Себестоимость промышленной продукции и ее структура.

Процесс производства продукции связан с затратами живого и овеществленного труда. Совокупность этих затрат называют издержками производства, причем одна часть издержек непосредственно связана с производством и реализацией продукции и представляет собой себестоимость, а вторая часть включается в издержки производства на основании законодательства в виде налогов и предназначено для общества.

В укрупненном виде себестоимость продукции включает:

· затраты живого труда (заработная плата персонала) и прошлого труда, овеществленного в предметах труда (сырье, материалы, топливо и т.д.) и средствах труда (амортизации основных производственных фондов);

· затраты, связанные с использованием природного сырья в виде например платы за воду, забираемую предприятием из водохозяйственных систем;

· затраты на подготовку и освоение производства (расходы, которые не связаны с выпуском продукции в данном периоде, они осуществлены раньше при проектировании изделия, а в себестоимость включаются в данном периоде).

Себестоимость характеризует качественную сторону деятельности предприятия:

· степень использования материальных и трудовых ресурсов;

· результаты внедрения новой техники и прогрессивных технологий;

· уровень организации производства и труда, рациональность управления предприятием;

Себестоимость является важнейшим показателем при решении таких вопросов, как:

· выбор рационального варианта конструкции изделия

· выбор варианта технологического процесса изготовления изделия

· выбор формы специализации и кооперированных связей, а также размещения предприятий на территории РБ.

Как количественный показатель, себестоимость выражает величину затрат на производство и реализацию продукции и определяет уровень прибыли, а следовательно экономическую эффективность производства.

 

Состав и структура кадров.

Кадра промышленных предприятий (объединений) делятся на две группы: промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники основных и вспомогательных цехов, лабораторий, конструкторских бюро, аппарата заводоуправления и т.д. Непромышленную группу составляют работники транспорта, жилищно – коммунального хозяйства, амбулаторий, детских садов и т.д. ППП в зависимости от функций, выполняемых в производстве, делится на категории: рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие (СКП), младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны и ученики.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие делятся на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, непосредственно участвующие в осуществлении основных технологических процессов переработки исходных материалов в готовые изделия путем применения орудий труда (заварщик, штамповщик и т.д.). Вспомогательными являются рабочие, которые создают необходимые условия для осуществления основных технологических процессов (наладчик оборудования для изготовления сеток, наладчик аппаратов сварки, транспортный рабочий, ремонтный слесарь и т.д.)

Инженерно-техническими работниками (ИТР) считаются лица, осуществляющие функции технического, производственного и экономического руководства и управления производством (руководители предприятий, цехов, участков, мастера, конструкторы, технологи, нормировщики, экономисты и т.д.). Как правило, на инженерно-технических должностях работают лица, имеющие высшее или среде специальное образование.

К служащим относятся работники, занимающиеся техническим обслуживанием подготовки и хода производства (работники снабжения и сбыта, бухгалтеры, юристы и т.д.). К младшему обслуживающему персоналу относят уборщиц, курьеров, гардеробщиков и т.д. охрану составляют работники военизированной, вооруженно - вахтерской сторожевой и пожарной охраны. Ученики – это лица, проходящие производственное обучение (индивидуальное или бригадное).

Профессия – род трудовой деятельности, связанной с выполнением комплекса работ, характеризующейся определенным методом воздействия на предмет труда путем применения соответствующих орудий труда. В электронной промышленности на ряду с общими профессиями, которые используются во всех отраслях промышленности (штамповщик, слесарь и т.д.), значительное место занимают рабочие специфических для данного производства профессий: стеклодув, травильщик кристаллов, заливщик цоколей и т.д. Только в электровакуумном и полупроводниковом производстве число специфических для данного производства профессий составляет более 100. Внутри профессии различают специальность, которая определяется дальнейшим разделением труда, требующим дополнительных знаний для выполнения работы на определенном участке определенной отрасли производства. Например, применяемая в электронной промышленности профессия стеклодува делится на специальности: стеклодув-арматурщик, стеклодув- операционник, стеклодув-станочник, стеклодув-унирверсал.

Под квалификацией рабочих понимают степень овладения профессией, выражающуюся в умении выполнять работы определенной сложности. Уровень квалификации рабочего определяется тарифно-квалификационным разрядом. В промышленности применяется шестиразрядная тарифная сетка.

Структура кадров представляет собой выраженное в процентах соотношение отдельных категорий работников и общей численности ППП отрасли (объединения, предприятия).

Для электронной промышленности характерен высокий удельный вес инженерно-технических работников.

При расчете потребности в рабочих следует различать списочную и явочную их численность. Явочная численность определяется количеством рабочих, которые в плановом периоде должны выходить на работу. Списочная численность охватывает всех рабочих, числящихся на предприятии, включая больных, командировочных и находящихся в отпуске. Списочная численность должна быть установлена в таком количестве, чтобы обеспечить с учетом потерь рабочего времени регулярный выход требуемого числа явочных рабочих.

Среднесписочная численность работников определяется путем деления суммы списочного состава за все дни месяца (включая выходные и праздничные дни) на количество календарных дней в месяце.

Средние разряды рабочих в электронной промышленности по специальностям довольно высокие: монтажник – 3 – 4 разряд, варщик стекла – 3 – 4 разряд, стеклодув – 4 – 5 разряд, травильщик кристаллов и переходов – 3 – 5 разряд.

 

15. Тарифная система в промышленности, ее содержание.

Ведущее место в организации оплаты труда принадлежит тарифной системе. С ее помощью учитывается ряд моментов, характеризующих качество труда. К ним относятся:

· качество самой рабочей силы, или способность рабочего выполнять работу определенной сложности – уровень образования работников

· его квалификация, производственный опыт, степень умелости

Тарифная система учитывает условия труда – температурный режим, атмосферную среду, техническое оснащение и т.д. Тяжелый труд и работа в неблагоприятных условиях оплачивается выше, так как они связаны с повышенной затратой рабочей силы и необходимостью больших средств для ее восстановления.

Повышенная оплата труда в менее привлекательных условиях призвана компенсировать и меньшую привлекательность такого рода труда. Качество труда характеризуется и его общественной значимостью и применением его на наиболее важных для общества участках:

· в ведущих отраслях народного хозяйства

· в основных цехах и на участках предприятия

Качество труда учитывается с помощью тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, тарифных сеток, тарифных ставок и схем должностных окладов служащих.

В тарифно-квалификационном справочнике предъявляются повышенные требования к специальным знания рабочих как необходимое условие для присвоения им определенной квалификации. Таких профессий насчитывается 380.

Соотношение в оплате труда в зависимости от квалификации работника устанавливается при помощи тарифной сетки. Она состоит из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз труд рабочего каждого последующего разряда оплачивается выше по сравнению с предыдущим разрядом.

Еще одним элементом тарифной системы являются тарифные ставки. Они определяют уровень оплаты труда рабочего первого разряда в каждой отрасли народного хозяйства. Путем умножения ставки первого разряда на тарифный коэффициент определяется тарифная ставка рабочего любого разряда.

Для рабочих сдельщиков труд которых отличается большей интенсивностью устанавливается более высокая тарифная ставка по сравнению с повременщиками(7%). Для работ вне благоприятных условиях утверждены процентные надбавки повышающие тарифные ставки установленные для работ в нормальных условиях(на 10-12% тарифной ставки) а для работ в особо не благоприятных условиях на 16-24%. Повышенная оплата (20%) установлена и за работу в ночное время. В текстильной и хлебопекарной промышленности это оплата составляет 50% тарифной ставки. Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих осуществляется по твердым, месячным долговым окладам. Оклады руководящих и инженерно-технических работников одной и той же должности дифференцируется в зависимости от характера и сложности производства, размеров предприятия и подразделения. При разработки схем должностных окладов учитывается необходимость их определенного соотношения с тарифными ставками рабочих. За основу этого соотношения принят оклад мастера. Т.к. мастер является первичным звеном аппарата управления и непосредственно связан с рабочими. Оклад мастера установлен на 15-20% выше тарифной ставки рабочего высшей квалификации в данной отрасли. Оклады рядовых инженеров определены в размере 85-100% окладов мастеров, а оклады техников на 15-20% ниже окладов инженеров. Для оплаты труда служащих применяется две схемы должностных окладов с разницей 5-15%:

· Для отраслей тяжелой промышленности, строительства, транспорта, геолого-разведывательных организаций

· Для отраслей легкой и пищевой промышленности