Заохочення за успіхи в роботі

До працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватися будь-які заохочення, що містяться у затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку, як зазначено у ст. 143 КЗпП. Чинні норми не орієнтовані на докладну регламентацію застосування заохочень. Частково це пояснюється тим, що багато заохочень, особливо ті, що носять моральний (а деякі ідеологічний) характер, втратили актуальність; частково причиною цього є надання власнику самостійності у визначенні стимулів для добросовісної і високопродуктивної праці.

Разом з тим у відомчих статутах і положеннях, які регулюють дисципліну і внутрішній трудовий розпорядок, передбачаються такі види заохочень, як оголошення подяки, видача премії, нагородження цінним подарунком, нагородження почесною грамотою, внесення до Книги пошани і на Дошку пошани.

Основні переваги і пільги, що надаються працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, викладені у ст. 145 КЗпП. Вони мають право на першочергове отримання пільг і переваг у сфері соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування (путівки до санаторіїв і будинків відпочинку, поліпшення житлових умов тощо). Таким працівникам надається також перевага при підвищенні на роботі.

В умовах повної господарської самостійності власник підприємства, установи, організації має право за рахунок власних коштів, за узгодженням із профспілковим органом встановлювати в локальних нормативних актах (колективних договорах, правилах внутрішнього трудового розпорядку тощо) й інші пільги і переваги для таких працівників.

У ст. 146 КЗпП вказано, що за особливі трудові заслуги працівники нагороджуються орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними знаками і їм присвоюються почесні звання та звання кращого працівника за відповідною професією.

До державних нагород за трудові заслуги належать указані у ст. 3 Закону „Про державні нагороди України” від 16 липня 2000 р. звання Героя України, ордени, почесні звання, Державна премія України, президентська відзнака. Звання Героя України присвоюється громадянам України за видатні трудові досягнення (ст. 6). До орденів, якими громадяни можуть нагороджуватися за трудові відзнаки, належать: орден князя Ярослава Мудрого I, II, III, IV, V ступенів; орден «За заслуги» I, II, III ступенів; орден княгині Ольги I, II, III ступенів (ст. 7).

У ст. 10 вказано 30 почесних звань (3 народних і 27 заслужених за відповідними професіями). Державними преміями України є Національна премія України імені Тараса Шевченка, Державна премія України в галузі науки і техніки, Державна премія України в галузі архітектури (ст. 11).

До нагород виконавчої влади слід віднести Почесну грамоту Кабінету Міністрів України, Положення про яку затверджено постановою Кабміну від 5 січня 1998 р. № 17. Почесна грамота Кабміну є заохоченням за заслуги у сприянні реалізації соціальної і економічної політики держави, проведенні ефективної діяльності центральних і місцевих органів виконавчої влади, розвитку місцевого самоврядування, здійсненні заходів щодо забезпечення законності, прав і свобод громадян, зміцненні оборони держави, державної безпеки, реалізації зовнішньої політики України. Нею нагороджуються, як правило, державні службовці та інші громадяни України, які відомі завдяки особистому внеску у здійснення політики держави у вказаних сферах.

Положення про кожну відзнаку затверджується міністерством або іншим центральним органом виконавчої влади за узгодженням із відповідними галузевими профспілками, і воно повинно містити визначення заслуг заохочуваних осіб. Самі відомчі відзнаки не повинні відтворювати державні нагороди України і президентські відзнаки, а можуть мати вигляд нагрудних знаків, грамот, вітальних листів. Нагородження відомчими заохочувальними відзнаками проводиться міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади, про що видається наказ відповідного міністра, а нагорода вручається ним особисто.

Відомості про нагородження і заохочення, про нагородження державними нагородами України і відзнаками України, заохочення за успіхи в роботі та інші заохочення відповідно до законодавства України заносяться до трудових книжок. До трудових книжок не заносяться відомості про премії, передбачені системою оплати праці, або виплата яких носить регулярний характер.