Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81).

Однако поскольку виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо, соответственно, аморальный проступок могут быть совершены работником не по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение по данным основаниям является мерой дисциплинарной ответственности лишь в тех случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В завершение изучения данной темы студенты должны рассмотреть процедуру наложения дисциплинарного взыскания, включающую следующие стадии:

1) выявление дисциплинарного проступка и затребование объяснения от правонарушителя;

2) рассмотрение дела и наложение дисциплинарного взыскания;

3) обжалование взыскания в установленном законом порядке;

4) прекращение срока действия взыскания, установленного законом, либо в связи отменой незаконно наложенного взыскания соответствующими органами или прекращением трудового правоотношения, а также по причине досрочного снятия взыскания за добросовестную работу.

Необходимо обратить внимание на то, что дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся. Исключение составляет увольнение за нарушение трудовой дисциплины, так как причина увольнения записывается в трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

 

Контрольные вопросы

 

1. Что понимается под дисциплиной труда и каковы правовые методы ее обеспечения?

2. Что такое внутренний трудовой распорядок и какими нормативными актами он регулируется?

3. Каковы содержание и порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка?

4. Что понимается под поощрением за труд и какие меры поощрения предусмотрены законодательством о труде?

5. Что Вы понимаете под дисциплинарной ответственностью по трудовому праву, каковы ее основные принципы?

6. Что является основанием наступления дисциплинарной ответственности?

7. Каковы виды дисциплинарной ответственности и меры дисциплинарного взыскания?

8. Каков порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий?

 

Литература

 

Абрамова А.А. Дисциплина труда в СССР (правовые вопросы). М., 1969.

Абрамова О.В. Совершенствование законодательства о поощрении // Трудовое право. 2006. N 4.

Абрамова О.В., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М., 1982.

Александров А. Увольнение работников за совершение виновных действий. М.: ПРИОР, 2001.

Барабаш А.Т. К вопросу о понятии дисциплинарного проступка рабочих и служащих // Правоведение. 1965. N 3.

Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. М.: ТК Велби; Проспект, 2008.

Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности // Трудовое право. 2008. N 8.

Курилов В.И. Личность. Труд. Право. М.: Юрид. лит., 1989.

Молодцов М.В. Поощрения за отличные успехи в труде. М., 1977.

Пашерстник А.Е. Дисциплина труда в СССР. М., 1950.

Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2002. N 3 - 4.

Скачкова Г.С. Роль права в регулировании отношений по моральному стимулированию труда // Советское государство и право. 1986. N 1.

Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1990.

Смирнов В.Н. Понятие правонарушения в сфере трудовых отношений и его виды // Правоведение. 1968. N 2; Дисциплина труда в СССР (социальные и правовые проблемы). Л., 1972; Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л.: ЛГУ, 1980.

Соболев С.А. Трудовое законодательство и мотивация поведения человека // Государство и право. 1995. N 1.

Ставцева А.И. Ответственность руководителя за нарушение законодательства. М.: Проспект, 2001.

Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990; Ответственность по советскому трудовому праву. М., 1994.

Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства // Трудовое право. 2008. N 2.

Ухова Л.Д. Поощрительные процедуры в трудовом праве (понятие и виды) // Трудовое право. 2006. N 6.

Филиппова М.Ю. Правовое регулирование дисциплины труда работников железнодорожного транспорта: исторический и современный аспекты // Транспортное право. 2007. N 3.

 

Нормативные акты

 

Конституция РФ

Трудовой кодекс РФ

Федеральный закон от 10 января 2003 г. N 17 "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" (в ред. от 28 апреля 2009 г.)

Указ Президента РФ от 2 марта 1994 г. N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" (в ред. от 12 декабря 2008 г.)

Указ Президента РФ от 30 декабря 1995 г. N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации" (в ред. от 23 декабря 2001 г.)

Постановление Правительства РФ от 31 января 2009 г. N 73 "О почетной грамоте Правительства Российской Федерации"

Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621 "Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта" (в ред. от 14 июля 2001 г.) (решениями ВС РФ от 24 мая 2002 г. N ГКПИ2002-375, от 28 октября 2002 г. N ГКПИ2002-1100 и от 7 июля 2003 г. N ГКПИ03-624 в настоящее Постановление были внесены изменения)

Постановление Правительства РФ от 10 июля 1998 г. N 744 "Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии"

Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 395 "Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта".

Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. N 708 "Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации" (в ред. от 19 октября 2007 г.)

Постановление Правительства РФ от 16 января 1995 г. N 47 "О военизированных горноспасательных частях по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности и Дисциплинарном уставе военизированных горноспасательных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности"

 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

От 10 января 2003 г. N 17-ФЗ

 

О ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*>

 

(Извлечение)

 

--------------------------------

<*> Статьи 25, 26 не приводятся.

 

Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 25 августа 1992 г. N 621

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*>

 

(Извлечение)

 

--------------------------------

<*> Не приводится.

 

Утвержден

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 10 июля 1998 г. N 744

 

УСТАВ

О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ С ОСОБО ОПАСНЫМ

ПРОИЗВОДСТВОМ В ОБЛАСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ <*>

 

(Извлечение)

 

--------------------------------

<*> Пункты 3 - 15 не приводятся.

 

Утвержден

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 23 мая 2000 г. N 395

 

УСТАВ

О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ МОРСКОГО ТРАНСПОРТА <*>

 

(Извлечение)

 

--------------------------------

<*> Пункты 2 - 25 не приводятся.

 

Утвержден

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 21 сентября 2000 г. N 708

 

УСТАВ

О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ РЫБОПРОМЫСЛОВОГО ФЛОТА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*>

 

(Извлечение)

 

--------------------------------

<*> Пункты 2 - 29 не приводятся.

 

Задачи

 

1. В правила внутреннего трудового распорядка автомобильного завода был включен пункт, предоставляющий возможность увольнять работников за однократное, но грубое нарушение работником трудовых обязанностей. К таким нарушениям пунктом 25 правил было отнесено увольнение рабочих за подачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей, не принятых отделом технического контроля.

Законно ли такое положение правил внутреннего трудового распорядка автомобильного завода?

2. При принятии правил внутреннего трудового распорядка в организации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены: постановка на вид; лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за опоздание на работу; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.