кажд.календар. день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактич. дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполн-я работы и обратно выплач-ся взамен суточных надбавка за вахт. метод работы. Работникам организаций, финансир. из федер.бюджета, надбавка за вахт. метод работы выплач-ся в размере и порядке, устанавл-х Правит-вом РФ. Работникам организаций, финансир. из бюджетов субъектов РФ и местн. бюджетов, надбавка за вахт. метод работы выплач-ся в размере и порядке, устанавл-х соответственно органами гос. власти субъектов РФ и органами МСУ. Работникам работодателей, не относ-ся к бюджет. сфере, надбавка за вахт. метод работы выплач-ся в размере и порядке, устанавл-х коллектив. дог-м, локал. НПА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выпол-я работ вахт. мет-м в районы Кр.Севера и приравн. к ним местности из др.районов: уст-ся район. коэф-т и выплач-ся %-е надбавки к з/п в порядке и размерах, кот. предусмотр.для лиц, пост. работающих в районах Кр. Севера и приравн. к ним местностях; предоставл-ся ежегод. доп. оплач. отпуск в порядке и на условиях, кот. предусмотр. для лиц, постоянно работающих: в районах Кр. Севера, - 24 календар. дня; в местностях, приравн. к районам Кр. Севера, - 16 календар. дней. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахт. мет-м в районы Кр. Севера и приравн. к ним местности из др.районов, на соотв.гарантии и компенсации, вкл-ся календар. дни вахты в районах Кр. Севера и приравн. к ним местностях и фактич.дни нахождения в пути, предусмотр.графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахт. методом в районы Кр.Севера и приравн. к ним местности из тех же или других районов Кр. Севера и приравн. к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл. 50 ТК. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахт. мет-м в районы, на тер-ях кот. применяются район. коэф-ты к з/п, эти коэф-ты начисл. в соотв. с труд. зак-вом и иными нпа, содерж. нормы труд.права. За кажд.день нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологич. условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается днев. тарифная ставка, часть оклада за день работы (дневная ставка).

 

65. Особенности правового регулирования труда транспорта (гл. 51 ТК) и педагогических работников (гл.52 ТК).

Труд транспорта: 1 Работники, приним. на работу, непосредственно связ.с движением ТС, должны пройти проф.отбор и проф. подготовку в порядке, установл. Федер. органом исполнит. власти, осуществляющим функции по выработке гос. политики и нормативно-правовому рег-ю в области транспорта. Прием на работу производится после обязат. предварит. мед. осмотра (обследования).
2. Работникам, труд кот. непосредств. связан с управлением ТС или управлением движением ТС, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением ТС или управлением движением ТС. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связ. с управлением ТС, утверждается Правительством РФ с учетом мнения Рос. трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Особенности режима рабоч. времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд кот. непосредственно связан с движением ТС, устанавливаются федер. органом исполнит. власти, осуществляющим функции по выработке гос. политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными ТК.

3.Дисциплина работников, труд кот. непосредственно связан с движением ТС, регулируется ТК и положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми ФЗ-ми.

Труд педагог. работников:

К педагог. деят-ти допускаются лица, имеющие образовательный ценз, кот. опред-ся в порядке, установл. типовыми положениями об образоват.учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ. К педагог. деят-ти не допуск. лица: лишенные права заниматься педагог. деят-тью в соотв. с вступившим в закон. силу приговором суда; имеющие неснятую или непогаш. судимость за умышлен. тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособ. в установл. ФЗ порядке; имеющие заболевания, предусм. перечнем, утвержд. Федер. органом исполнит. власти, осуществляющим функции по выработке гос. политики и нормативно-правовому рег-ю в обл-ти здравоохр-я.

Труд. дог. на замещение должностей научно-педагог. работников в ВУЗе могут заключаться как на неопред. срок, так и на срок, опред.сторонами труд. договора. Заключению труд. дог. на замещение должности научно-педагог. работника в ВУЗе, а также переводу на должность научно-педагог. работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответств. должности. Конкурс на замещение должности научно-педагог. работника, занимаемой работником, с кот. заключен труд. дог-р на неопред. срок, проводится один раз в 5 лет. В целях сохр-я непрерывности учеб. процесса допуск-ся заключ-е труд. дог-ра на замещение должности научно-педагог. работника в ВУЗе без избрания по конкурсу на замещ-е соотв. должности при приеме на работу по совместит-у или в создаваемые ВУЗы до нач. работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутств.работника, за кот. в соотв. с законом сохран-ся место работы, - до выхода этого работника на работу. Не проводится конкурс на замещение: должностей декана фак-та и зав.кафедрой; должностей научно-педагог. раб-ков, занимаемых беременными женщинами; должностей научно-педагог. раб., занимаемых по труд.дог., заключенному на неопред. срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Положение о порядке замещения должностей научно-педагог. раб. утвержд-ся в порядке, устанавл. уполномоч. Правит-вом РФ федер. органом исполнит. власти. Если работник, занимающий должность научно-педагог. раб-ка по труд. дог., заключенному на неопред. срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указ. конкурсе, то труд. дог. с ним прекращается. При избрании раб-ка по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному труд. дог. должности научно-педагог. раб-ка новый труд. дог. может не заключаться. В этом случае действие срочного труд. дог. с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письм. форме, на опред. срок не более 5 лет или на неопред. срок. При переводе на должность научно-педагог. раб-ка в рез-те избрания по конкурсу на соотв.должность срок действия труд. дог. с раб-ком может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письм. форме, на опред. срок не более 5 лет или на неопред. срок. До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного труд.договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагог. работника может проводиться аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагог. раб-ков, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правит-вом РФ федер. органом исполнит. власти. Должности декана ф-та и зав.кафедрой явл-ся выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавл-ся уставами ВУЗов. В гос. и муниципал. ВУЗах должности ректора, проректоров, рук-лей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения труд. дог. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письм.согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. По представлению ученого совета гос. или муниципал. ВУЗа учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет. С проректорами ВУЗа заключ. срочный труд. дог. Срок окончания срочного труд. дог-ра, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора. По представлению ученого совета гос. или муниципал. ВУЗа ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, рук-ля филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.
Для педагог. раб-ков уст-ся сокращен. продолжительность раб. времени не более 36 часов в неделю. Учеб.нагрузка педагог. работника, оговариваемая в труд. договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусм. типовым положением об образовательном учреждении соотв.типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством РФ федер. органом исполнит.власти, а для образоват. учреждений, реализующих военные профес. образоват. программы, и образоват. учреждений, реализующих образоват. программы, содержащие сведения, составляющие гос.тайну, - типовыми положениями об образоват. учреждениях, утверждаемыми Правительством РФ. В зависимости от должности и (или) специальности педагог. работникам с учетом особенностей их труда продолж-ть раб.времени (нормы часов педагог. работы за ставку з/п) опред-ся уполномоченным Правительством РФ федер. органом исполнит.власти.
П едагог. раб-кам предост. ежегод. основной удлиненный оплач. отпуск, продолжительность кот. уст-ся Правит-вом РФ.
Педагог. раб-ки образоват. учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподават. работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления кот. опред-ся учредителем и (или) уставом данного образоват. учреждения.
Помимо оснований, предусм. ТК и иными ФЗ-ми, основаниями прекращения труд. дог. с педагог. раб-ком явл-ся:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образоват. учрежд-я;
2) применение, в т. Ч. однократное, методов воспитания, связ-х с физич. и (или) психич. насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предел. возраста для замещения соотв. должности;
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагог. работника или истечение срока избрания по конкурсу.

66. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

В соотв. со ст.313 ТК РФ работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях имеют право на государственные гарантии и компенсации, которые устанавливаются ТК, др. ФЗ и иными НПА РФ.

Доп. гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными НПА субъектов РФ, НПА органов МСУ, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ, органов МСУ и работодателей.

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с ФЗ (ст.341 ТК РФ).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Органы гос. власти субъектов РФ и органы МСУ вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов. НПА субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Лицам, работающим в районах Кр. Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается %-ая надбавка к з/п за стаж работы в данных районах или местностях. Размер %-й надбавки к з/п и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Кр. Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Кр. Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется доп.выходной день без сохранения з/п.

Для женщин, раб. в районах Кр.Севера и приравн-х к ним местностях, коллективным договором или труд. договором уст-тся 36-часовая рабоч. неделя, если меньшая продолжительность рабоч.нед. не предусм. для них ФЗ-мии. При этом з/п выплачивается в том же размере, что и при полной рабоч.неделе.

 

 

Кроме установленных зак-вом ежегод. основного оплач. отпуска и доп.оплач. отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Кр.Севера, предоставляются доп. оплач. отпуска продолжительностью 24 календар. дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Кр. Севера, - 16 календар.дней.

Общая продолжительность ежегод. оплач. отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Ежегодный доп. оплач. Отпуск предоставляется работникам по истечении 6 мес. работы у данного работодателя.

Общая продолжит-ть ежегод. оплач. отпуска определяется суммированием ежегод.основного и всех доп. ежегод. оплач. отпусков.

Полное или частичное соединение ежегод. оплач.отпусков лицам, работающим в районах Кр. Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за 2 года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 мес., вкл. время отпуска без сохранения з/п, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегод. оплач. отпуска, превышающая 6 мес., присоединяется к очередному ежегод. оплач. отпуску на след. год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегод. оплач. отпуск или его часть (не менее 14 календар. дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего проф. образования, расположенные в др. местности. При наличии 2 и более детей отпуск для указанной цели предоставляется 1 раз для кажд. ребенка.

Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федер. бюджета, расположенных в районах Кр. Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах тер-и РФ для мед. консультаций или лечения при наличии соответствующего мед. заключения, выданного в порядке, установленном ФЗ-ми и иными НПА РФ, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

Гарантии мед. обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и бюджетов МО, уст-ся органами гос.власти субъектов РФ и органами МСУ.

Гарантии мед. обслуживания для работников др. организаций уст-ся коллективными договорами.

Заключение труд. договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Кр. Севера и приравн. к ним местности из др. местностей, допускается при наличии у них мед. заключения, выданного в порядке, установленном ФЗ и иными НПА РФ, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федер. бюджета, располож-х в районах Кр. Севера и приравн.к ним местностях, имеют право на оплату 1 раз в 2 года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федер. бюджета) стоимости проезда в пределах тер-и РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за искл. такси), в т.ч. личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Право на компенсацию указ. расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегод. оплач.отпуска за первый год работы в данной орг-и.

Орг-и, финансир. из федер. бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федер. бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за3 рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федер. бюджета, и членов их семей уст-ся Правительством РФ.

Выплаты, предусмотренные гл 50 ТК., являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, гл. 50 ТК, предоставляются работнику организации, финансируемой из федер.бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, уст-ся органами гос. власти субъектов РФ, в организациях, финансир. из местных бюджетов, - органами МСУ, у работодателей, не относящихся к бюджет.сфере, - коллективными договорами, локальными НПА, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, труд. договорами.

Лицам, закл. труд. договоры о работе в организациях, финансируемых из федер. бюджета, расположенных в районах Кр. Севера и приравн. к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1. единовременное пособие в размере 2 мес. тарифных ставок, окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере 1/2 месячной тарифной ставки, оклада работника;

2. оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах тер-и РФ по фактич. расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше 5тонн на семью по фактич.расходам, но не свыше тарифов, предусмотр.для перевозки ж/д транспортом;

3. оплач. отпуск продолжительностью 7 календар. дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником труд. дог. в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику организации, финансируемой из федер.бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в др. местность в связи с расторжением труд. договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за искл. увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактич. расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше 5 тонн на семью по фактич. расходам, но не свыше тарифов, предусмотр. для перевозок ж/д транспортом.

Гарантии и компенсации, предусм. ТК РФ, предоставляются работнику организации, финансируемой из федер. бюджета, только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связ.с переездом, лицам, работающим в организациях, финансир.из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами гос.власти субъектов РФ, в организациях, финансир. из мест. бюджетов, - органами МСУ, у работодателей, не относящихся к бюджет. сфере, - коллектив. договорами, локал. НПА, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, труд. договорами.

Гарантии и компенсации в области соц. страхования, пенсион. обеспечения, жилищных правоотношений и др. устанавливаются лицам, работающим в районах Кр. Севера и приравн. к ним местностях, ФЗ-ми и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ, НПА МСУ.