Визначення чисельності персоналу.

Персонал дільниці поділяється на певні категорії: основні, допоміжні робітники, інженерно-технічні працівники.

Чисельність персоналу визначається по кожній категорії окремо.

1.4.1. Обчислення планової спискової чисельності основних робітників.

Основні виробничі робітники безпосередньо зайняті виконанням операцій основного технологічного процесу.

Загальна планова спискова чисельність основних робітників визначається за методом трудомісткості виробничої програми дільниці:

[5], с. 138 (7)

де Т – трудомісткість річної виробничої програми, нормо-годин;

F_др – дійсний річний фонд часу роботи одного робітника, год.

, нормо-годин. [6], с.7 (8)

де d – відсоток додаткових робіт, які не передбачені технологічним процесом (виправлення браку, доробка, комплектація тощо); d=5%.

Трудомісткість виробничої програми становить:

Т=

Розрахунок дійсного річного фонду часу роботи одного робітника здійснюється за формулою:

F_д.р = F_н × (1-0,01 × С_n), год. [5], с. 137 (9)

де F_н – номінальний річний фонд часу роботи одного
робітника, год.;

С_n – невиходи робочих за поважних причин (хвороби, відпустки, виконання держаних обов'язків тощо); С_n = 9%.

Дійсний річний фонд часу одного робітника становить:

F_д.р =

Чисельність основних робітників:

Ч₀ =

У зв’язку з виробничою необхідністю приймаємо фактичну чисельність,

Ч_{0 пр.} = чол.

Після визначення загальної чисельності основних робітників формуються виробничі бригади. При цьому чисельність робітників по кожній професії встановлюють пропорційно трудомісткості виконання технологічного процесу виготовлення даної деталі.

Обчислення спискової чисельності допоміжних робітників.

Допоміжні робітники створюють умови для безперебійної роботи основних робітників. Число допоміжних робітників приймається в розмірі 15% від числа основних робітників.

Ч_доп. = 0,15 × , чол. [5], с. 139 (10)

Ч_доп =

 

Приймаємо фактичну кількість допоміжних робітників,

Ч_ДОП.пр. =

В тому числі:

- налагоджувальник устаткування – чол.;

- слюсар-ремонтник – чол.;

1.4.3. Визначення спискової чисельності інженерно-технічних працівників

Інженерно-технічні працівники здійснюють планування та управління виробництвом.

Спискова чисельність інженерно-технічних працівників приймається із розрахунку 25 робітників на одного інженерно-технічного працівника

, чол. [5], с. 140 (11)

Приймаємо фактичну чисельність інженерно-технічних працівників,

= чол.

З них:

- змінний майстер — чол.;

 

Результати розрахунків чисельності персоналу дільниці зводимо в таблицю 1.2.

 

Таблиця 1.2. Відомість чисельності персоналу дільниці

№ п/п	Професія або посада	Розряд	Чисельність працівників, чол.	Середньо-місячний оклад,* грн.	Всього за рік, грн.
1.	Основні робітники
	Всього:
2.	Допоміжні робітники
	Всього:
3.	Інженерно-технічні працівники
	Всього:
	Разом:				Фітп=

 

* Дані щодо середньомісячного окладу наводяться в додатку 2.

 

 

ПЛАНУВАННЯ ФОНДІВ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПО КАТЕГОРІЯХ ПЕРСОНАЛУ ДІЛЬНИЦІ

Річний фонд заробітної плати персоналу цеху складається з річного фонду зарплати основних, допоміжних робітників та інженерно-технічних працівників.

Планування фонду заробітної плати основних робітників дільниці.

Річний фонд заробітної плати основних робітників визначається за відрядними розцінками з урахуванням кількості виготовленої продукції.

Розрахунок індивідуальних відрядних розцінок.

Індивідуальні розцінки розраховуються на кожну детале - операцію даного технологічного процесу за формулою:

[1], с. 271 (12)

де ВТС_і – відрядна тарифна ставка роботи відповідного
розряду, грн./год.

Тарифна сітка для визначення відрядних тарифних ставок наводиться в додатку 1.

Р₀₀₅= грн./шт.

Р₀₁₀= грн./шт.

Р₀₁₅= грн./шт.

Р₀₂₀= грн./шт.

Р₀₂₅= грн./шт.

Р₀₃₀= грн./шт.

Визначення комплексної розцінки на деталь.

Комплексна відрядна розцінка на деталь визначається як сума індивідуальних відрядних розцінок.

, грн. [1], с. 271 (13)

де 1,1 – коефіцієнт, який враховує доплати згідно з трудовим законодавством.

грн.