Доплати, що включаються до складу додаткової заробітної плати

Умови встановлення доплат	Розміри доплат
Суміщення професій та посад	Максимальними розмірами одному працівнику не обмежується. Визначається наявністю одержаної економії за тарифними ставками або посадовими окладами суміщуваних посад і професій
Розширення зон обслуговування або збільшення обсягів робіт	Максимальними розмірами одному працівнику не обмежується. Визначається наявністю одержаної економії фонду оплати праці за рахунок цих заходів
Виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників	До 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника
Освоєння нових норм праці (на період освоєння)	До 10 відсотків тарифної ставки робітників з почасовою оплатою з нормованим завданням До 20 відсотків відрядної розцінки робітникам-відрядникам
Освоєння нових видів продукції, нових технологій (на період освоєння)	До 20 відсотків тарифної ставки робітникам До 50 відсотків посадового окладу фахівцям
При високій інтенсивності праці	До 12 відсотків тарифної ставки робітникам та до 30 відсотків посадового окладу фахівцям
Робота у нічний час	35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у нічний час
Робота у важких і шкідливих умовах та в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці	За результатами атестації робочих місць: – від 4 до 12 відсотків тарифної ставки під час роботи у важких і шкідливих умовах праці; – від 16 до 24 відсотків тарифної ставки під час роботи в особливо важких та особливо шкідливих умовах праці
Керівництво бригадою працівником, не звільненим від основної роботи	Від 10 до 40 відсотків тарифної ставки (окладу) бригадира і диференціюється в залежності від розміру тарифної ставки (окладу) бригадира та чисельності працівників у бригаді (до 10, від 11 до 25, понад 25). Ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 працівників - до 50 відсотків встановленої бригадиру доплати

Таблиця 9.2

Надбавки, що включаються до складу додаткової заробітної плати

Умови встановлення надбавок	Розміри надбавок
Висока професійна майстерність робітників	Встановлюються диференційовано в залежності від кваліфікації робітників: III розряд - до 12 відсотків тарифної ставки; IV розряд - до 16 відсотків тарифної ставки; V розряд - до 20 відсотків тарифної ставки; VI і вище - до 24 відсотків тарифної ставки
За класність водіям автотранспортних засобів	10 відсотків водіям 2 класу та 25 відсотків водіям 1 класу до встановленої тарифної ставки за час, відпрацьований водієм
Особливі умови праці (складність та напруженість роботи) та особливі досягнення у праці фахівців	До 35 відсотків посадового окладу
Виконання особливо важливого завдання, роботи (на період її виконання)	Робітникам до 25 відсотків тарифної ставки; фахівцям – до 50 відсотків посадового окладу
Стаж роботи фахівців та наукових співробітників	Від 10 до 30 відсотків посадового окладу в залежності від стажу роботи на підприємстві, у фірмі, компанії (диференціюється в діапазоні від 3 до 20 років)
Наявність наукового ступеня:
- кандидата наук	До 15 відсотків посадового окладу
- доктора наук	До 25 відсотків посадового окладу
Знання та використання в роботі іноземної мови:
- однієї мови	10 відсотків посадового окладу
- двох і більше	До 20 відсотків посадового окладу

 

Таблиця 9.3

Премії та інші компенсаційні виплати, що включені до складу

Додаткової заробітної плати

Умови премій	Розміри премій та інших компенсаційних виплат
Премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування
Робота в нічний час (з 22 години до 6 години ранку)	До 40% годинної тарифної ставки або посадового окладу за кожну годину роботи, але не нижче 20%
Робота в понадурочний час	За погодинною системою оплати праці робота у понаднормовий час оплачується за перші 2 години на 50% більше, а за наступні години – в подвійному розмірі погодинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу у понаднормовий час виплачується доплата в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною ставкою, - за всі відпрацьовані понаднормові години
У святкові та неробочі дні	У подвійному розмірі, а за бажанням працівника йому може бути наданий інший день відпочинку
При виконанні робіт вахтовим методом	У розмірі тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за дні перебування в дорозі до місцезнаходження підприємства (пункту збору) - місця роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників у дорозі через метеорологічні умови та з вини транспортних підприємств
Відсоткові або комісійні винагороди, виплачені додатково до тарифної ставки (окладу, посадового окладу)
Оплата працівникам днів відпочинку, що надаються їм у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації праці, при підсумованому обліку робочого часу і в інших випадках, передбачених законодавством
Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників
Суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати
Вартість безоплатно наданих окремим категоріям працівників відповідно до законодавства житла, вугілля, комунальних послуг, послуг зв'язку та суми коштів на відшкодування їхньої оплати
Витрати, пов'язані з наданням безкоштовного проїзду працівникам залізничного, авіаційного, морського, річкового, автомобільного транспорту та міського електротранспорту
Вартість безкоштовно наданого працівникам фірменного одягу, обмундирування, що може використовуватися поза робочим місцем та залишається в особистому постійному користуванні, або сума знижки у разі продажу форменого одягу за зниженими цінами

Таблиця 9.4