Формы самозащиты работниками трудовых прав. Понятие индивидуального трудового спора. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС), их организация и деятельность.



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Формы самозащиты работниками трудовых прав. Понятие индивидуального трудового спора. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС), их организация и деятельность.



Под самозащитой трудовых прав работников следует понимать отказ работников от выполнения работы по собственной инициативе в предусмотренных законом случаях, который не влечет за собой привлечения их к дисциплинарной ответственности.

В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы:

1) не предусмотренной трудовым договором;

2) непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами (ст. 379 ТК).

В первом случае работник защищает свободу распоряжаться своими способностями к труду, во втором случае – свою жизнь и здоровье.

Об отказе от выполнения работы работник должен известить работодателя, или своего непосредственного руководителя, или иного представителя работодателя в письменной форме.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Работник может воспользоваться своим правом на самозащиту в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами

Он имеет право приостановить работу:

1) в случае необеспечения его средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами (ст. 220 ТК РФ)

2) в случае задержки выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

Работодатель, его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается (ст. 380 ТК).

Следует отметить, что наряду с индивидуальными, возможны и коллективные формы самозащиты трудовых прав работников, одной из которых является забастовка работников.

Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров в соответствии со ст. 6 ТК РФ относится к ведению федеральных органов государственной власти и регулируется:

- Трудовым кодексом РФ (ст.ст. 381-418);

- Гражданским процессуальным кодексом РФ;

· Законом РФ от 26 июня 1992 г. № 3133-1 «О статусе судей в Российской Федерации»;

· Законом РФ от 27 апреля 1993 г. № 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан»;

- ФЗ от 17 ноября 1995 г. № 168 -ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»;

· ФЗ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

· ФЗ от 17 декабря 1998 г. № 188 -ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации»;

· ФЗ от 27 ноября 2002 г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей»;

· ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

· ФЗ от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и другими.

Нормы трудового права, устанавливающие порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров, образуют самостоятельный институт трудового права.

Большое значение для рассмотрения и разрешения трудовых споров имеет судебная практика. Постановления Пленума Верховного Суда РФ содержат в себе судебные толкования многих вопросов, и все нижестоящие суды, рассматривая конкретные дела, ориентируются на них и используют при вынесении судебных решений.

Ведущее место в этом ряду занимает постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации » (в редакции от 28 декабря 2006 г. № 63).

При рассмотрении и разрешении трудовых споров судам также необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в постановлениях от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» и от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».

Важные положения, касающиеся рассмотрения и разрешения трудовых споров, содержатся также и в некоторых постановлениях Конституционного Суда РФ.

Не все споры, возникающие между работником и работодателем, являются трудовыми. Трудовыми спорами являются споры, возникающие из отношений, которые регулируются нормами трудового права.

Трудовые споры следует рассматривать как явление, внутренне присущее самой природе трудовых отношений, в основе которого лежат объективные противоречия между интересами работодателя и работника, обусловленные различием их социально-экономического и правового положения в сфере труда.

В основе трудовых споров лежат конкретные причины - объективные обстоятельства, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами результата реализации ими субъективного трудового права или обязанности.

Основная причина трудовых споров - неисполнение или ненадлежащее исполнение правообязанным субъектом трудового права своих обязанностей.

Трудовой спор возникает в том случае, если стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений не смогли урегулировать возникшие между ними разногласия путем непосредственных переговоров и перенесли их на рассмотрение соответствующего юрисдикционнного органа.

Помимо причин в юридической литературе выделяют условия, способствующие возникновению трудовых споров, под которыми понимают негативные обстоятельства, непосредственно или опосредованно порождающие неурегулированные разногласия между субъектами трудового права, прежде всего между работниками и работодателями.

Эти условия весьма многообразны и носят различный характер.

Условиями социального характера являются, в частности, разрыв между установленным размером оплаты труда и величиной прожиточного минимума, резкая дифференциация работников по уровню доходов, непредоставление трудовых и социальных льгот и т.п.

Условиями производственно-экономического характера являются: неудовлетворительное состояние зданий, сооружений и механизмов, отсталые технологии, недостатки в организации труда, материально-техническом обеспечении, неритмичность работы, финансовые и структурные проблемы и др.

К условиям юридического характера можно отнести недостатки в правотворчестве, наличие пробелов и противоречий в законодательстве, неоднозначное толкование отдельных норм субъектами права, а также незнание, недостаточная доступность, непонимание трудового законодательства, правовой нигилизм, нежелание отдельных руководителей соблюдать нормы права.

Трудовые споры возникают, как правило, в результате сочетания нескольких условий, но поскольку они носят по отношению к сторонам спора объективный характер, то сами условия без конкретных причин трудовые споры не вызывают.

Таким образом, трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления или изменения условий труда, о которых заявлено в соответствующий орган по рассмотрению трудовых споров.



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.238.88.35 (0.013 с.)