Вопрос 56. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявления работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с реше­нием КТС либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если реше­ние КТС не соответствует законам или иным нормативным право­вым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные тру­довые споры по заявлениям (ч. 2 ст. 391 ТК РФ):

- работника — о восстановлении на работе независимо от основа­ний прекращения трудового договора, об изменении даты и форму­лировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об опла­те за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в зара­ботной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- работодателя о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами;

- об отказе в приеме на работу;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — фи­зических лиц;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Право обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора сохраняется за работником в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение 1-го года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Работодатели оплачивают судебные расходы при обращении в суд на общих основаниях (ст. 393 ТК).

В случае признания увольнения или перевода работника на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения низкооплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных компенсаций (ст. 394 ТК РФ).

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона.

Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. По требованию работника суд может вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему в результате увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения; незаконного перевода на другую работу (ст. 394 ТК РФ).

При признании органом, рассматривающим индивидуальный тру­довой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соот­ветствии с решением органа по рассмотрению индивидуального тру­дового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается, когда отмененное решение было основано на сообщенных работни­ком ложных сведениях или представленных им подложных документах (ст. 397 ТК).