Управління трудовими відносинами

 

1. У провізора аптеки Козменко І.В. виникла трудова суперечка з керівництвом аптеки з приводу переносу його щорічної відпустки. Куди повинен звернутися працівник для оскарження рішення адміністрації аптеки?

A *у комісію з трудових суперечок(КТС)

B у профспілковий комітет

C до керівництва вищих органів управління фармслужбою на обласному рівні

D у МОЗ України

E до арбітражного суду

 

5. Між провізором і завідуючим аптекою виникла трудова суперечка згідно переносу

строку відпустки. Провізор звернувся в комісію по трудових суперечках. Впродовж

кількох днів розглядається суперечка в комісії з трудових суперечок від дня подання

заяви?

A * 10 днів

B 5 днів

C 3 дня

D 1 тиждень

E 1 місяць

 

6. Керівник аптеки не погоджується зі змістом акту обстеження аптеки. Які дії керівника є правомірними в даній ситуації

A *Керівник підписує акт і направляє скаргу у вищу організацію

B Керівник не підписує акт

C Керівник підписує акт, але письмово складає заперечення до акту

D Правильної відповіді немає

E

 

7. Завідувач аптеки при прийнятті на роботу провізора, уклав з ним трудовий договір і встановив випробовувальний термін. Чи дозволяється розірвання трудового договору

під час випробовувального терміну

A *Дозволяється

B Лише після закінчення випробовувального терміну

C Не дозволяється

D Дозволяється, як виняток

E Як правило, не дозволяється

 

8. При укладанні трудового договору встановлено випробування з метою перевірки

відповідності працівника дорученій йому роботі. Випробування не встановлюється

при прийманні на роботу осіб, котрі не досягли:

A * 18 років

B 20 років

C 22 років

D 19 років

E 21 року

 

9. Чи встановлюється випробувальний термін при прийнятті на роботу осіб, що не

досягли 18 років.

A * не встановлюється

B встановлюється тільки зі згоди виробника.

C встановлюється на 1 місяць

D встановлюється на 1 рік

E встановлюється на 6 місяців

 

10. Провізор влаштовується на роботу в оптове фармацевтичне підприємство на посаду

завідувача аптечного складу. Який термін випробування не вимагає узгодження з

комітетом профспілки при прийомі його на роботу?

A * До трьох місяців.

B До одного місяця.

C До двох місяців.

D До чотирьох місяців.

E До шести місяців.

 

11. Під час працевлаштування на роботу на конкретну посаду молодого фахівця

ознайомлюють з його правами та обов’язками. Яким документом регулюються права

і обов’язки аптечних працівників?

A *Посадовою інструкцією

B Внутрішнім трудовим розпорядком

C Кодексом законів про працю

D Всі відповіді вірні

E Вірної відповіді немає

 

12. Колективний договір укладається профспілковим комітетом від імені трудового

колективу підприємства з власником. Форма укладання колективного договору –

письмова. Який термін дії колективного договору?

A * 1 рік

B 2 роки

C 3 роки

D за згодою сторін

E не регламентується

 

13. Регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин на аптечному підприємстві між керівником та трудовим колективом здійснюється на основі:

A. * Колективного договору

B. Трудового договору

C. Корпоративного кодексу

D. Контракту

E. Статуту

 

14. При затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку, на початковому етапі створення аптечного підприємства стоїть питання про тривалість перерви що надається працівникам протягом робочого дня. Якою має бути тривалість перерви згідно КЗпП України?

A. * не більше 2 годин

B. не більше 1 години

C. не менше 3 годин

D. 2,5 години
E -

 

15. Провізору було видано заробітну платню в підвищеному розмірі з урахуванням роботи в нічний час. За роботу в який саме час була здійснена доплата:

A *з 22.00 год. до 6.00 год.

B з 23.00 год. до 7.00 год.

C з 24.00 год. до 8.00 год.

D з 20.00 год. до 9.00 год.

E з 21.00 год. до 9.00 год.

 

16. Провізор за власним бажанням хоче розірвати безстроковий договір через переведення чоловіка в іншу місцевість. У якому вигляді і в який термін він повинен попередити завідувача аптекою

A. * У письмовому вигляді за два тижні

B. У письмовому вигляді за один тиждень

C. У письмовому вигляді за один місяць

D. У письмовому вигляді за п'ять днів

E. У письмовому вигляді за два дні

 

17. Провізор-інтерн після закінчення вузу влаштувався на роботу в аптеку. Впродовж

якого часу йому повинні оформити трудову книжку?

A * п’яти днів

B тижня

C одного дня

D одного місяця

E шести місяців

 

18. Провізор-аналітик аптеки хоче взяти частину відпустки весною, а частину - влітку. За яких умов допускається поділ відпустки на частини?

A * При умові, що її основна частина становитиме не менше 14 днів

B При умові, що її основна частина становитиме не менше 10 днів

C При умові, що її основна частина становитиме не менше 12 днів

D При умові, що її основна частина становитиме не менше 16 днів

E При умові, що її основна частина становитиме не менше 18 днів

 

16.

17.

18.

19. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки заводяться на всіх працівників підприємств, установ і організацій усіх форм власності. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше

A п’яти днів після прийняття на роботу

B десяти днів після прийняття на роботу

C одного місяця після прийняття на роботу

D одного тижня після прийняття на роботу

E двох місяців після прийняття на роботу

 

20. Відповідно до чинного законодавства усі працівники підлягають обов’язковому

державному соціальному страхуванню за рахунок держави. Законодавством про працю не передбачено такі види забезпечення з соціального страхування

A виплата додаткової відпустки

B допомога тимчасової непрацездатності

C допомога з нагоди народження дитини

D пенсії за інвалідністю

E пенсії за вислугу років

 

21. Згідно КЗпП України, у випадку встановлення незаконного звільнення працівника або при переводі його на іншу роботу:

A всі відповіді вірні

B працівник поновлюеться на попередній роботі

C працівнику вилачуеться середній заробіток за час вимушеного прогулу

D працівнику виплачується різниця в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи

 

22. В аптеці передбачається скорочення штату. Які працівники при рівних умовах

продуктивності праці і кваліфікації мають найбільші шанси залишитись на роботі?:

A сімейні – при наявності двох і більше утриманців

B працівники з науковим ступенем

C працівники передпенсійного віку

D працівники з державними нагородами

E молоді працівники-випускники вузів

 

23. Провізор аптеки був прийнятий на роботу в січні. Чи має він має право на щорічну трудову відпустку в серпні?

A. Має право

B. Має право. Але з додатковими умовами

C. Має право, але при наявності довідки від лікаря

D. Не має права

E. Має право на половину відпустки

 

24. Яка нормальна тривалість робочого тижня без допоміжних умов?

A. 40 годин

B. 36 годин

C. 48 годин

D. 30 годин

E. 54 години

 

25. Між власником фармацевтичного підприємства і профспілковим комітетом, що діє згідно наказу було укладено колективний договір. Через деякий час власник продав своє підприємство. Протягом якого терміну зберігається дія колективного договору?

A. Протягом терміну його дії, але не більше 6 місяців

B. На термін. Обговорений сторонами в колективному договорі

C. Протягом терміну його дії, але не більше 1 місяця

D. Не зберігається зовсім

E. Необхідно зразу внести зміни

 

26. Завідуючий аптечним підприємством з метою проведення аналізу вихідних показників для розробки виробничих норм, а також для перевірки і уточнення діючих, використовує наступний метод вимірювання:

A. Хронометраж

B. Фотографію робочого часу

C. Самофотографію робочого часу

D. Самохронометраж

E. Фотохронометраж

 

27. Між провізором – аналітиком і фармацевтом ЦРА виник конфлікт по питанню контролю якості лікарських засобів. Даний тип конфлікту:

A. Міжособистий

B. Внутріособистий

C. Груповий

D. Між груповий

E. Між особами і групами

 

28. З наведених типів конфлікту самим розповсюдженим є:

А. Міжособистий

B. Внутрішньоособистий

C. Конфлікт між особистістю і групою

D. Між груповий конфлікт

 

29. В аптечному колективі між зав. рецептурно-виробничим відділом і провізором виник міжособистий конфлікт. Зав. відділом намагався примусити провізора прийняти свою точку зору, не враховуючи вміння і знання провізора. При вирішенні конфлікту зав. відділом використав:

A. Примус

B. Ухил

C. Згладжування

D. Компроміс

E. Вирішення проблеми

 

30. Санітарка ЦРА Пироженко Л.М., 17 років була прийнята на роботу в лютому. Чи має вона право отримати щорічну трудову відпустку в серпні?

A. Має, без додаткових умов

B. Має, з додатковими умовами

C. Має, при наявності санкції ПК

D. Не має

 

31. Провізор аптеки Пушняк Є.П., яка має двох дітей віком до 15 років подала заяву з проханням надати їй чергову відпустку. Вкажіть термін відпустки для даної категорії працівників:

A. Один календарний місяць + 5 календарних днів

B. Один календарний місяць + 5 робочих днів

C. Один календарний місяць + 1 тиждень

D. 24 робочих дня + 5 робочих днів

E. 24 робочих дня + 5 календарних днів

 

32. У працівника аптеки Козменко І.В. виникла трудова суперечка з керівництвом аптеки. Куди повинен звернутись провізор для оскарження рішення адміністрації аптеки.

A. В суд

B. В арбітраж

C. До керівництва вищестоячих органів управління аптеки на обласному рівні

D. В МОЗ України

E. В виконавчий комітет району, де розміщена аптека

 

33. Назвіть освітньо-кваліфікаційний рівень випускника відповідно визначенню: - випускник, який на основі отриманої кваліфікації бакалавра отримав спеціальні навики і знання, має початковий опит їх використання

A. Спеціаліст

B. Молодший спеціаліст

C. Бакалавр

D. Магістр

 

34. Зав. аптеки, стаж роботи якого за фахом складає 10 років, після проходження відповідного передатестаційного циклу, подав документи на присвоєння категорії. На яку кваліфікаційну категорію може претендувати фахівець, якщо він ніколи не атестувався?

A. На другу

B. На першу

C. На вищу

D. На вищу, якщо є відповідна рекомендація

E. На вищу, при наявності клопотання трудового колективу