Классификация основных форм деятельности человека

Многообразие форм трудовой деятельности подразделяются на умственный и физический труд.

Формы умственного труда подразделяются на:

Операторский, управленческий, творческий, преподавательский, медицинских работников и т.п.

Каждый вид трудовой деятельности характеризуется энергетическими затратами:

Диапазон изменения 10,5 мДж (инженеры, врачи…)18 мДж (металлурги, горнорабочие…).

В соответствии с гигиенической классификацией труда (Р 2.2.013-94)

Условия труда подразделяются на:

1- Оптимальные.

2- Допустимые.

3- Вредные.

4- Опасные.

Работоспособность – величина функциональных возможностей организма человека, характеризующиеся количеством и качеством работы за определенное время.

Работоспособность человека определяется эргономическими и физиологическими факторами. В качестве таких факторов следует рассматривать освещенность, вентиляцию, кондиционирование и т.п.

Основополагающим законом, регламентирующим организацию работ по профилактике ЧС, порядку действий в ЧС и ликвидации их последствий является ФЗ «О защите населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера» (1994 г.).

Структура службы БЖД

БЖД достигается правильностью и своевременностью принимаемых решений в масштабах страны, в отраслях, на предприятиях и в организациях. Управление БЖД осуществляется по трем самостоятельным направлениям, каждое из которых имеет свою законодательную, нормативную и организационную основу, свои руководящие и контролирующие органы. Управление БДЖ и его составляющие показаны на рис.

	Управление БЖД

 

	Управление охраной труда		Управление охраной окружающей среды		Управление защитой населения и территории от ЧС
	Министерство труда и социального развития		Комитет по охране окружающей среды Госкомэкологии России

 

Рис. 2. Схема управления БЖД

Государственная инспекция по труду: структура, права и

Обязанности

Основными законами являются Трудовой Кодекс РФ 2001 (ТК 2001).

Каждый гражданин РФ имеет право на:

- рабочее место, защищенное от воздействия вредных или травмоопасных факторов;

- возмещение вреда, увечья, профессионального заболевания или повреждения;

- отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями законодательных актов об охране труда за счет владельцев предприятия.

ТК 2001 содержит разделы, посвященные охране труда: «Общие положения», «Коллективный договор», «Трудовой договор», «Рабочее время», «Время отдыха», «Трудовая дисциплина», «Охрана труда», «Труд женщин», «Труд молодежи», «Надзор и контроль за соблюдением законодательств о труде».

Механизм финансирования мероприятий по БЖД на

Производстве

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются Федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Комментарий: Виды, объем и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в случае причинения на производстве вреда лили здоровью работника (см. комментарий к ст. 227-231 ТК) определяются ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Производство страны по данным 1985 года теряет в течение года из-за заболеваемости 650 человеко-дней. При этом ущерб теоретически равен экономическим потерям при остановке всей промышленности более чем на 13 дней. Снижение заболеваний с временной утратой трудоспособности и инвалидности имеет большое экономическое значение.

Создание безопасных условий труда и быта, профилактика заболеваний обусловливают продление трудовой активности людей, сохранение трудового резерва и снижение расходов из средств социального страхования.

Фонды охраны труда формируются на трех уровнях за счет целевых ассигнований Правительства РФ, за счет территориальных фондов охраны труда, части фондов предприятий, расположенных на соответствующих территориях фондов охраны труда предприятий.

Предприятия, использующие средства фондов охраны труда не по назначению, обязаны выполнить затраченные средства и уплачивают штраф в федеральный фонд охраны труда в размере 100% средств, израсходованных не по назначению. За невыполнение требований законодательства РФ об охране труда и предприятий органов государственного надзора и контроля за охраной труда на предприятия налагаются штрафы в порядке, определяемом законодательством.