Паспорт мікроклімату в зварювальній дільниці.

 

Умови праці працюючих характеризуються наступними чинниками: метерологічними умовами, наявністю шуму, його рівнем і вібрацією.

Метерологічні умови характеризуються температурою, вологістю швидкістю руху повітря.

Відхилення від норм температури на 3-4˚С зменшує продуктивність праці на 7%.

При нестачі або надлишку вологи у повітрі в межах 10% продуктивність праці в залежності від індивідуальних особливостей організму зменшується від 5 до 25%.

Питну воду рекомендується підгазовувати за допомогою добавок від 0,2 до 0,5 г. повареної солі.

Особливе значення для розвитку здоров’я людини має стан повітряного середовища.

Токсичного пилу в повітрі допускається в межах 2-10 мг/м³ в залежності від характеру пилу. Забрудненим вважається повітря в якого міститься 0,07 % вуглекислоти.

Важливою умовою підвищення продуктивності праці, покращенню якості роботи, забезпечення її безпеки і створення надійної загально-гігієнічної і естетичної обстановки є освітленість. При природному освітлення продуктивність праці на 10 вища ніж при штучному освітлення. Виходячи із вище сказаного тексту, необхідно більше уваги приділяти освітлення робочого місця за рахунок збільшення віконних пройомів.

Додаткове навантаження на нервову систему створює шум і веде до передчасної втоми робітників.

У зварювально – кузовній дільниці повинні бути:

- температура (розрахункова) +16…+21˚С;

- вологість – 40 – 60%;

- кратність обміну повітря не більше 0,2 м/с;

- освітлення в межах 120 лк;

- рівень шуму в межах 35 дб.

Наявність шкідливих речовин в повітрі:

- окис вуглецю 0,01 – 0,04мг/ м³;

- пари кислоти 0,3-0,5 мг/ м³;

- звичайний пил 5-10 мг/ м³;

- дим, в тому числі тютюновий 1 мг/ м³;

Крім цього необхідно врахувати естетичні умови праці, які вбачають не тільки оздоровлення, полегшення праці, і підвищення продуктивності праці.

 

 

Естетичні умови включають в себе такі показники:

- чистоту і порядок на робочому місці;

- озеленення території і приміщень;

- квіткове оформлення приміщень;

- виробничого одягу;

- застосування відповідних кольорів фарбування обладнання;

Перед цим у зварювально-кузовній дільниці повинні бути належний порядок і чистота.

Чистота і порядок обов’язкові умови любого підприємства, одна із перших умов культури виробництва. Грязюка і забруднення є джерелом великих витрат, браку в роботі, виробничих травм, захворювань робітників, професійних захворювань. Тому після кожної робочої зміни робочі місця приводяться у належний стан, наводяться в приміщенні чистота і порядок.

 

 

Правила техніки безпеки на робочих місцях зварювальної дільниці.

Правила техніки безпеки під час зварювання металів для кожного виду зварювальних робіт різні. Загальними правилами є такі:

- роботи повинні проводитися в приміщенні безпечному в пожежному відношені, з гарною вентиляцією, яка забезпечує видалення газів, які виділяються під час зварювання;

- до зварювальних робіт допускаються особи які досягли 18 років, кваліфікаційної комісії на право виробництва зварювальних робіт;

- забороняється проводити зварювальні роботи на відстані менше 5 м. від легкоспалахуючих чи вогненебезпечних матеріалів;

- в дощову погоду не дозволяється виконувати зварювальні роботи на вулиці без навісу чи накриття;

При виконанні електрозварювальних робіт необхідно суворо виконувати наступні правила:

- електрозварювальне обладнання повинно бути надійно заземлене, стіл на якому проводиться зварювання;

- струмоведучі проводи повинні бути ізольовані та захищені від механічних пошкоджень.

При роботі з відкритою електричною дугою електрозварювальними повинні бути забезпечені масками, щитками із захисним склом.

Зварювання потрібно виконувати в захисних рукавах і спецодязі, які виготовлені із щільної тканини. Взуття зварювальника повинне бути із критим верхом.

Робоче місце газо зварювальника повинно бути обладнане столом і забезпечене засобами тушіння пожежі.

При газозварювальних роботах повинні бути прийняті міри, які попереджують відбивання іскри та кусків металу на людей.

На робочому місці газо зварювальника повинен бути посуд з водою для охолодження пальника та різака.

При користуванні газозварювальною апаратурою слід пам’ятати, що кисень реакції з металами, ацетиленом із кисло родом та повітрям – вибухонебезпечні!

 

Види інструктажів.

За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці підрозділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.

Вступний інструктаж.

Вступний інструктаж з питань охорони праці проводиться з:

• усіма працівниками, які щойно прийняті на роботу (постійну або

тимчасову) незалежно від їх освіти, стажу роботи за цією професією або

посадою;

• працівниками, які знаходились у відрядження не підприємстві і беруть участь безпосередньо у виробничому процесі, з водіями транспортних засобів, які вперше в’їжджають на територію підприємства;

Вступний інструктаж проводить спеціаліст з охорони праці або особі, на

яку наказом по підприємству покладено ці обов’язки.

Вступний інструктаж проводять в кабінеті охорони праці або в

приміщенні, що спеціально для цього обладнано, з використанням сучасних

технічних засобів навчання та наочних посібників, плакатів, натурних

експонатів, макетів, моделей, кіно-, діа-, відеофільмів, тощо.

Вступний інструктаж проводиться з програмою, що розроблена службою охорони праці із врахуванням особливостей виробництва. Програма та тривалість інструктажу затверджується керівником підприємства (виробництва). Запис про проведення вступного інструктажу робиться у спеціальний журнал, а також у документ про прийняття працівника на роботу.

Первинний інструктаж.

Первинний інструктаж проводять на робочому місці до початку роботи з:

• працівниками, новоприйнятими (постійно чи тимчасово) на підприємство;

• працівниками, які переводяться з одного цеху виробництва до іншого;

• працівником, який буде виконувати нову для нього роботу;

• відрядженим працівником, який бере безпосередню участь у виробничому

процесі на підприємстві.

Первинний інструктаж проводиться індивідуально або з групою осіб

спільного фаху, за програмою, складеною з врахуванням вимог відповідного

інструктажу з охорони праці для працівників, інших нормативних актів про

охорону праці, технічної документації.

Програма первинного інструктажу розробляється керівником цеху, дільниці, узгоджується із службою охорони праці і затверджується керівником підприємства.

Усі робітники після первинного інструктажу на робочому місті мають протягом 2-15 змін (в залежності від характеру роботи і кваліфікації працівника) пройти стажування під керівником досвідченого, кваліфікованого робітника або спеціаліста, які призначені наказом (розпорядженням) по підприємству (цеху, дільниці, виробництву).

Керівник підприємства (цеху, дільниці, виробництва) має право своїм наказом або розпорядженням звільнити робітника від проходження стажування, який має стаж роботи за своєю професією не менше 3 років, переміщується із одного цеху в інший, де характер його роботи та тип обладнання, на якому він буде працювати, не змінюється.

Повторний інструктаж.

Повторний інструктаж проводиться на робочому місці з усіма працівниками: на роботах з підвищеною небезпекою – 1 раз у квартал, на інших –1 раз на півріччя.

Повторний інструктаж проводиться індивідуально або з групою працівників, які виконують однотипні роботи, за програмою первинного інструктажу в повному обсязі.

Позаплановий інструктаж проводиться з працівником на робочому місці або в кабінеті охорони праці.

• при введенні в дію нових або переглянутих нормативних актів про

охорону праці, а також при внесені змін та доповнень до них;

• при зміні технологічного процесу, замінні або модернізації устаткування,

приладів та інструментів вихідної сировини, матеріальних та інших факторів, що впливають на охорону праці;

• при порушенні працівником нормативних актів про охорону праці, що

можуть привести до травми, аварії чи отруєння;

• на вимогу працівників органу державного нагляду за охороною праці,

вищестоячої господарської організації або державної виконавчої влади у

випадку, якщо виявлено незнання працівниками безпечних методів,

прийомів праці чи нормативних актів про охорону праці;

• При перерві в роботі виконання робіт більше 30 календарних днів – для

роботи з підвищеною небезпекою, а для решти робіт – більше 60днів.

Позаплановий інструктаж проводиться індивідуально або з групою працівників спільного фаху. Обсяг і зміст інструктажу визначаються в кожному окремому випадку залежно від причин і обставин, що спричинили необхідність його проведення.

Цільовий інструктаж.

Цільовий інструктаж проводиться з працівниками при:

• виконанні разових робіт, що не пов’язані з безпосередніми обов’язками за фахом (навантаження, розвантаження, разові роботи за межами підприємства, цеху);

• ліквідації аварії, стихійного лиха;

• проведенні роботи, на які оформлюються наряд, допуск, дозвіл та інший документ;

• екскурсіях на підприємства;

Цільовий інструктаж фіксується нарядом, допуском або іншим

документом, що дозволяє проведення робіт.

 

Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередньо керівник робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, майстерні).

Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі завершуються перевіркою знань усним опитуванням, за допомогою технічних засобів навчання, а також перевіркою набутих навичок безпечних методів праці.

Про проведенні первинного, повторного, позапланового і інструктажів, стажування та допуск до роботи особа, яка проводила інструктаж, робить запис у журналі. При цьому обов’язкові підписи, як того кого інструктували, так і того хто інструктував. Журнали інструктажів повинні бути пронумеровані, прошнуровані і скріплені печаткою.

При необхідності первинного, повторного, позапланового інструктажів та стажування працівника може проходити у встановленому порядку на іншому спорідненому за технологією підприємстві, де є необхідні для цього умови і спеціалісти. У такому випадку проведена робота фіксується у журналі на підприємстві, де відбувається інструктування чи стажування, а працівникові керівник цього підприємства та служб охорони праці за своїми підписами та печатками видають відповідну довідку, що додається до особової справи працівника на підприємстві, яке його відряджало.

Керівник підприємства при необхідності має право запросити до себе для проведення інструктажу спеціаліста іншого, спорідненого за технологією підприємства. Оформлення інструктажу, стажування та допуск до роботи працівника проводиться в журналі реєстрації інструктування з питань охорони праці підприємства.

Керівник підприємства забов’язаний видати робітникові примірник інструкції з охорони праці за його професією або вивісити її на його робочому місці.

Перелік професій та посад працівників, які звільняються від первинного, повторного та запланованого інструктажу, затверджує керівник підприємства, після узгодження з державним інспектором Держнаглядохоронпраці. До цього переліку можуть бути внесені особи, які не пов’язані з обслуговуванням обладнання, використанням інструменту, збереження сировини, матеріалів тощо.

Навчання та перевірка знань з охорони праці працівника при підготовці, перепідготовці, одержання професій, підвищення кваліфікації на підприємстві організовують працівники служби кадрів, або інші спеціалісти, яким доручена організація цієї роботи.

Учбові програми для навчання працівників з питань охорони праці передбачають теоретичне і практичне «Виробниче» навчання.

Теоретичне навчання здійснюється в межах спеціальної учбової дисципліни «Охорона праці» або відповідного розділу з технології виробництва, конструкторського обладнання в обсязі не менше двадцять годин.

 

Підготовка працівників для виконання робіт з підвищеною небезпекою проводиться тільки в навчальних закладах (ПТУ, навчально-курсових комбінатах тощо).

Для перевірки знань працівників з питань охорони праці на підприємстві наказом керівника підприємства утворюється постійно діюча комісія. На підприємстві з великою численністю працюючих можуть утворюватись декілька комісій. Головами комісій призначають заступників керівника підприємства або керівників та заступників керівників структурних підрозділів.

Перевірка знань з питань охорони праці працівників підприємства, де нема можливості утворити таку комісію проводиться за договором в комісіях споріднених підприємствах.

До складу комісії входять фахівці служби охорони праці, енергомеханічних, технічних, юридичних та інших, які пройшли у встановленому порядку перевірку знань з питань охорони праці, а також представники профспілкових організацій, членам якої є працівник.

При незадовільних результатах повторно перевірка знань працівників призначається протягом 1 місяця. При незадовільних результатах повторної перевірки знань працівників працевлаштовують згідно з чинним законодавством.

Працівники, які мають перерву в роботі за професією більше 1-го року, проходять навчання з питань охорони праці до початку самостійної роботи.

Працівники допускаються до самостійної роботи після вступного інструктажу, навчання, перевірки в теоретичних знань, первинного інструктажу на робочому місці, стажування і набуття навичок безпечних методів праці.