Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Формы самозащиты работниками трудовых прав. Понятие индивидуального трудового спора. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС), их организация и деятельность.Содержание книги
Поиск на нашем сайте
Под самозащитой трудовых прав работников следует понимать отказ работников от выполнения работы по собственной инициативе в предусмотренных законом случаях, который не влечет за собой привлечения их к дисциплинарной ответственности. В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы: 1) не предусмотренной трудовым договором; 2) непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами (ст. 379 ТК). В первом случае работник защищает свободу распоряжаться своими способностями к труду, во втором случае – свою жизнь и здоровье. Об отказе от выполнения работы работник должен известить работодателя, или своего непосредственного руководителя, или иного представителя работодателя в письменной форме. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Работник может воспользоваться своим правом на самозащиту в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами Он имеет право приостановить работу: 1) в случае необеспечения его средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами (ст. 220 ТК РФ) 2) в случае задержки выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Работодатель, его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается (ст. 380 ТК). Следует отметить, что наряду с индивидуальными, возможны и коллективные формы самозащиты трудовых прав работников, одной из которых является забастовка работников. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров в соответствии со ст. 6 ТК РФ относится к ведению федеральных органов государственной власти и регулируется: - Трудовым кодексом РФ (ст.ст. 381-418); - Гражданским процессуальным кодексом РФ; · Законом РФ от 26 июня 1992 г. № 3133-1 «О статусе судей в Российской Федерации»; · Законом РФ от 27 апреля 1993 г. № 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан»; - ФЗ от 17 ноября 1995 г. № 168 -ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»; · ФЗ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; · ФЗ от 17 декабря 1998 г. № 188 -ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации»; · ФЗ от 27 ноября 2002 г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей»; · ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; · ФЗ от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и другими. Нормы трудового права, устанавливающие порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров, образуют самостоятельный институт трудового права. Большое значение для рассмотрения и разрешения трудовых споров имеет судебная практика. Постановления Пленума Верховного Суда РФ содержат в себе судебные толкования многих вопросов, и все нижестоящие суды, рассматривая конкретные дела, ориентируются на них и используют при вынесении судебных решений. Ведущее место в этом ряду занимает постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28 декабря 2006 г. № 63). При рассмотрении и разрешении трудовых споров судам также необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в постановлениях от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» и от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации». Важные положения, касающиеся рассмотрения и разрешения трудовых споров, содержатся также и в некоторых постановлениях Конституционного Суда РФ. Не все споры, возникающие между работником и работодателем, являются трудовыми. Трудовыми спорами являются споры, возникающие из отношений, которые регулируются нормами трудового права. Трудовые споры следует рассматривать как явление, внутренне присущее самой природе трудовых отношений, в основе которого лежат объективные противоречия между интересами работодателя и работника, обусловленные различием их социально-экономического и правового положения в сфере труда. В основе трудовых споров лежат конкретные причины - объективные обстоятельства, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами результата реализации ими субъективного трудового права или обязанности. Основная причина трудовых споров - неисполнение или ненадлежащее исполнение правообязанным субъектом трудового права своих обязанностей. Трудовой спор возникает в том случае, если стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений не смогли урегулировать возникшие между ними разногласия путем непосредственных переговоров и перенесли их на рассмотрение соответствующего юрисдикционнного органа. Помимо причин в юридической литературе выделяют условия, способствующие возникновению трудовых споров, под которыми понимают негативные обстоятельства, непосредственно или опосредованно порождающие неурегулированные разногласия между субъектами трудового права, прежде всего между работниками и работодателями. Эти условия весьма многообразны и носят различный характер. Условиями социального характера являются, в частности, разрыв между установленным размером оплаты труда и величиной прожиточного минимума, резкая дифференциация работников по уровню доходов, непредоставление трудовых и социальных льгот и т.п. Условиями производственно-экономического характера являются: неудовлетворительное состояние зданий, сооружений и механизмов, отсталые технологии, недостатки в организации труда, материально-техническом обеспечении, неритмичность работы, финансовые и структурные проблемы и др. К условиям юридического характера можно отнести недостатки в правотворчестве, наличие пробелов и противоречий в законодательстве, неоднозначное толкование отдельных норм субъектами права, а также незнание, недостаточная доступность, непонимание трудового законодательства, правовой нигилизм, нежелание отдельных руководителей соблюдать нормы права. Трудовые споры возникают, как правило, в результате сочетания нескольких условий, но поскольку они носят по отношению к сторонам спора объективный характер, то сами условия без конкретных причин трудовые споры не вызывают. Таким образом, трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления или изменения условий труда, о которых заявлено в соответствующий орган по рассмотрению трудовых споров.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; просмотров: 180; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.133.120.64 (0.01 с.) |