Международная торговля товарами, услугами и ее регулирование

Сущность и структура мирового рынка. Основные ценообразующие факторы мирового товарного рынка.

Понятие и сущность внешнеторговой политики. Свободная торговля и протекционизм. Тарифные инструменты торговой политики: таможенный тариф и пошлины. Нетарифные инструменты.

Международные валютно-финансовые отношения

Валюта и валютные отношения. Сущность и виды валютных систем. Эволюция мировой валютной системы. Валютный рынок: понятие, функции, участники. Спрос и предложение валюты. Валютный курс и факторы, на него влияющие. Теория паритета покупательной способности. Сегменты валютного рынка. Конвертируемость валюты и ее виды. Международные расчеты.

По дисциплине «Управление трудовыми ресурсами»

1. Воспроизводство трудовых ресурсов: формирование, распределение, использование.

Воспроизводство населения и его типы. Основные этапы воспроизводства трудовых ресурсов. Факторы, влияющие на формирование и использование трудовых ресурсов. Экстенсивный и интенсивный тип воспроизводства трудовых ресурсов.

1. Рынок труда и заработная плата.

Спрос и предложение на рынке труда. «Эффект замещения» и «эффект дохода». Понятие заработной платы. Стоимость рабочей силы. Виды заработной платы: номинальная, располагаемая, реальная. Формы заработной платы: повременная и сдельная. Влияние на рынок труда государства и профсоюзов.

 

Занятость населения

Природа занятости как социально-экономического явления. Статус в занятости. Законодательство РФ о занятости. Классификация занятости МОТ.

 

Формы и виды занятости.

Занятость рыночного и нерыночного характера. Самостоятельная занятость. Занятость по найму. Индивидуальная и коллективная занятость. Стандартная и нестандартная занятость. Регулярность участия в трудовом процессе.

 

Новые формы занятости населения

Заемная занятость и ее виды (сезонная занятость, лизинг персонала, аутстаффинг) Дистанционная занятость: отличительные черты и основные виды.

 

Социально-экономические характеристики занятости

Полная занятость. Продуктивная занятость. Рациональная занятость. Эффективная занятость. Система показателей занятости.

 

Безработица населения: понятие и основные формы

Сущность безработицы. Причины и основные виды безработицы. Роль безработицы в рыночной экономике. Основные показатели безработицы. Типы поведения безработных на рынке труда: профессиональный тип, инструментальный тип, хозяйственный тип, тип социального иждивенца.

 

Экономические и социальные последствия безработицы

Последствия безработицы для экономики страны. Закон Оукена. Социальные и психологические последствия безработицы.

 

Политика занятости и ее основные направления

Основные направления государственной политики в области содействия занятости населения. Законодательство РФ о занятости населения. Активные и пассивные меры государственной политики на рынке труда.

 

Регулирование занятости и безработицы за рубежом

Отличительные признаки сферы занятости населе­ния. Регулирование национальных рынков труда в странах Европейского союза. Регулирование рынка труда в США. Особенности регулирования рынка труда в Японии и Китае.

 

Трудовая миграция населения

Причины международной миграции рабочей силы и ее формы. Эволюция международных миграционных потоков. Социально-экономические последствия миграции рабочей силы. Формы регулирования международной миграции рабочей силы. Россия в международном трудовом обмене.

 

 

Миграционная политика России.

Законодательные основы миграционной политики РФ. Приоритетные направления государственного регулирования миграционных процессов. Согласованность миграционной политики с другими направлениями политики государства.

 

Политика в социально-трудовой сфере

Основные направления регулирова­ния в системе социально-трудовых отношений. Защита трудовых прав наемных работников и обеспечение гарантий занятости. Регулирование оплаты труда наемных работников. Регулирование условий труда наемных работников. Социальная защита населения.

 

Институты рынка труда, их роль и структура

Сущность институтов рынка труда. Классификация институтов рынка труда.

Особенно­сти институциональной среды российского рынка труда. Институциональные проблемы российского рынка.

 

Функции и методы регулирования трудовых ресурсов.

Административные методы государственного регулирования трудовых ресурсов. Экономические методы государственного регулирования трудовых ресурсов. Прямые и косвенные методы регулирования трудовых ресурсов. Основные направления государственного регулирования на рынке труда. Демографическая политика. Политика в области профессиональной подготовки трудовых ресурсов. Политика занятости. Политика в области социально-трудовых отношений. Формы регулирования: защитное, поощрительное, ограничительное, директивное, финансовое, экономическое регулирование.

 

Международная организация труда (МОТ)

Создание, развитие и задачи Международной Организации Труда. Структура Организации и ее основополагающие документы. Основные сферы деятельности Международной Организации Труда. Россия в Международной Организации Труда.

По дисциплине «Мотивация трудовой деятельности»

Теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности.

Школы теории мотивации и стимулирования жизнедеятельности человека: физиологическая, философская и психологическая.

Подходы к стимулированию труда: тейлоризм, психотехнический, поведенческий, когнитивный, гуманистический.

Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности: технологическая, дефицитная, программная, ментальная, патриархальная, корпоративная, концепция мотивации и стимулирования человеческих ресурсов.

 

Содержательные теории мотивации. Теория Маслоу. Теория Герцберга. Теория Мак-Грегора.

Теория Маслоу: физиологические потребности, потребность в безопасности и защищенности, потребность в принадлежности социальной группе, потребность в уважении и признании, потребность в самовыражении. Двухфакторная теория Герцберга: гигиенические факторы и мотивирующие факторы. Теория Мак-Грегора: теория «Х» и теория «Y».

 

 

3. Содержательные теории мотивации. Теория Мак-Клелланда. Теория Альдерфера.

Теория Мак-Клелланда: стремление к власти и стремление к успеху (признание, принадлежность). Теория Альдерфера: выделил 3 группы потребностей (экзистенциальные, социальные, развития).

 

Процессные теории мотивации. Теория ожиданий Врума. Теория справедливости Адамса.

Теория ожиданий Врума: определил мотивацию как произведение следующих переменных: ожидания того, что усилия дадут желаемые результаты; ожидание того, что за достигнутыми результатами последует вознаграждение; валентность (ожидаемую ценность вознаграждения). Теория справедливости Адамса: понятие «входы» и понятие «выходы».

 

Процессные теории мотивации. Теория усиления мотивации Скиннера. Теория Портера-Лоулера.

Теория усиления мотивации Скиннера: механизм поведения согласно теории (стимулы – поведение – последствия – будущее поведение) Теория Портера-Лоулера: ценность вознаграждения, затраченные усилия, связь усилия и вознаграждения, способности и характер, результаты, осознание работником своей роли, внутренние вознаграждения, внешние вознаграждения, вознаграждения воспринимаемые как справедливые, удовлетворение.

 

Индивидуально-типологические особенности персонала и мотивации трудовой деятельности.

Личностные аспекты мотивации трудовой деятельности. Зрелая личность в организации. Развитие личности в организации и мотивация трудовой деятельности. Индивидуально-типологические особенности персонала. Возрастные аспекты мотивации трудовой деятельности. Гендерные аспекты мотивации трудовой деятельности.