Обязанности работодателя в области охраны труда

Статья 22. ТК РФ Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установле­ны настоящим Кодексом, иными ФЗ;

вести коллективные переговоры и заключать коллек­тивные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффектив­ный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ра­ботодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, нахо­дящемуся у работодателя, если работодатель несет от­ветственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

привлекать работников к дисциплинарной и материаль­ной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными ФЗ;

принимать локальные нормативные акты (за исключе­нием работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

создавать объединения работодателей в целях предста­вительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные норма­тивные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллектив­ного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответ­ствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструмен­тами, техниче-

ской документацией и иными средствами, не­обходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд рав­ной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся ра­ботникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным до­говором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоя­щим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключе­ния коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерально­го органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соб­людением трудового законодательства;

рассматривать представления соответствующих про­фсоюзных органов, иных избранных работниками пред­ставителей о выявленных нарушениях трудового законо­дательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных на­рушений и сообщать о принятых мерах указанным орга­нам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работ­ников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными за­конами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также ком­пенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими фе­деральными законами и иными нормативными правовы­ми актами РФ;

исполнять иные обязанности, предусмотренные тру­довым законодательством и иными нормативными пра­вовыми актами, содержащими нормы трудового права.