Розділ 5. Організація охорони праці на дп «львівенергософт» пат «львівобленерго»

Система управління охороною праці спрямована на реалізацію положень Конституції та законів України щодо забезпечення охорони життя і здоров’я працівників у процесі трудової діяльності, створення безпечних і нешкідливих умов праці на кожному робочому місці, належних умов для формування у працівників свідомого ставлення до особистої безпеки та безпеки оточуючих, запровадження нових і вдосконалення існуючих механізмів управління в галузі охорони праці. Система управління охороною праці передбачає підготовку, прийняття та реалізацію рішень щодо здійснення правових, організаційних, соціально-економічних, науково-технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження життя безпеки, здоров’я та працездатності людини в процесі праці.

Об’єктом управління охороною праці є діяльність структурних підрозділів (районів електромереж, виробничо-технічних служб і відділів), а також посадових осіб структурних підрозділів щодо забезпечення належних безпечних умов праці. Управління охороною праці здійснює керівник підприємства.

Нормативно-правовою основою системи управління охороною праці є Закон України «Про охорону праці», Основи законодавства про охорону здоров’я, Національна програма поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, постанови Верховної Ради України і Кабінету Міністрів України, нормативно-правові акти Держгірпромнагляду, Міністерства праці та соціальної політики України, Мінпаливенерго України та інші.

Організаційна структура та чисельний склад служби охорони праці визначається штатним розкладом, затвердженим Головою Правління. Завдання та обов’язки працівників служби охорони праці визначаються їх посадовими інструкціями. Всі працівники служби охорони праці призначаються на посаду (звільняються від неї) наказом Голови Правління за поданням директора з охорони праці – начальника служби охорони праці.

Завдання та обов’язки директора з охорони праці - начальника служби охорони праці: організація і координація роботи з охорони праці в Товаристві; здійснення контролю за додержанням у структурних підрозділах Товариства, структурних одиницях та дочірніх підприємствах Товариства законодавчих і нормативних правових актів з охорони праці; організація вивчення умов праці на робочих місцях, роботи з проведення паспортизації санітарно-технічного стану цехів, перевірки технічного стану устаткування, запобіжних і захисних пристроїв; організація проведення перевірок, обстеження технічного стану будинків, будівель, устаткування, машин і механізмів на відповідність їх вимогам нормативних актів з охорони праці, стану санітарно-побутових приміщень, засобів колективного і індивідуального захисту працівників, контролює своєчасність їх проведення; забезпечує проведення вступних інструктажів, навчання і перевірку знань з охорони праці працівників Товариства та ін.

Кваліфікаційні вимоги до посадидиректора з охорони праці-начальника служби охорони праці: повна вища освіта електроенергетичного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи з охорони праці - не менше 2 років.

Служба охорони праці виконавчої дирекції створюється для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям в процесі праці у всіх структурних підрозділах. Служба охорони праці здійснює також координацію і вдосконалення роботи, пов’язаної із забезпеченням пожежної безпеки та контролем за її проведенням. Служба охорони праці є одним з основних підрозділів Товариства. Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі ліквідації Товариства. Служба охорони праці підпорядковується Голові Правління через директора з охорони праці-начальника служби охорони праці. Служба охорони праці очолюється директором з охорони праці – начальником служби охорони праці, який призначається на посаду і звільняється з посади наказом Голови Правління Товариства. Працівники служби охорони праці за своїм посадовим становищем та умовами оплати праці прирівнюються до працівників основних виробничих підрозділів Товариства. Служба охорони праці комплектується спеціалістами, які мають вищу освіту та стаж роботи за профілем виробництва не менше 3-х років.

Служба охорони праці виконує такі основні завдання:

1.Опрацювання ефективної системи управління охороною праці на підприємстві та сприяння удосконаленню діяльності у цьому напрямку кожного структурного підрозділу і кожного працівника, забезпечення фахової підтримки рішень роботодавця з цих питань;

2. Організації проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров’ю працівників;

3. Підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці, безпеки технологічних процесів, пожежної безпеки, пропаганди безпечних методів праці;

4. Вибору оптимальних режимів праці та відпочинку працівників;

5.Визначених видів робіт для організації професійного добору працівників;

6. Розробки нормативних актів з охорони праці, пожежної безпеки і навчання працівників;

7. Забезпечення працівників необхідними умовами праці та відпочинку згідно з нормами;

8. Координації проведення єдиної науково-технічної політики з питань охорони праці, безпечної експлуатації устаткування, пожежної безпеки;

9. Здійснення пропаганди заходів з охорони праці, безпечної експлуатації устаткування, пожежної безпеки та ін.

Служба охорони праці виконує такі основні функції:

1. Опрацювання ефективної цілісної системи управління охороною праці, сприяння удосконаленню діяльності у цьому напрямі кожного структурного підрозділу і кожної посадової особи;.

2. Проведення оперативно-методичного керівництва роботою з охорони праці, пожежної безпеки в усіх структурних підрозділах Товариства, структурних одиницях та дочірніх підприємствах;

3. Надання допомоги структурними підрозділами в складанні комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища (підвищення існуючого рівня охорони праці, якщо встановлені норми досягненні);

4. Формування розділу «Охорона праці» у колективному договорі з врахуванням пропозицій виробничих служб та відділів;

5. Проведення вступного інструктажу для працівників з питань охорони праці і пожежної безпеки.

Директор з охорони праці - начальник служби охорони праці, працівники служби охорони праці мають право:

1. Надавати керівництву Товариства пропозиції щодо:

- притягнення до відповідальності посадових осіб та працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці, безпечної експлуатації устаткування, пожежної безпеки;

- заохочення працівників, які беруть активну участь у підвищенні безпеки та поліпшенні умов праці і пожежної безпеки.

2. Залучати спеціалістів структурних підрозділів Товариства до перевірки дотримання нормативних актів і законодавства про охорону праці, безпечної експлуатації устаткування, пожежної безпеки.

3. Під час укладання трудового договору бути проінформований під розписку про умови праці, небезпечні і шкідливі виробничі фактори на робочому місці, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

4. На відшкодування шкоди, у разі ушкодження здоров’я внаслідок виконання посадових обов’язків відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».

 

 

ВИСНОВКИ

За наслідками проходження виробничої практики і виконання звіту з практики можна зробити узагальнюючі висновки, що ДП «Львівенергософт» займається створенням програмних продуктів для ПАТ «Львівобленерго». На підприємстві використовується журнально-ордерна система обліку, яка є автоматизованою. Аналіз основних показників показав, що дохід збільшився за 2011-2013 рр., а собівартість зменшилась вдвічі за 2012-2013 рр. Але підприємство отримало збиток за 2011-2013 рр.

Бухгалтерський облік у ДП «Львівенергософт» ведеться відповідно до положень (стандартів) бухгалтерського обліку, а також чинного законодавства. Бухгалтерська служба складається з головного бухгалтера. Хоча підприємство мале, але складає всі форми фінансової звітності, які подає до ПАТ «Львівобленерго» для складання консолідованої фінансової звітності.

Методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про основні засоби визначені в Положенні (стандарті) бухгалтерського обліку 7 «Основні засоби». У балансі основні засоби відображаються за первісною вартістю. Облік основних засобів на ДП «Львівенергософт» ведеться на рахунку 10 «Основні засоби». В бухгалтерському обліку нематеріальні активи відображають відповідно до норм П(С)БО 8 «Нематеріальні активи», П(С)БО 19 «Об'єднання підприємств» (для гудвілу) та інших нормативних актів.

При здійсненні розрахункових операцій підприємство можуть використовує такі розрахункові документи:

- меморіальний ордер;

- платіжне доручення;

- платіжна вимога-доручення;

- платіжна вимога;

- розрахунковий чек;

- акредитив;

- банківські платіжні картки.

Узагальнення інформації щодо нарахування та сплати відповідних податків та платежів, а також заборгованості перед бюджетом відображаються у IV розділі Пасиву Балансу, а також у податковій звітності відповідно до вимог законодавства та виду податку: Податкова декларація з податку на прибуток підприємства; Податкова декларація з Податку на додану вартість.

Аналітичний облік розрахунків з персоналом ведеться по кожному працівникові, видах виплат і утримань. Сума нарахованих заробітних плат по всіх працівниках дорівнює обороту за кредитом синтетичного рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці» за звітний період. Сума всіх утримань із заробітної плати працівників і сума виплаченої заробітної плати дорівнюватиме обороту за дебетом рахунку.

Початок робіт зі складання (заповнення) форм річного звіту оголошується наказом керівника підприємства. Проект наказу готує головний бухгалтер підприємства. У ньому визначається термін початку робіт зі складання звітності, участь окремих служб і відділів підприємства, посадові особи, відповідальні за складання звіту. Відповідальним етапом організації робіт зі складання річного звіту є заповнення окремих форм звітності. Складання кожної форми звіту доручається конкретній особі. Форми звітності складаються в строки, що їх обумовлено підпорядкованістю (супідрядністю) окремих форм і показників. Ділова активність підприємства проявляється через розширення ринків збуту продукції, підтримання ділової репутації (іміджу), вихід на ринок праці і капіталу тощо. Ділова активність оцінюється системою показників (коефіцієнтів), які характеризують найважливіші сторони діяльності підприємства.

В організації обліку, аналізу та аудиту виявлено ряд недоліків, які зумовлені невеликою кількістю працівників на підприємстві. Встановлено, що комплексний аналіз діяльності підприємства здійснює головний бухгалтер на основі річної фінансової звітності. Вибірково проводиться аналіз на вимогу керівництва, коли необхідно оцінити фінансово-економічний стан підприємства та його перспективи при укладенні нових договорів. Контроль за діяльністю ДП «Львівенергософт» здійснює ПАТ «Львівобленерго». Перевірка фінансово-господарської діяльності проводиться органами засновника, які мають право залучати до перевірок фахівців, аудиторів, експертів.

Організація бухгалтерського обліку - це комплекс заходів власника підприємства, направлених на забезпечення реєстрації фактів господарського життя, узагальнення їх з метою отримання необхідної інформації для складання звітності та прийняття управлінських рішень. Однією з важливих передумов раціональної організації обліку є розробка систем організації бухгалтерського обліку, яким визначається зміст, послідовність і строки виконання облікових робіт на підприємстві, порядок одержання інформації, складання і додання звітності. Однією зі складових технічного напряму організації бухгалтерського обліку є вибір форми його ведення. Відповідно до чинного законодавства підприємство самостійно визначає форму ведення бухгалтерського обліку, яка повинна передбачатися у Положенні про облікову політику.

Суб'єктами в організації бухгалтерського обліку виступають керівники підприємства - директор та головний бухгалтер, об'єктом - обліковий процес, праця виконавців, організаційне, інформаційне технічне забезпечення обліку, тобто система бухгалтерського обліку.

Можна виокремити такі шляхи вдосконалення організації облікового процесу та вирішення назрілих проблем:

1) запровадження раціональних схем документообігу, що дозволять із найменшими затратами трудових, матеріальних та фінансових ресурсів забезпечити своєчасне виконання поставлених завдань;

2) розробка та застосування новітніх комп’ютерних програм бухгалтерського обліку, які дозволять максимально пришвидшити процес збирання, реєстрації, групування, обробки та узагальнення обліково-економічної інформації;

3) створення на основі нормативно-правої бази сайту в мережі Інтернет, який би містив дані щодо змін законодавства в розрізі видів діяльності, мав би гнучку систему сортування даних, а також безкоштовний доступ зареєстрованим користувачам.

Організація аналітичної роботи на підприємстві включає:

- розробку загальних засад і порядку проведення аналізу;

- планування роботи в цілому, окремих її робіт та етапів;

- матеріальне, науково-методичне та кадрове забезпечення;

- загальне керівництво;

- прийом виконаних аналітичних робіт, порядок їх оформлення;

- контроль за реалізацією на практиці розроблених заходів із метою поліпшення діяльності підприємства.

Програмою аналізу може виступати розгорнутий та деталізований перелік питань, які передбачено вивчати, а також комплект таблиць, обов'язковий до опрацювання під час аналізу. Аналітичні таблиці дають змогу визначити та оцінити ступінь відхилення фактичних даних, тобто результати роботи від заданих заздалегідь величин (кошторису, норми, плану тощо).

Внутрішній аудит на ДП «Львівенергософт» проводить відділ внутрішнього аудиту ПАТ «Львівобленерго», оскільки воно являється дочірнім підприємством.

Внутрішній аудит з метою досягнення максимальних результатів повинен здійснюватися в певній послідовності. Етапами процесу внутрішнього аудиту є:

1. Підготовка до проведення перевірки;

2. Інформаційне забезпечення перевірки;

3. Складання плану перевірки;

4. Процес перевірки;

5. Обговорення попередніх виводів і пропозицій з керівництвом підрозділу, що перевіряється;

6. Підготовка звіту аудитора;

7. Впровадження рішень, пропозицій за результатами перевірки.

Система управління охороною праці спрямована на реалізацію положень Конституції та законів України щодо забезпечення охорони життя і здоров’я працівників у процесі трудової діяльності, створення безпечних і нешкідливих умов праці на кожному робочому місці, належних умов для формування у працівників свідомого ставлення до особистої безпеки та безпеки оточуючих, запровадження нових і вдосконалення існуючих механізмів управління в галузі охорони праці.

Нормативно-правовою основою системи управління охороною праці є Закон України «Про охорону праці», Основи законодавства про охорону здоров’я, Національна програма поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, постанови Верховної Ради України і Кабінету Міністрів України, нормативно-правові акти Держгірпромнагляду, Міністерства праці та соціальної політики України, Мінпаливенерго України та інші.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Бухгалтерський і фінансовий облік / Бутинець Ф.Ф. - Житомир: ПП «Рута», 2006. – 420 с.

2. Інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій: Інструкція Міністерства фінансів України від 30.11.1999 № 291.

3. Кіндрацька Г.І. Економічний аналіз: підручник / Г. І. Кіндрацька, М. С. Білик, А.Г. Загородній; за ред. проф. А.Г. Загороднього. - 3-тє вид., перероб. і доп. – К.: Знання, 2008. - 487 с.

4. Методичні рекомендації щодо заповнення форм фінансової звітності: Наказ Міністерства фінансів України від 28.03.2013 № 433.

5. Національне положення (стандарт) бухгалтерського обліку 1
«Загальні вимоги до фінансової звітності»: Наказ Міністерства фінансів України від 07.02.2013 № 73.

6. Офіційний сайт ПАТ «Львівобленерго» [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.loe.lviv.ua/.

7. Податковий кодекс України вiд 02.12.2010 № 2755-VI.

8. Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні: Закон України від 16.07.1999 № 996-XIV.

9. Про затвердження Методичних рекомендацій по застосуванню регістрів бухгалтерського обліку: Наказ Міністерства фінансів України від 29.12.2000 № 356.

10. П(С)БО 7 “Основні засоби”: Затверджене Наказом МФУ від 27.04.2000 р., № 92.

11. П(С)БО 8 ”Нематеріальні активи”: Затверджене Наказом МФУ від 18.10.1999 р., № 242.

12. П(С)БО 9 ”Запаси”: Затверджене Наказом МФУ від 20.10.1999 р., № 246.

13. Хом’як Р.Л. Бухгалтерський облік та оподаткування: навч. посібник / за ред. Р.Л. Хом'яка, В.І. Лемішовського. – Львів: Бухгалтерський центр «Ажур», 2011. – 1220 с.