За якою ознакою ринок праці поділяється на зовнішній та внутрішній.

а) за територіальною ознакою; в) за демографічною ознакою;

б) за рівнем освіти; г) залежно від професії.

За якою ознакою ринок праці поділяється на ринок молоді, осіб працездатного віку, осіб перед пенсійного віку?

а) за територіальною ознакою; в) за демографічною ознакою;

б) за рівнем освіти; г) залежно від професії.

За якою ознакою ринок праці поділяється на ринки робочих кадрів, спеціалістів і керівників?

а) за територіальною ознакою; в) за демографічною ознакою;

б) за рівнем освіти; г) залежно від професії.

За якою ознакою ринок праці поділяється на ринки працівників з вищою, середньо-спеціальною, середньою та неповною середньою освітою?

а) за територіальною ознакою; в) за демографічною ознакою;

б) за рівнем освіти; г) залежно від професії.

12. Все економічно активне населення, що шукає роботу і має потребу в профорієнтації, підготовці й перепідготовці, а також вакантні робочі місця в усіх секторах економіки – це:

а) відкритий ринок;

б) неофіціальна частина відкритого ринку;

в) скритий ринок;

г) немає правильної відповіді.

13. Частина ринку, що часто називається «скритим безробіттям», - особи, які формально зайняті в народному господарстві, але які у зв’язку зі скороченням обсягів виробництва можуть бути вивільнені – це:

а) відкритий ринок;

б) неофіціальна частина відкритого ринку;

в) скритий ринок;

г) немає правильної відповіді.

14. Ринок, якому характерна неповна зайнятість, праця за неповного робочого часу, сезонність робіт, праця за короткостроковими контрактами, де робочі місця примітивні, трудомісткі, рівень оплати праці низький, соціальний захист слабкий – це:

а) первинний ринок;

б) неофіціальна частина відкритого ринку;

в) вторинний ринок;

г) немає правильної відповіді.

Метою якого напряму моніторингу є визначення масштабів ринку праці, запобігання масовому безробіттю, найбільш повне й ефективне використання трудового потенціалу?

а) соціально-демографічні та міграційні процеси;

б) зайнятість і ринок праці;

в) соціально-трудові процеси на підприємствах;

г) доходи та рівень життя населення.

Який напрям моніторингу соціально-трудової сфери слід розглядати крізь призму вирішення проблем соціального захисту і підвищення рівня життя працівників?

а) соціально-демографічні та міграційні процеси;

б) зайнятість і ринок праці;

в) соціально-трудові процеси на підприємствах; г) доходи та рівень життя населення.

Основним завданням якого напряму моніторингу соціально-трудової сфери є відстеження змін умов праці та її охорони на підприємствах, в установах, організаціях?

а) соціально-психологічний клімат у трудових колективах;

б) умови праці та її охорона;

в) соціально-трудові процеси на підприємствах; г) доходи та рівень життя населення.

Основним завданням якого напряму моніторингу соціально-трудової сфери є систематичне вивчення рівня життя населення, його динаміки й диференціації за основними соціально професійними і соціально-демографічними групами населення?

а) соціально-психологічний клімат у трудових колективах;

б) умови праці та її охорона;

в) соціально-трудові процеси на підприємствах;

г) доходи та рівень життя населення.

Який напрям моніторингу соціально-трудової сфери досліджує ступінь задоволеності кожного члена колективу соціально-трудовими відносинами, трудовою діяльністю?

а) соціально-психологічний клімат у трудових колективах;

б) умови праці та її охорона;

в) соціально-трудові процеси на підприємствах; г) доходи та рівень життя населення.

20. Угода між працівником і власником підприємства, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, внутрішній трудовий розпорядок, а власник підприємства зобов’язується виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати необхідні умови праці – це:

а) колективний договір; в) тимчасовий договір;

б) трудовий договір; г) немає правильної відповіді.

 

ІІ. Дайте визначення термінів, понять і категорій:

- структурне безробіття;

- повна зайнятість;

- кон’юктура ринку праці.

- соціальне партнерство.

 

Економіка праці. ІСР №1.

Варіант 19.

І. Дайте відповіді на тести:

1.Представниками сторін для укладання договорів можуть бути:

а) робітники, роботодавці, профспілки;

б) державні органи виконавчої влади, союзи роботодавців, робітники;

в) міністерства, відомства, інші уповноважені особи;

г) немає правильної відповіді.

2.Закінчить думку: Професійні спілки в системі соціального партнерства являють собою і захищають інтереси...

а) роботодавців;

б) держави;

в) найманих працівників;

г) немає правильної відповіді.

3. Дискримінація – це:

а) незаконне обмеження прав суб’єктів соціально – трудових відносин;

б) законне обмеження прав суб’єктів соціально – трудових відносин;

в) незаконне надання прав суб’єктам соціально – трудових відносин;

г) немає правильної відповіді.

4.Показником, який характеризує рівень життя є:

а) соціальний індикатор;

б) соціальний норматив;

в) соціальний стандарт;

г) немає правильної відповіді.

5.Соціальна політика – це:

а) стратегічний фінансово – економічний напрям розвитку суспільства;

б) стратегічний фінансово – інвестиційний напрям розвитку суспільства;

в) стратегічний соціально - економічний напрям розвитку суспільства;

г) немає правильної відповіді.

6. Функція ринку, яка виражається в тому, що ринок праці надає учасникам процесу купівлі-продажу товару, робочої сили інформацію щодо умов найняття, рівня заробітної плати, пропозиції робочих місць, якості робочої сили тощо – це:

а) функція суспільного поділу праці; в) посередницька функція;

б) інформаційна функція; г) стимулююча функція.

7. Функція ринку, яка виражається в тому, що ринок праці встановлює зв'язок між роботодавцями і найманими працівниками, що виходять на ринок для задоволення взаємних інтересів і потреб – це:

а) функція суспільного поділу праці; в) посередницька функція;

б) інформаційна функція; г) стимулююча функція.

8. Функція ринку, яка виражається в тому, що завдяки механізму конкуренції ринок праці стимулює більш ефективне використання трудових ресурсів з метою підвищення прибутковості виробництва, а також спонукає найманих працівників підвищувати свій професійно-кваліфікаційний рівень – це:

а) функція суспільного поділу праці; в) посередницька функція;

б) інформаційна функція; г) стимулююча функція.

9. В залежності від форми організації робочого часу розрізняють:

а) повну та неповну зайнятість;

б) постійну й тимчасову зайнятість

в) легальну й нелегальну зайнятість;

г) правильна відповідь відсутня.

10. До прямих методів державного регулювання зайнятості відносять:

а) фінансову, фіскальну й монетарну політику;

б) нормативно-законодавчі акти, функціонування мережі центрів зайнятості, система державного контролю за додержанням правових, економічних й організаційних умов у галузі зайнятості населення;

в) контроль за галуззю зайнятості населення;

г) правильна відповідь відсутня.

11. До непрямих методів державного регулювання зайнятості відносять:

а) фінансову, фіскальну й монетарну політику;

б) нормативно-законодавчі акти, функціонування мережі центрів зайнятості, система державного контролю за додержанням правових, економічних й організаційних умов у галузі зайнятості населення;

в) контроль за галуззю зайнятості населення;

г) правильна відповідь відсутня.

12. До соціальних чинників безробіття відносять:

а) зниження темпів економічного розвитку;

б) недостатній сукупний попит;

в) недостатнє трудове законодавство;

г) брак інформації про вільні робочі місця.

13. До демографічних чинників безробіття відносять:

а) зміни чисельності населення;

б) недостатній сукупний попит;

в) зміни статевовікової структури населення;

г) брак інформації про вільні робочі місця.

14.Назвіть заходи активної державної політики зайнятості населення:

а) введення в дію нових робочих місць;

б) реєстрація незайнятих громадян;

в) організація систем і надання допомоги у зв’язку з безробіттям;

г) професійна орієнтація і професійна підготовка.

15. Серія питань із можливими варіантами відповідей – це:

а) спостереження; в) соціометричне опитування;

б) анкетування; г) тестування.

16. Метод добору інформації, пов'язаний зі штучним створенням ситуації, наслідки якої можуть позначитися на матеріальному, фізичному чи психологічному стані членів колективу – це:

а) спостереження; в) соціометричне опитування;

б) анкетування; г) експеримент.