Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашение сторон, срочного трудового договора, расторжение договора по инициативе работника.

Общие основания прекращения трудового договора. Перечень возможных оснований (причин), по которым прекращается действие трудового договора, предусмотрен ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Общие основания прекращения трудового договора следующие:

1. соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст. 71 и 81 ТК РФ);

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Кроме перечисленных общих оснований, трудовой договор может быть также прекращен по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

Каждое из оснований расторжения трудового договора имеет свои особенности правового регулирования.

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнутпо соглашению сторон трудового договора. Это отражает договорный характер труда и принцип свободы трудового договора. Здесь необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудовых отношений.

Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - прекращается с выходом этого работника на работу, заключённый для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) - прекращается по окончании этого периода (сезона).

Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Таким образом, для расторжения договора здесь достаточно волеизъявления одной из сторон. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника:

· когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т. д.);

· в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных правовых актов в области труда, усло­вий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

 

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. В таком случае увольнение не производится.Исключения со­ставляют случаи, когда на место заявившего о своём увольнении приглашён (письменно) другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

Если же работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о досрочном увольнении, работодатель вправе квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить работника за прогул.