Установление хронического профессионального заболевания

При установлении предварительного диагноза – хроническое профессиональное заболевание - извещение о заболевании в 3-х дневный срок направляется в Роспотребнадзор.

Центр Роспотребнадзор в 2-х недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.

Учреждение здравоохранения в месячный срок обязано направить больного работника на амбулаторное или стационарное обследование (центр профессиональной патологии).

Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз – хроническое профессиональное заболевание, составляет медицинское заключение и в 3-х дневный срок направляет соответствующее извещение в центр санэпиднадзора, работодателю, учреждение здравоохранения и в фонд социального страхования от несчастных случаев и профзаболеваний.

Установленный диагноз: «острое или хроническое профессиональное заболевание» может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы.

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания: в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию, возглавляемую главным врачом Роспотребнадзора. В состав комиссии входят: представитель работодателя, инженер по охране труда, представитель учреждения здравоохранения, представитель профсоюзного органа.

Расследование профессионального заболевания, возникшего у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел случай профессионального заболевания, с участием представителя организации, направившей работника.

Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшем это заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.

Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:

- приказ о создании комиссии;

- санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;

- сведения о проведенных медицинских осмотрах;

- выписка из журналов инструктажей и протоколов проверки знаний по охране труда;

- копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;

- копии предписаний центра госсанэпиднадзора по данному производству (объекту);

- медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника.

По результатам расследования в 3-х дневный срок после окончания расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания. Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре Роспотребнадзора и в организации, где проводилось расследование. 1 экземпляр акта вручается работнику, 1 – в центр профессиональной патологии, 1 – в Фонд социального страхования от несчастных случаев и профзаболеваний.

Тема 12. Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ОАО «РЖД»

Порядок обучения и проверки знаний по охране труда работников ж.д. транспорта регламентируют ГОСТ 12.0.004-90, Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций №1/29 от 13.01.2003г. Минтруда РФ, Распоряжение ОАО РЖД от 11.06.2004 №2529р, дорожный стандарт СТО РЖД 1.15.011-2010.

Виды инструктажей по охране труда:

Вводныйинструктаж проводится всем принимаемым на работу лицам, а также командированным на предприятие работникам, и работникам сторонних организаций, выполняющих работу на выделенном участке, учащимся и студентам, проходящим производственную практику до начала работы.

Проводит инженер по охране труда по программе (инструкции), утвержденной работодателем и согласованной с профсоюзным комитетом. Для работников сторонних организаций разрабатывается отдельная программа вводного инструктажа, включающая опасные и вредные факторы на данном предприятии, маршруты служебных проходов, места нахождения бытовых помещений, столовой, мест для курения, здравпункта, обозначение знаков безопасности и пр.

Журнал вводного инструктажа хранится на предприятии 25 лет.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится после проведения вводного инструктажа со всеми работниками, принятыми на предприятие или переводимыми с одного подразделения в другое, в том числе с временными и сезонными работниками, а также совместителями; с работниками, выполняющими новую для них работу; командированными работниками сторонних организаций; со студентами и учащимися, проходящими производственную практику. Первичный инструктаж проводит руководитель подразделения (цеха, участка) с целью ознакомления с производственной обстановкой и безопасными условиями труда на конкретном рабочем месте по инструкции по охране труда для определенной профессии или видов работ. Журнал проведения первичного инструктажа после его окончания хранится у руководителя подразделения в течение 3 лет.

Стажировка на рабочем месте проводится с целью приобретения навыков безопасного труда на рабочем месте. Стажировку проходят все вновь принимаемые и переводимые на другую работу рабочие и специалисты, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда, выпускники вузов, техникумов, ПТУ, учебных центров и работники, получившие профессиональную подготовку непосредственно на предприятии. Продолжительность стажировки от 2 до 14 смен (рабочих дней). Стажировка проводится по утвержденной программе. Приказом (распоряжением) по предприятию руководителем стажировки назначаются мастера, бригадиры, инструкторы и квалифицированные рабочие аналогичной профессии, имеющие стаж практической работы не менее 3 лет, а стажировкой специалистов - специалисты более высокой квалификации и имеющие стаж практической работы не менее 3 лет. К одному руководителю может быть прикреплено не более 2-х человек. С приказом должны быть ознакомлены руководитель стажировки и работник. Руководители производственных подразделений по согласованию с инженером по охране труда могут освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3-х лет, переводимого из одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования не меняются. Сведения о проведении стажировки отмечаются в журнале инструктажей подразделения и в личной карточке – прил. к приказу формы Т-1 (Т-5).

Первичная проверка знаний по охране труда проводится работникам, принимаемым (переводимым) на работу, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, а также студентам и учащимся, прибывшим на производственную практику. Проводится после прохождения стажировки комиссией в количестве не менее 3-х человек, прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда. В состав комиссии входят один из руководителей предприятия, инженер по охране труда, представитель выборного профсоюзного органа. Работникам, успешно прошедшим первичную проверку знаний, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии и заверенное печатью.

Повторный инструктаж проводится со всеми работниками (кроме лиц, освобожденных от первичного инструктажа) независимо от квалификации, образования, стажа работы не реже одного раза в полугодие, а для работников, связанных с повышенной опасностью, - не реже одного раза в 3 месяца. Повторный инструктаж проводят непосредственные руководители работ: мастера, бригадиры, инструктора и т.д. по инструкции по охране труда в полном объеме первичного инструктажа.

Пользователям ПЭВМ (ИТР, бухгалтерам, экономистам, работникам отделов кадров и др.) повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в 6 месяцев.

Внеплановый инструктаж проводят:

- при введении в действие новых или пересмотренных стандартов, правил, инструкций по охране труда;

- при вводе нового или изменении технологического процесса, оборудования, подвижного состава, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, крушению, взрыву, пожару и др. ЧП на данном предприятии;

- по требованию органов государственного и ведомственного надзора;

- при перерыве в работе более чем на 60 календарных дней, а для лиц, связанных с движением поездов и другими работами, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности труда - более, чем на 30 календарных дней;

- при поступлении на предприятие от вышестоящих предприятий и структурных подразделений ОАО «РЖД» телеграмм, приказов, указаний о травмах, авариях и др. ЧП, происшедших на других предприятиях.

Внеплановый инструктаж проводят не позднее 3–х суток после имевшего место нарушения требований безопасности труда или получения информации о несчастных случаях на других предприятиях. Инструктаж, связанный с изменениями технологических процессов или вводом в эксплуатацию нового оборудования, проводят до начала работы в изменившихся условиях.

Целевой инструктаж проводят:

- при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности работника (погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха, участка и т.д.;

- при ликвидации последствий аварий, крушений, катастроф, снежных заносов, паводков и других стихийных бедствий;

- при проведении в структурном подразделении массовых мероприятий;

- при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие аналогичные документы;

- при изменении метеорологических условий (туман, снегопад, гроза, ураган) для работников, постоянно выполняющих работы на ж. д. путях и вблизи поездов. Этот вид проводят мастера, бригадиры, старшие по смене в виде инструктажа кратких конкретных указаний о мерах безопасности.

Допускается проводить целевой инструктаж по телефону при передаче разрешения на производство работ для одного, двух работников, выполняющих работу на значительном расстоянии от местонахождения руководителя работ. В этом случае в журнале регистрации инструктажа инструктирующий заполняет все графы, кроме «подпись инструктируемого»: в этой графе делает запись «по телефону». Работник, проинструктированный по телефону, заполняет свой журнал инструктажей, в графе «подпись инструктирующего» делает запись «по телефону».

Периодическая и внеочередная проверка знаний по охране труда у руководителей и специалистов структурного подразделения: