Обязанности работодателя и работника по обеспечению и соблюдению охраны труда в организации

Коллективный договор

В соответствии со статьей 27 ТК РФ коллективный договор является формой социального партнерства между работодателем и представителями работников. Правовые основы разработки, заклю­чения и выполнения коллективных договоров и соглашений определены статьями 36-51 ТК РФ, законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.92.Данные законодательные акты и документы распространяются на нее орга­низации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также численности работников.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социаль­но-трудовые отношения в организации.

Участники коллективных переговоров свободны в выборе во­просов регулирования социально-трудовых отношений.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязатель­ства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, ком­пенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уров­ня инфляции, выполнения показателей, определенных коллектив­ным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время, время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе жен­щин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации предприя­тия, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обуче­нием;

оздоровление и отдых работников и членов их семей; контроль за выполнением коллективного договора, порядок вне­сения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и другие вопросы, определенные сторо­нами.

В коллективный договор должны быть включены следующие приложения: соглашение по охране труда; наименование профессий и должностей, получающих бесплатно специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты; перечень профессий и должностей с вредными условиями груда, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; перечень профессий и должностей, которым устанавливается бесплатная выдача молока и других равноценных пищевых продуктов и др.

Примерный коллективный договор для экипажей судов рыбо­промыслового флота приведен в Отраслевом тарифном соглашении между Российским профсоюзом работников рыбного хозяйства, Государственным комитетом РФ по рыболовству, Всероссийской Ассоциацией рыбохозяйственных предприятий, предпринимателей и экспортеров и Минтруда РФ на 2000-2002 годы.

Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

В соглашение могут включаться вопросы: оплата труда, условия и охрана труда, режимы труда и отдыха, развитие социального партнерства и другие вопросы, определенные сторонами.

Важным для профессиональных групп работников является отраслевое (тарифное) соглашение, которое устанавливает направление социально-экономического развития отрасли, условия и оплату труда, социальные гарантии для работников отрасли.

Соглашения по договоренности сторон, участвующих в перего­ворах, могут быть трехсторонними и двухсторонними. На отрас­левом уровне соглашения заключаются между профсоюзом, либо иным уполномоченным работниками представительным органом, работодателем, Министерством труда РФ. На территориальном уровне такие соглашения могут заключаться между профсоюзами, работодателями и органами исполнительной власти.

Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающих по сравнению с законодательством положение работников, являются недействительными.

Коллективный договор с приложениями и протоколами разно­гласий, соглашение в течение 7 дней со дня подписания, направ­ляется работодателем в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, а также соответствующими органами по труду.

Ответственность сторон за разработку, заключение и выполнение коллективного договора или соглашения определена статьей 54 ТК РФ, статьями 25-28 ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях" и Кодексом РСФСР об административных правонарушениях.

Лица, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению коллективного договора или его изменению, подвергаются штрафу в размере от 10 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения влечет наложение штрафа на лиц, уполномоченных заключить коллективный договор, соглашение в размере до 100 ми­нимальных размеров оплаты труда.

Невыполнение или нарушение обязательств по коллективному договору, соглашению влечет наложение штрафа на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, согла­шению, в размере до 100 минимальных размеров оплаты труда.

Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выпол­нением коллективных договоров, соглашений, влечет наложение штрафа на лиц, виновных в непредоставлении информации в раз­мере до трех минимальных размеров оплаты труда.

Вопросами административных правонарушений занимается Государственная инспекция труда в субъекте РФ.

 

Планирование и финансирование работ по охране труда

П ланирование работ по охране труда условно подразделяется на: перспективное, включающее работы, требующие больших капи­т затрат и длит времени их выполнения; текущее (соглашения по охране труда) и оперативное (работы по устранению причин производственного травматизма и предписаниям органов надзора). Планы по охране труда должны включать перечень кон­кретных мероприятий по охране труда, источник финансирования, ответственных исполнителей и сроки выполнения этих меро­приятий. В соответствии с "Рекомендациями по планированию мероприя­тий по охране труда", утвержденными постановлением Минтруда РФ от 27 апреля 1995 года №11 Соглашение по охране труда, будучи приложением к коллектив­ному договору, является правовой формой планирования и про­ведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполне­ния и ответственных лиц.

Мероприятия по охране труда включают следующие основные направления: модернизация производственного оборудования; внедрение систем автоматического и дистанционного управления производственным оборудованием и технологическими процессами в опасных и вредных производствах с целью обеспечения безопас­ности работников; совершенствование технологических процессов с целью устране­ния воздействия на работников опасных и вредных производ­ственных факторов; внедрение систем автоматического контроля и сигнализации уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах; внедрение и совершенствование технических устройств, обеспе­чивающих защиту работников от поражения электрическим током; установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств в целях безопасной эксплуатации и аварийной защиты сосудов, работающих под давлением; механизация и автоматизация технологических операций, свя­занных с хранением, транспортировкой, заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) с лег­ковоспламеняющимися, горючими жидкостями и газами, используе­мыми в производстве; снижение концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зо­ны, уровней шума, вибрации и электромагнитных излучений на рабочих местах;

устройство новых и совершенствование имеющихся средств коллективной защиты работников; устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помеще­ниях; приведение естественного и искусственного освещения на рабо­чих местах к нормативным значениям; нанесение на производственное оборудование и другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности; механизация работ при складировании и транспортировке сырья, готовой продукции и отходов производства; механизация уборки производственных помещений, своевремен­ное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источником опасных и вредных производственных факторов;

приведение зданий, сооружений, судов, помещений, складов и промышленных площадок к нормам; устройство, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений;

мероприятия, связанные с обеспечением работников, занятых с опасными и вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами специальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами; приобретение и установка сатураторных установок, устройство централизованной подачи к рабочим местам питьевой воды; устройство на действующих объектах новых и реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, мест обогрева работ­ников, а также укрытий от неблагоприятных метеоусловий при работах на открытом воздухе; разработка мероприятий по профилактике дорожно-транс-портного травматизма; проведение экспертизы условий труда в проектной и техноло­гической документации при строительстве новых и реконструкции действующих предприятий, зданий, сооружений, судов и объектов производственного назначения; Все мероприятия по охране труда должны планироваться в соответствии с требованиями действующих нормативных правовых актов по охране труда.

Финансирование мероприятий по охране труда определено статьей 19 ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" и статьей 226 ТК РФ и осуществляется в рамках федеральных, отраслевых и террито­риальных целевых программ за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, а также внебюджетных источников в порядке, предусмотренном законодательствами РФ и субъектов РФ и нормативными правовыми актами представи­тельных органов местного самоуправления.

Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется также за счет средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства РФ о труде и законодательства РФ об ОТ.

Финансирование мероприятий по охране труда в организациях независимо от организационно-правовых форм (за исключением федеральных казенных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, зани­мающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов.

 

4.11 Радиоактивное заражение (РЗ): местности, воды и воздушного пространства возникает в результате выпадения радиоактивных веществ (РВ) из облака ядерного взрыва(ЯВ). Источниками РВ являются: 1)продукты деления ядерного заряда, излучающие бета- и гамма-лучи; 2) РВ непрореагировавшей части ядерного заряда(уран 235, плутоний 239), излучающие алфа, бета, гамма-лучи; 3) РВ, образ-ся под воздействием нейтронов в грунте (наведенная радиация). Основной источник РВ-продукты ЯВ выпадающие из радиоактивного облака. РВ не имеют внешних признаков: цвета, вкуса запаха. Заражение местности радиоактивными веществами измеряется в рентген-часах(Р/ч) и характеризуется уровнем радиации(УР). УР-показывает дозу облучения, которую может получить человек в ед. времени (ч) на зараженной местности(где УР от 0,5 Р/ч и выше). Заражение предметов, техники и кожных покровов чел-ка измер.-ся в мР/ч, продовольствия в мР/ч и в бета-распадах с 1см^ 2 поверхности продукта в минуту или в бета-распадах в минуту с 1 г массы продукта. Заражение воды изм. в мР/ч объема, в кюри на литр воды (Ки/л). Кюри-это такое кол-во РВ, в котором происходит 37 млрд. распадов ядер за 1 сек. Характерной особенностью РЗ является постоянно происход.-й спад УР со временем. Например 1ч после взрыва-100%, 7ч-10% и т.д. Прибывание человека под действием РЗ приводит к лучевой болезни. Для защиты от РЗ используются убежища и урытия, ослабляющие гамма-лучи и защищающие от заражающего воздуха. Для защиты от попадания РВ в органы дыхания применяются СИЗ (противогаз, защит. одежда) и соблюдается время безопасного пребывания на зар. местн. (<50Р).

 

2.7 Методы расчета освещенности: 1. Точечный метод. Исп. для расчета освещ в точках от направл ист света при кот не учитыв коэфф. отражения.

2. Метод коэфф. исп. светового потока. (учитыв коэфф. отраж от стен и потолка). ; -норм освещ в люксах; S-площадь помещения; Z-коэфф. неравном освещенности; к-коэфф. запаса(приним в завис от типа лампы, светильника);

-ф-я завис от коэфф. отраж от стен, потолка, а также коэфф. -коэф. исп. освещ(0,1..0,8). 3. Метод электрич освещ. -мощн одной лампы; S-площадь помещ. Контроль за освещ провод при пом люксметров. Сроки очистки свет завис от выдел пыли, дыма и выс подвеса(3-4 раза/месяц;3-4 раза в год).

Береговые предприятия

Статья 14 ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" и статья 223 ТК РФ обязывают работодателя обеспечить санитарно-бытовое обслу­живание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Согласно СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые зда­ния" к санитарно-бытовым помещениям относятся: гардеробные, душевые, умывальные, уборные, помещения личной гигиены женщин и др.

Состав санитарно-бытовых помещений и их оборудование выбираются в зависимости от санитарной характеристики произ­водственных процессов на предприятии (группы и подгруппы), а площадь этих помещений и оборудование определяют в зависи­мости от числа работающих. При этом гардеробные рассчиты­ваются на списочный состав работающих, а душевые, умывальные, уборные и помещения личной гигиены женщин и другие - на число работающих в наиболее многочисленной смене.

санитарная характеристика производственных процессов вкл:класс опасности в-ва(I,II,III,IV),загрязн рук,тела, спецодежды,учитыв прцессы связанн с избытком тепла,воздействием влаги, тех процессом,работы на открытом воздухе,работе с вредными в-вами,запахами (стойкими), процессами связанными сотерильностью.

Суда рыбопромыслового флота

На всех судах рыбопромыслового флота, кроме помещений тех­нического и производственно-технологического назначения, долж­ны быть предусмотрены также каюты для проживания и отдыха жипажа, общественные помещения (кают-компании, столовые, са-лоны отдыха, библиотеки, помещения для занятий спортом и т. п.), Все суда делятся на 4 категории:

I категория - суда неограниченного района плавания, длиной свыше 65 м независимо от численности экипажа (БМРТ, РТМС, БАТМ, плавбазы и др.);

II категория - суда неограниченного района плавания, длиной от 40 до 65 м, при численности экипажа не более 40 человек (СРТМ, СТР и др.);

III категория - суда ограниченного района плавания с удалением от берега до 200 миль, длиной от 24 до 40 м при численности жипажа не более 24 человек;

IV категория - суда ограниченного района плавания с удалением от берега до 100 миль, длиной от 12 до 24 м при численности жипажа не более 15 человек. ^

Для размещения экипажа на судах I, II, III категорий предусмотрены, как правило, одно- и двухместные каюты. Площадь одноместной каюты для командного состава должна быть не менее 7,5 кв. м, для младшего командного состава и команды - 6 кв. м. В каютах на судах I и II категорий должны быть предусмотрены умывальники с подводом горячей и холодной воды.

Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров

В соответствии со статьей 14 ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" и статьей 213 ТК РФ работодатель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работни­ков организации, которые производятся за счет средств работо­дателя.

Предварительный и периодический медицинские осмотры работников проводятся согласно приказу Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 года № 90, которым утверждены:

1. Временный перечень вредных, опасных веществ и производ­ственных факторов, при работе с которыми обязательны предвари­тельные и периодические медицинские осмотры работников, Медицинских противопоказаний, а также врачей-специалистов, Участвующих в проведении этих медицинских осмотров и необходимых лабораторных и функциональных исследований.

2. Временный перечень работ, при работе с которыми обяза­тельны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, врачей-специалистов, участвующих в проведении этих медицинских осмотров и необходимых лабораторных и функцио­нальных исследований по видам работ, медицинских противопо­казаний к допуску на работу.

3. Положение о проведении обязательных предварительных при Поступлении на работу и периодических медицинских осмотров

работников.

4. Перечень общих медицинских противопоказаний к допуску на работу в соответствии с Временными перечнями, указанными в пунктах 1 и 2.

5. Список профессиональных заболеваний с Инструкцией по его

применению.

Контингента, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам, определяет центр Госсанэпиднадзора Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение.

Работникам, которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами или в кон­фликтных случаях, выдается заключение клинико-экспертной комиссии (КЭК) на руки, а копия пересылается в 3-днꗬÁIЙለ¿ကЀხ
橢橢뎲뎲Й晈 ��ٷ[1] ￿￿￿]ȜȜȜȜȜȜȜȰȰȰȰȰ\ʌÄȰ㗦 ¶ΌîѺѺѺѺѺѺѺ㕣[1]㕥㕥㕥㕥㕥㕥$㚜Ǵ㢐Z㖉]ȜѺѺѺѺѺ㖉ной (для защиты двух и более работаю­щих) и индивидуальной защиты. Классификация средств защиты. В соответствии с ГОСТ 12.4.011 "Средства защиты работающих. Общие требования и классифи­кация" средства коллективной защиты делятся на следующие классы: средства нормализации воздушной среды производ­ственных помещений и рабочих мест; средства защиты от высоких и низких температур окружающей среды; средства нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест; средства защиты от шума; средства защиты от вибрации; средства защиты от ультразвука; средства защиты от поражения электрическим током; средства защиты от статического электричества; средства защиты от электрических и магнитных полей; средства защиты от электромагнитных излучений; средства защиты от инфракрасных излучений; средства защиты от ультрафиолетовых излучений; средства защиты от ионизирующих излучений; средства защиты от воздействия механических факторов; средства защиты от воз­действия химических факторов; средства защиты от биологических факторов. К средствам коллективной защиты относятся системы отопле­ния, вентиляции, очистки и кондиционирования воздуха; системы освещения; герметизирующие устройства; оградительные, предо­хранительные и тормозные устройства; блокировки, устройства автоматического контроля и сигнализации; дистанционное управ­ление; термоизоляция, звуко- и виброизоляция, звуко- и вибропо­глощение; заземление, зануление и защитное отключение; знаки безопасности и др.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) по назначению делятся на следующие классы: изолирующие костюмы; средства защиты органов дыхания; специальная одежда; специальная обувь; средства защиты рук; средства защиты головы; средства защиты лица; средства защиты органов слуха; средства защиты глаз; предохрани­тельные приспособления; защитные дерматологические средства (моющие пасты, кремы, мази). Порядок обеспечения, нормы выдачи и использования СИЗ. В соответствии со статьей 17 ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" и статьей 221 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно Порядок выдачи СИЗ устанавливается Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, утвержденными постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 года № 51 и Изменениями и дополнениями к данным Правилам, утвержденными Минтруда России от 29 октября 1999 года № 39. Вопросы обеспечения СИЗ отражаются в коллективном договоре. Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. СИЗ, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в РФ, и иметь сертификаты соответствия. Приобре­тение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускаются. Работники во время работы обязаны пользоваться и правильно применять выданные им средства индивидуальной защиты, а работодатель должен принимать меры к тому, чтобы работники во время работы действительно пользовались выданными им СИЗ. Работодатель при выдаче работникам средств индивидуальной защиты должен обеспечить инструктаж работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению. Работодатель обязан обеспечить регулярные, в соответствии с установленными стандартами сроками, испытания и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания. Администрация обязана обеспечить хранение, стирку, сушку, санитарную обработку и ремонт выданных работникам специаль­ной одежды, специальной обуви и других СИЗ.

В случае необеспечения работника СИЗ в соответствии с уста­новленными Типовыми отраслевыми нормами, работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникшие по этой причине простои в соот­ветствии с законодательством РФ.

Заявки на СИЗ и их приемка. Заявки на специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ ежегодно составляются и направ­ляются в органы материально-технического снабжения или специализированные организации (магазины). В заявке указы­ваются: наименование специальной одежды, специальной обуви, стандарты моделей, защитных пропиток, цвета тканей, размер, рост, а для касок и предохранительных поясов - типоразмеры.

Приемка каждой партии СИЗ, поступившей на склад предприятия, должна производиться комиссией, которая составляет акт о качестве поступивших СИЗ, их соответствии требованиям стандартов и ТУ, а также заявкам. В состав комиссии включаются представители администрации (руководители служб охраны труда, материально- технического снабжения, бухгалтерии и др.) и профсоюза предприятия. Численный состав комиссии устанав­ливается в зависимости от количества получаемых СИЗ, но не менее 3 человек.

Хранение СИЗ. СИЗ должны храниться в отдельных сухих помещениях изолированно от каких-либо других предметов и ма­териалов, рассортированных по видам, ростам и защитным свойствам.

Спецодежда из прорезиненных тканей и резиновая обувь должны храниться в затемненных помещениях при температуре от +5 °С до +20 °С с относительной влажностью воздуха 50-70% на расстоянии не менее 1 м от отопительных систем.

Предохранительные пояса должны храниться в подвешенном состоянии или быть разложены на стеллажах.

Принятые на хранение теплые специальная одежда и специаль­ная обувь должны быть подвергнуты дезинфекции, тщательно очищены от загрязнений и пыли, просушены, отремонтированы и во время хранения должны периодически подвергаться осмотру.

Хранение спецодежды работников, занятых на работах с вред­ными веществами (свинец и его соединения, ртуть, этилированный бензин, радиоактивные вещества и т. п.), должно производиться в соответствии с инструкциями и указаниями Госсанэпиднадзора.

Выдача СИЗ на предприятии. СИЗ считаются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату: при увольнении, при переводе на другую работу, для которой СИЗ не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков носки взамен получаемых новых.

Предприятие обязано заменить или отремонтировать спец­одежду или спецобувь, пришедщие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от рабочего.В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от рабочих причинам, администрация предприятия обязана выдать им другие исправные СИЗ.

СИЗ, бывшие в употреблении, могут быть выданы работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Срок их носки устанавливается комиссией. Для учета выдачи и сдачи СИЗ на каждого работника должна быть заведена "Личная карточка учета выдачи СИЗ", форма которой утверждена постановлением Минтруда России от 29 ок­тября 1999 года № 39.

 

Обязанности работодателя и работника по обеспечению и соблюдению охраны труда в организации

Обязанности работодателя определены статьей 14 ФЗ "Об осно­вах охраны труда в РФ" и статьей 212 ТК РФ. В соответствии с указанными федеральными законами работода­тель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов и приме­няемых в производстве сырья и материалов;

применение средств коллективной и индивидуальной защиты ра­ботников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников, установленный законодатель­ством;

приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, смывающих и обезвре­живающих средств в соответствии с установленными нормами;

обучение, инструктаж и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструк­таж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с после­дующей сертификацией работ по охране труда;

проведение за счет собственных средств обязательных предвари­тельных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места

работы и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров;

недопущение работников к выполнению ими трудовых обязан­ностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на ра­бочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и по­лагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

принятие мер для предотвращения аварийных ситуаций, сохра­нения жизни и здоровья работников при возникновении таких си­туаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

В соответствии со статьей 15 ФЗ "Об охране труда в РФ" и статьей 214 ТК РФ работник обязан: соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; пра­вильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам

выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о прояв­лении признаков острого профессионального заболевания (отравле­ния); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

 

4.13. АХОВ – те в-ва, которые производятся, перевозятся и хранятся в больших количествах. Хим в-ва по х-ру возд на чела делятся на: 1) общетоксические; 2) раздражающие; 3) сенсибилизир; 4)канцерог; 5) мутагенные; 6)влияющие на репродукт ф-ию чела. 1- бензол, толуол и др; 2- кислоты, щелочи; 3 – вызывают повыш чеувствит – формальдегиды, соединения ртути и платины; 4 – вызывают развитие злокач опухолей - полициклич аромат углевод (ПАУ), входящие в состав нефти, мазута; 5 – яды, влияющие на генетический аппарат зародышевых клеток организма - уретан, этиленамин; 6 – свинец, сероуглерод, никотин.

 

4.20. Проводятся для быстрого спасания людей и предупреждения катастрофич последствий аварий и повреждений. К ним относятся – 1) прокладка путей, проездов; 2) локализация аварий; 3) укрепление и обрушение конструкций, угрож обвалом и препятствующих движению и ведению спас работ; 4) ремонт и временное восстан ЛЭП и связи; 5) ремонт защитных сооруж для защиты от повторного нападения.

 

4.15. Микробы – вызывают и людей и животных различные заболевания назыв болезнетворными, а болезни, котор они вызывают – инфекционные. БМ – выраб токсины.

Сальмонеллез – опасное инф заболев; Малярия – не вырабат оиммунитет; Холера – кишечное заболев – рвота, обезвожив орг. Смертность – 80 % Х. эмбрион – находится в воде и гибнет при кипячении. Гепатит В – печень, желтуха. 10% - хронич форма+ церроз печени; Бешенство – мозг, ч/з укусы животных; Полиомиелит – ЦНС; Грипп А,В,С; СПИД; Дизентерия; Туберкулез; Венерические заболевания. Это все мирное время. В военное время – биологическое оружие. Создано оружие с чумой, Сибирской язвой, холерой, брюшным тифом. Для разноса используются мыши и крысы, которые сами не болеют. Биологическая рецептура – смесь культуры биологического агента и различных препаратов для жизнеспособности агента. М.б. порошкообразными и жидкими. Чума – возбудитель бактерий – легкие – передаются ч/з укусы блох, грызунов. Рецепт распыл в возд, воде, пище, высокая контагиозность. Сибирская язва – бактерии – от контактов с кожей, 100% смерть. Желтая лихорадка – вирус – укусы комаров.

 

4.17. СИЗ – для защиты чела от радиоакт и отравл в-в и бактериальных ср-в. Делятся на СИЗ органов дых и кожи. По принципу защиты – фильтрующие и изолирующие. СИЗ органов дыхания. Фильтрующие противогазы – ГП-5, ГП-4у. Изолирующие противогазы – ИП-44,-46,-46М. Изолирующие приборы – КИП-5,-7,-8. Респираторы – Р-2,-2д. Для защиты грудных детей – камера защитная детская КЗД-4. Простейшие ср-ва защиты – противопыльная тканевая маска – от радиоакт пыли; ватно-марлевая повязка. СИЗ кожи – изолирующие (общевойсковой защитный комплект, легкий защитный костюм, защитный комбинезон, резиновые сапоги, перчатки, подшлемники) и фильтрующие (комплект фильтрующей одежды ЗФО-58). Подручные СИЗ кожи – обычная одежда. Можно использовать комбинезоны из плотной ткани со специальной пропиткой на основе синтетических моющих ср-в для стирки белья или мыльно-масляная эмульсия

 

4.14. Индикаторы – газоразрядный счетчик. Мощность дозы b- и g- излучение. ДП-63. Рентгенметры – мощность дозы рентген. и g - излучения. Ионизационные камеры и газоразр счетчики. ИМД-2,-5. Радиометры – степень радиоакт зараж поверхн a- и b- частицами. Газоразрядные и сцинтилляционные счетчики ДП-12, КРБГ-1. Дозиметры – сумарная доза облуч, получ челом. Иониз камеры, фотокассеты с пленкой. ДК-02,ДП-22,-24. Спектрометры – инф о спектре распред ионизир излуч. СИЧ. Комбинированные приборы – выполняют функции 2-х и более приборов (дозиметры-радиометры).

 

4.19. Убежища – сооруж для защиты людей от ОМП. Классификация – 1) по защитным св-вам – на классы; 2) по вместимости- малые до 150 чел, средние до 450, большие >450 чел.; 3) по месту расположения – встроенные и отдельно стоящие; 4) по обеспечению фильтровентиляц оборудов – промышленного изгот и из подручныз матер; 5) по времени возведения – пстроенные заблаговременно и под угрозой нападения. Устройство – Основные (для укрываемых) и вспомог (фильтровент камеры, санузлы, электростанции, входы/выходы) помещения.

 

4.12. Оценка уровней радиации. Районы радиоактивного заражения (РЗ) возникают при наземных взрывах как в очаге, так и за пределами очага ядерного поражения. При ядерном взрыве(ЯВ) образуется огромное количество радиоактивных продуктов, которые поднимаются в грибовидном облаке на большую высоту. Часть радиоактивных веществ(РВ) выпадает на поверхность земли примерно в течение 1 ч., образую в районе взрыва участок заражения, вытянутый по направлению ветра. Радиоактивное облако движется под действием ветра. Помере продвижения из него выпадают радиоактивные вещ-ва, оставляющие на земле невидимый след РЗ. След представляет собой вытянутый по ветру эллипс. Линию, соединяющую точки с самым высоким уровнем радиации(УР) называют осью следа. Эллипс заражения хар-ся двумя осями: длиной R и шириной L. Район РЗ хар-ся дозами (ДР) и УР. за основу принята ДР до полного распада РВ. Она обозн. буквой Д¥. РЗ в соответсвии с ДР делится: зона А(умеренное заражение Д¥=40Р, УР через 1 ч-8Р/ч, 10ч-0,5 Р/ч); зона Б(сильн. зараж. Д¥=400Р,1ч-80,10ч-5); зона В(опасного зараж. Д¥=1200Р,1ч-240, 10ч-15). Набор ДР чел-ком вначале происх. быстро, а со временем замедляется. В первые сутки чел-к получает 0,5 ДР от Д¥. Поэтому особенно важно обеспечить защиту от радиации в первые сутки. Д¥ можно определить по формуле: Д¥=5*p0*t0, где p0-УР через 1ч после ЯВ, t0-время взрыва.

 

2.12. Ток оказывает термическое, электролитическое, биологическое воздействие. Виды электротравм: 1) местные: а) эл. ожог при U=1 кВ – I и II степень; б) ожоги III и IV степень – дуговой U>1 кВ, T>3500 град; в) эл. знаки – отпечатки токовед. части на местах контакта; г) металлизация кожи – при дуговых разр. и КЗ – лицо и руки; д) электроофтальмия – пораж радужных оболочек глаз от ультрафиол. излуч; е) механические. 2) электрические удары: а) судорож. сокращ. мыщц без потери созн.; б) то же с потерей созн.; в) потеря созн. и наруш. С-СС и дых. сист.; г) клинич. death. Причины смерти: 1) остановка сердца (фибриляция); 2) прекращ./наруш. дыхания; 3) эл. шок – тяжелая нервно-рефлекторная реакция орг. на действие тока с наруше