За якою ознакою ринок праці поділяється на ринки робочих кадрів, спеціалістів і керівників.

Методичні рекомендації

та критерії оцінки індивідуальної самостійної роботи № 1.

Завданнями індивідуальної самостійної роботи є засвоєння знань, умінь, навичок з тем першого модулю, поглиблене вивчення питань, що винесені на самостійну роботу студентів, закріплення та систематизація набутих знань.

Індивідуальна самостійна робота складена у відповідності з навчальною і робочою програмою з дисципліни «Економіка праці й соціально-трудові відносини» за темами модулю № 1:

- Об’єкт, предмет і завдання дисципліни.

- Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства.

- Соціально – трудові відносини як система.

- Соціальне партнерство.

- Ринок праці та його регулювання.

- Соціально-трудові відносини зайнятості.

- Моніторинг соціально - трудової сфери як інструмент регулювання соціально-трудових відносин.

- МОП та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин

Індивідуальна самостійна робота № 1 складається з тестових завдань та завдань на визначення категорій, термінів, понять. Наведено по 20 тестових завдань, які охоплюють всі теми модулю та по 4 завдання на визначення категорій, термінів, понять.

Тестові завдання перевіряються на ПК в кабінеті № 412.

Загальна кількість балів за бездоганно виконану індивідуальну самостійну роботу – 10 балів,

в тому числі:

- тестові завдання – 8 балів по (0,4 бали кожний тест);

- завдання на визначення – 2 бали (по 0,5 бали кожне визначення)

Студент повинен дотримуватися строків здачі ІСР, якими є передостаннє семінарське заняття за цим модулем.

 

 

Економіка праці. ІСР №1.

Варіант №1

 

І. Дайте відповіді на тести:

1.Знаряддя або комплекс речей, за допомогою яких людина у процесі трудової діяльності впливає на предмети праці для перетворення їх у споживчі вартості – це:

а) предмети праці; в) зміст праці;

б) засоби праці; г) немає правильної відповіді.

2.Речі, що дала природа, або предмети, вироблені попередньою працею, тобто те, на що спрямована праця людини для створення життєвих благ – це:

а) засоби праці; в) зміст праці;

б) предмети праці; г) немає правильної відповіді.

3.Соціально – економічна природа трудового процесу, суспільна форма його організації, спосіб взаємодії людей у процесі праці – це:

а) зміст праці; в) організація праці;

б) характер праці; г) немає правильної відповіді.

4.Процес усвідомленого впливу працівника, який має відповідні знання, вміння та навички, на предмети праці для досягнення конкретного результату – це:

а) праця; в) складна праця;

б) проста праця; г) немає правильної відповіді.

5.Праця, що характеризується безпосередньою взаємодією людини із засобами виробництва, її залученням до технологічного процесу, виконавськими функціями у трудовому процесі – це:

а) фізична праця; в) творча праця;

б) розумова праця; г) немає правильної відповіді.

6.Контингент працездатного населення, що пропонує роботодавцю свою здатність до праці в обмін на фонд життєвих благ –це:

а) попит на робочу силу; в) індивідуальна робоча сила;

б) пропозиція робочої сили; г) немає правильної відповіді

7.Сукупність фізичних і духовних якостей, якими володіє особа і, які вона здатна застосувати у виробництві – це:

а) індивідуальна робоча сила; в) попит на робочу силу;

б) пропозиція робочої сили; г) немає правильної відповіді.

8.Ринок, здатний швидко адаптуватись до змін у співвідношенні попиту і пропозиції робочої сили за рахунок високих рівнів загальної та професійної освіти, активності й мобільності робочої сили та зміни регламентованого робочого часу – це:

а) гнучкий ринок праці; в) внутрішній ринок праці;

б) зовнішній ринок праці; г) немає правильної відповіді.

9. Форми зайнятості – це:

а) необхідність особи в самовираженні через суспільно корисну працю, а також відображає ступінь задоволення своїх потреб при певному рівні соціально – економічного розвитку суспільства;

б) це діяльність зі створення суспільного продукту (національного доходу).

в) це організаційно – правові способи, умови праце використання;

г) правильна відповідь відсутня.

10. Види зайнятості – це:

а) розподіл активної частини трудових ресурсів за сферами і галузями національного виробництва.

б) це діяльність зі створення суспільного продукту (національного доходу).

в) це організаційно – правові способи, умови праце використання;

г) правильна відповідь відсутня.

11. Та зайнятість, за якої пропозиція робочої сили повністю покривається попитом з боку суспільного виробництва – це:

а) повна зайнятість; в) примусова зайнятість;

б) глобальна зайнятість; г) правильна відповідь відсутня.

12. Безробіття, що спричиняється скороченням чисельності армії та перепрофілюванням підприємств військово – промислового комплексу на випуск цивільної продукції – це:

а) конверсійне безробіття; в) вимушене безробіття;;

б) добровільне безробіття; г) немає правильної відповіді.

13. Безробіття, яке пов’язане з переходом до нової техніки і технології, механізацією та автоматизацією виробництва, що супроводжується вивільненням робочої сили і найманням працівників принципово нових спеціальностей і кваліфікацій – це:

а) сезонне безробіття; в) інституційне безробіття;;

б) технологічне безробіття; г) немає правильної відповіді.

14. Безробіття, яке стосується видів виробництва, що мають сезонний характер і в яких протягом року відбуваються коливання попиту на працю – це:

а) технологічне безробіття; в) інституційне безробіття;

б) сезонне безробіття; г) немає правильної відповіді.

15. Найбільш оперативним способом добору первинної соціологічної інформації є:

а) соціометричний тест; в) анкетування;

б) інтерв’ю; г) немає правильної відповіді.

16. Моніторинг соціально – трудової сфери має здійснюватись на основі програми моніторингу:

а) Міністерством праці та соціальної політики України;

б) Держкомстатом України;

в) Міністерством праці та соціальної політики України та Держкомстатом України спільно з іншими центральними й місцевими органами виконавчої влади;

г) немає правильної відповіді.

17. Система послідовного збору даних про явище, процес, які описуються за допомогою певних показників з метою оперативного діагностування стану об’єкта, його дослідження та оцінювання в динаміці – це:

а) моніторинг соціально – трудової сфери; в) соціально – трудова сфера;

б) моніторинг; г) немає правильної відповіді.

18. Основний виконавчий орган МОП – це:

а) Міжнародна конференція праці; в) Міжнародне бюро праці;

б) Адміністративна рада; г) правильна відповідь відсутня.

19. Всю поточну роботу з виконання рішень конференції та Адміністративної ради здійснює:

а) Міжнародна конференція праці; в) Міжнародне бюро праці;

б) Адміністративна рада; г) правильна відповідь відсутня.

20. Місцем розташування МОП є:

а) Женева (Швейцарія);

б) Брюссель (Бельгія);

в) Стокгольм (Швеція);

г) правильна відповідь відсутня.

ІІ. Дайте визначення термінів, понять і категорій:

- пропозиція робочої сили;

- повна зайнятість;

- сезонне безробіття;

- економічно неактивне населення.

 

 

Економіка праці. ІСР №1.

Варіант 2.

І. Дайте відповіді на тести:

1.Праця, що передбачає постійний пошук нових рішень, нетрадиційного ставлення до наявних проблем, активного розвитку самостійності та ініціативи – це:

а) розумова праця; в) творча праця;

б) фізична праця; г) немає правильної відповіді.

2. Природно – історична сукупність людей, яка формується і безперервно відтворюється як в процесі виробництва, так і самого життя – це:

а) людство; в) населення;

б) суспільство; г) немає правильної відповіді.

3.Зміна професійної структури характеризується таким видом руху населення:

а) економічним; в) соціальним;

б) механічним; г) немає правильної відповіді.

4.Інтегральна оцінка кількісних і якісних характеристик економічно активного населення – це:

а) трудовий потенціал; в) населення;

б) трудові ресурси; г) немає правильної відповіді

5.Частина населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів і надання різноманітних послуг і складається з зайнятих економічною діяльністю і безробітних – це:

а) економічно активне населення; в) працездатне населення;

б) економічно неактивне населення; г) немає правильної відповіді

Основним завданням якого напряму моніторингу соціально-трудової сфери є систематичне вивчення рівня життя населення, його динаміки й диференціації за основними соціально професійними і соціально-демографічними групами населення?

а) соціально-психологічний клімат у трудових колективах;

б) умови праці та її охорона;

в) соціально-трудові процеси на підприємствах;

г) доходи та рівень життя населення.

Варіант 3.

І. Дайте відповіді на тести:

1.Сукупність осіб, переважно у працездатному віці, здатних за своїми психофізіологічними даними до участі в трудовому процесі – це:

а) працездатне населення; в) економічно активне населення;

б) економічно неактивне населення; г) немає правильної відповіді

2.Частина населення, що має фізичний розвиток, розумові здібності та знання, які необхідні для роботи в народному господарстві – це:

а) трудовий потенціал; в) населення;

б) трудові ресурси; г) немає правильної відповіді

3.Переміщення працездатного населення з одного регіону в інший, а також з однієї країни в іншу в пошуках роботи, вищої заробітної плати та кращої долі – це:

а) еміграція робочої сили; в) імміграція робочої сили;

б) міграція робочої сили; г) немає правильної відповіді.

4.Міграційне сальдо – це:

а) різниця між імміграцією та еміграцією; в) сума еміграції з імміграцією;

б) різниця між еміграцією та імміграцією; г) немає правильної відповіді.

5.Відношення приросту чисельності населення до середньої чисельності населення – це:

а) абсолютний приріст населення; в) коефіцієнт вибуття населення;

б) коефіцієнт приросту населення; г) немає правильної відповіді.

6. До непрямих методів державного регулювання зайнятості відносять:

а) фінансову, фіскальну й монетарну політику;

б) нормативно-законодавчі акти, функціонування мережі центрів зайнятості, система державного контролю за додержанням правових, економічних й організаційних умов у галузі зайнятості населення;

в) контроль за галуззю зайнятості населення; г) правильна відповідь відсутня.

7. До соціальних чинників безробіття відносять:

а) зниження темпів економічного розвитку; в) недостатнє трудове законодавство;

б) недостатній сукупний попит; г) брак інформації про вільні робочі місця.

8. До демографічних чинників безробіття відносять:

а) зміни чисельності населення; в) зміни статевовікової структури населення;

б) недостатній сукупний попит; г) брак інформації про вільні робочі місця.

9.Назвіть заходи активної державної політики зайнятості населення:

а) введення в дію нових робочих місць;

б) реєстрація незайнятих громадян;

в) організація систем і надання допомоги у зв’язку з безробіттям;

г) професійна орієнтація і професійна підготовка.

10. Серія питань із можливими варіантами відповідей – це:

а) спостереження; в) соціометричне опитування;

б) анкетування; г) тестування.

11. Метод добору інформації, пов'язаний зі штучним створенням ситуації, наслідки якої можуть позначитися на матеріальному, фізичному чи психологічному стані членів колективу – це:

а) спостереження; в) соціометричне опитування;

б) анкетування; г) експеримент.

Варіант 4.

І. Дайте відповіді на тести:

1.Відношення суми прибулих і вибулих на дану територію протягом року до середньої чисельності населення (на тисячу населення) – це:

а) коефіцієнт прибуття; в) коефіцієнт механічного обороту;

б) коефіцієнт вибуття; г) немає правильної відповіді.

2.Відношення кількості працівників, які залишили підприємство, до середньої кількості зайнятих протягом року – це:

а) коефіцієнт сталості кадрів; в) коефіцієнт плинності кадрів;

б) коефіцієнт мобільності персоналу; г) немає правильної відповіді.

3. Коефіцієнт загального обороту кадрів визначається:

а) відношенням кількості прийнятих працівників до середньої чисельності працівників;

б) відношенням кількості вибулих працівників до середньої чисельності працівників;

в) відношенням суми прийнятих і вибулих працівників до середньої чисельності працівників;

г) немає правильної відповіді.

4.Відношенням кількості осіб облікового складу підприємства на весь календарний рік до середньооблікової чисельності працівників визначається:

а) коефіцієнт сталості кадрів; в) коефіцієнт плинності кадрів;

б) коефіцієнт мобільності персоналу; г)) коефіцієнт стабільності кадрів;

5.Особа, яка уклала договір з представником підприємства, організацією чи державою – це:

а) роботодавець; в) член профспілки;

б) найманий працівник; г) немає правильної відповіді.

6. В залежності від стабільності трудової діяльності розрізняють:

а) повну та неповну зайнятість; в) легальну й нелегальну зайнятість;

б) постійну й тимчасову зайнятість; г) немає правильної відповіді.

7.Приховане безробіття характеризується:

а) економічним спадом, коли роботодавці через зменшення попиту вимушені скорочувати чисельність працівників;

б) працівник погоджується на роботу в умовах неповної зайнятості;

в) працівник не бажає працювати за пропоновану йому заробітну плату, очікуючи більш підходящу роботу;

г) немає правильної відповіді.

8. Підвищення безробіття може виникнути внаслідок:

а) зростання кількості економічно неактивного населення;

б) недостатнього розвитку програм зайнятості;

в) впровадження працезберігаючих технологій, автоматизації виробництва тощо;

г) структурних зрушень в економіці.

9. До економічних чинників безробіття відносять:

а) зниження темпів економічного розвитку; в) недостатнє трудове законодавство;

б) недостатній сукупний попит; г) інфляція.

10. Цілеспрямована й систематична фіксація процесів і явищ соціально-трудової сфери – це:

а) спостереження; в) соціометричне опитування;

б) анкетування; г) інтерв’ю.

11. Вивчення різноманітних документів (спеціально створених носіїв) – це:

а) спостереження; в) соціометричне опитування;

б) анкетування; г) аналіз документів.

12. Опитування з метою виявлення психологічного клімату в колективі – це:

а) спостереження; в) соціометричне опитування;

б) анкетування; г) аналіз документів.

13. Система відносин, що виникають між державами з приводу узгодження попиту та пропозиції світових трудових ресурсів, умов формування робочої сили, оплати праці та соціального захисту працюючих – це:

а) світовий ринок праці; в) регіональний ринок праці;

б) міжнародна трудова міграція; г) правильна відповідь відсутня.

14. Один з видів переміщення людей у міжнаціональному територіальному просторі з метою пошуку місця роботи без зміни місця постійного проживання – це:

а) світовий ринок праці; в) регіональний ринок праці;

б) міжнародна трудова міграція; г) правильна відповідь відсутня.

15. Основні причини виникнення та існування міжнародної трудової міграції з боку країн-донорів:

а) велика кількість населення;

б) масове безробіття;

в) низький життєвий рівень і низька заробітна праця;

г) потреба в додатковій висококваліфікованій робочій силі.

16. Якщо ціна робочої сили вище від рівноважної, то виникає:

а) безробіття; в) профіцит робітників;

б) дефіцит працівників; г) немає правильної відповіді.

17. Якщо ціна робочої сили нижче від рівноважної, то виникає:

а) безробіття; в) профіцит робітників;

б) дефіцит працівників; г) немає правильної відповіді.

18. Функція ринку, яка проявляється в тому, що ринок праці розмежовує найманого працівника і роботодавця, розподіляє найманих працівників за професіями та кваліфікацією, галузями виробництва та регіонами – це:

а) функція суспільного поділу праці; в) посередницька функція;

б) інформаційна функція; г) стимулююча функція.

19. В залежності від статусу діяльності розрізняють:

а) зайнятість у сфері матеріального, нематеріального виробництва, в окремих галузях;

б) зайнятість у державному секторі, приватному секторі, колективному секторі;

в) первинну й вторинну зайнятість;

г) правильна відповідь відсутня.

г) правильна відповідь відсутня.

20. В залежності від форм правового регулювання розрізняють:

а) повну та неповну зайнятість; в) легальну й нелегальну зайнятість;

б) постійну й тимчасову зайнятість; г) правильна відповідь відсутня.

 

 

І. Дайте визначення термінів, понять і категорій:

- об’єкти моніторингу;

- конверсійне безробіття;

- індивідуальна робоча сила;

- характер праці.

 

 

Економіка праці. ІСР №1.

Варіант 5.

І. Дайте відповіді на тести:

1. Дискримінація – це:

а) незаконне обмеження прав суб’єктів соціально – трудових відносин;

б) законне обмеження прав суб’єктів соціально – трудових відносин;

в) незаконне надання прав суб’єктам соціально – трудових відносин;

г) немає правильної відповіді.

2.Показником, який характеризує рівень життя є:

а) соціальний індикатор; в) соціальний стандарт;

б) соціальний норматив; г) немає правильної відповіді.

3.Соціальна політика – це:

а) стратегічний фінансово – економічний напрям розвитку суспільства;

б) стратегічний фінансово – інвестиційний напрям розвитку суспільства;

в) стратегічний соціально - економічний напрям розвитку суспільства;

г) немає правильної відповіді.

4.Представниками сторін для укладання договорів можуть бути:

а) робітники, роботодавці, профспілки;

б) державні органи виконавчої влади, союзи роботодавців, робітники;

в) міністерства, відомства, інші уповноважені особи;

г) немає правильної відповіді.

5.Закінчить думку: Професійні спілки в системі соціального партнерства являють собою і захищають інтереси...

а) роботодавців; в) найманих працівників;

б) держави; г) немає правильної відповіді.

6. В залежності від форми власності розрізняють:

а) зайнятість у сфері матеріального, нематеріального виробництва, в окремих галузях;

б) зайнятість у державному секторі, приватному секторі, колективному секторі;

в) первинну й вторинну зайнятість;

г) правильна відповідь відсутня.

7.Структурне безробіття пов’язане з:

а) змінами в технології; в) структурними зрушеннями в економіці;

б) змінами в пропозиції праці; г) немає правильної відповіді.

8. Згідно з законом Оукена одновідсоткове підвищення фактичного рівня безробіття над його природним рівнем означає відставання фактичної величини ВВП від потенційно можливого рівня на:

а) 2% - 2,5%; в) 7% - 7,5%;

б) 4% - 4,5%; г) немає правильної відповіді.

9. Значення природного рівня безробіття для нормально функціонуючого ринкового суспільства складає:

а) 2% - 3%; в) 10% - 11%;

б) 5% - 7%; г) немає правильної відповіді.

10. За повнотою дослідження генеральної сукупності дослідження бувають:

а) когортні й панельні; в) суцільні й вибіркові;

б) одноразові й періодичні; г) немає правильної відповіді.

11. Систематичний добір інформації за допомогою анкет – це:

а) тестування; в) соціометричне опитування;

б) анкетування; г) інтерв’ю.

12. Метод одержання інформації через бесіду з респондентом на певну тему – це:

а) тестування; в) соціометричне опитування;

б) анкетування; г) інтерв’ю.

13. Конвенції та рекомендації спрямовані на захист:

а) працівників;

б) роботодавців;

в) працівників і роботодавців;

г) правильна відповідь відсутня.

14.Міжнародно-правові договори, що закріплюють для держав-членів, які їх ратифікували, зобов’язання юридичного характеру – це:

а) рекомендації;

б) конвенції;

в) і рекомендації, і конвенції;

г) правильна відповідь відсутня.

Варіант 6.

І. Дайте відповіді на тести:

1.Соціально – трудові відносини – це комплекс взаємовідносин:

а) між найманими працівниками і профспілкою;

б) між найманими працівниками та об’єднаннями роботодавців;

в) між найманими працівниками і державою;

г) між найманими працівниками і роботодавцями, які виникають з приводу узгодження їхніх соціально – трудових відносин.

2.Соціально – трудові відносини класифікують:

а) за змістом діяльності та способом спілкування;

б) за суб’єктом і обсягом владних повноважень;

в) за характером розподілу доходів і ступенем регламентованості;

г) усі відповіді правильні.

Варіант 7.

І. Дайте відповіді на тести:

1. Представниками сторін під час укладення договорів можуть бути:

а) працівники, роботодавці, профспілки;

б) державні органи виконавчої влади, спілки роботодавців, працівники;

в) міністерства, відомства, інші уповноважені особи;

г) немає правильної відповіді.

2.Закінчить думку: Професійні спілки в системі соціального партнерства являють собою і захищають інтереси...

а) роботодавців;

б) держави;

в) найманих працівників;

г) немає правильної відповіді.

Варіант 8.

І. Дайте відповіді на тести:

1.Соціально – економічна природа трудового процесу, суспільна форма його організації, спосіб взаємодії людей у процесі праці – це:

а) зміст праці; в) організація праці;

б) характер праці; г) немає правильної відповіді.

2.Процес усвідомленого впливу працівника, який має відповідні знання, вміння та навички, на предмети праці для досягнення конкретного результату – це:

а) праця; в) складна праця;

б) проста праця; г) немає правильної відповіді.

3.Праця, що характеризується безпосередньою взаємодією людини із засобами виробництва, її залученням до технологічного процесу, виконавськими функціями у трудовому процесі – це:

а) фізична праця; в) творча праця;

б) розумова праця; г) немає правильної відповіді.

4.Праця, що передбачає постійний пошук нових рішень, нетрадиційного ставлення до наявних проблем, активного розвитку самостійності та ініціативи – це:

а) розумова праця; в) творча праця;

б) фізична праця; г) немає правильної відповіді.

5.Природно – історична сукупність людей, яка формується і безперервно відтворюється як в процесі виробництва, так і самого життя – це:

а) людство; в) населення;

б) суспільство; г) немає правильної відповіді.

6. Та зайнятість, за якої пропозиція робочої сили повністю покривається попитом з боку суспільного виробництва – це:

а) повна зайнятість;

б) глобальна зайнятість;

в) примусова зайнятість;

г) правильна відповідь відсутня.

7. Безробіття, що спричиняється скороченням чисельності армії та перепрофілюванням підприємств військово – промислового комплексу на випуск цивільної продукції – це:

а) конверсійне безробіття;

б) добровільне безробіття;

в) вимушене безробіття;;

г) немає правильної відповіді.

8. Безробіття, яке пов’язане з переходом до нової техніки і технології, механізацією та автоматизацією виробництва, що супроводжується вивільненням робочої сили і найманням працівників принципово нових спеціальностей і кваліфікацій – це:

а) сезонне безробіття;

б) технологічне безробіття;

в) інституційне безробіття;;

г) немає правильної відповіді.

9. Безробіття, яке стосується видів виробництва, що мають сезонний характер і в яких протягом року відбуваються коливання попиту на працю – це:

а) технологічне безробіття;

б) сезонне безробіття;

в) інституційне безробіття;;

г) немає правильної відповіді.

10. Найбільш оперативним способом добору первинної соціологічної інформації є:

а) соціометричний тест; в) анкетування;

б) інтерв’ю; г) немає правильної відповіді.

11. Моніторинг соціально – трудової сфери має здійснюватись на основі програми моніторингу:

а) Міністерством праці та соціальної політики України;

б) Держкомстатом України;

в) Міністерством праці та соціальної політики України та Держкомстатом України спільно з іншими центральними й місцевими органами виконавчої влади;

г) немає правильної відповіді.

12. Система послідовного збору даних про явище, процес, які описуються за допомогою певних показників з метою оперативного діагностування стану об’єкта, його дослідження та оцінювання в динаміці – це:

а) моніторинг соціально – трудової сфери; в) соціально – трудова сфера;

б) моніторинг; г) немає правильної відповіді.

13. Основний виконавчий орган МОП – це:

а) Міжнародна конференція праці; в) Міжнародне бюро праці;

б) Адміністративна рада; г) правильна відповідь відсутня.

14. Всю поточну роботу з виконання рішень конференції та Адміністративної ради здійснює:

а) Міжнародна конференція праці; в) Міжнародне бюро праці;

б) Адміністративна рада; г) правильна відповідь відсутня.

15. Місцем розташування МОП є:

а) Женева (Швейцарія); в) Стокгольм (Швеція);

б) Брюссель (Бельгія); г) правильна відповідь відсутня.

16.Контингент працездатного населення, що пропонує роботодавцю свою здатність до праці в обмін на фонд життєвих благ –це:

а) попит на робочу силу; в) індивідуальна робоча сила;

б) пропозиція робочої сили; г) немає правильної відповіді

17.Сукупність фізичних і духовних якостей, якими володіє особа і, які вона здатна застосувати у виробництві – це:

а) індивідуальна робоча сила; в) попит на робочу силу;

б) пропозиція робочої сили; г) немає правильної відповіді.

18.Ринок, здатний швидко адаптуватись до змін у співвідношенні попиту і пропозиції робочої сили за рахунок високих рівнів загальної та професійної освіти, активності й мобільності робочої сили та зміни регламентованого робочого часу – це:

а) гнучкий ринок праці; в) внутрішній ринок праці;

б) зовнішній ринок праці; г) немає правильної відповіді.

19. Форми зайнятості – це:

а) необхідність особи в самовираженні через суспільно корисну працю, а також відображає ступінь задоволення своїх потреб при певному рівні соціально – економічного розвитку суспільства;

б) це діяльність зі створення суспільного продукту (національного доходу).

в) це організаційно – правові способи, умови праце використання;

г) правильна відповідь відсутня.

20. Види зайнятості – це:

а) розподіл активної частини трудових ресурсів за сферами і галузями національного виробництва.

б) це діяльність зі створення суспільного продукту (національного доходу).

в) це організаційно – правові способи, умови праце використання;

г) правильна відповідь відсутня.

 

ІІ. Дайте визначення термінів, понять і категорій:

- індивідуальна робоча сила;

- безробіття;

- соціальне партнерство;

- трипартизм.

 

 

Економіка праці. ІСР №1.

Варіант 9.

І. Дайте відповіді на тести:

1.Знаряддя або комплекс речей, за допомогою яких людина у процесі трудової діяльності впливає на предмети праці для перетворення їх у споживчі вартості – це:

а) предмети праці; в) зміст праці;

б) засоби праці; г) немає правильної відповіді.

2.Речі, що дала природа, або предмети, вироблені попередньою працею, тобто те, на що спрямована праця людини для створення життєвих благ – це:

а) засоби праці; в) зміст праці;

б) предмети праці; г) немає правильної відповіді.

3.Зміна професійної структури характеризується таким видом руху населення:

а) економічним; в) соціальним;

б) механічним; г) немає правильної відповіді.

4.Інтегральна оцінка кількісних і якісних характеристик економічно активного населення – це:

а) трудовий потенціал; в) населення;

б) трудові ресурси; г) немає правильної відповіді

5.Частина населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів і надання різноманітних послуг і складається з зайнятих економічною діяльністю і безробітних – це:

а) економічно активне населення; в) працездатне населення;

б) економічно неактивне населення; г) немає правильної відповіді

6. Соціальна сутність зайнятості полягає в тому, що:

а) вона відображає не тільки потребу людей у прибутках, а й необхідність особи в самовираженні через суспільно корисну працю, а також відображає ступінь задоволення своїх потреб при певному рівні соціально – економічного розвитку суспільства;

б) це діяльність зі створення суспільного продукту (національного доходу).

в) це організаційно – правові способи, умови праце використання;

г) правильна відповідь відсутня.

7. Безробіття, що пов’язане з переміщенням осіб з однієї роботи на іншу, з однієї місцевості до іншої – це:

а) фрикційне безробіття;;

б) структурне безробіття;

в) циклічне безробіття;

г) немає правильної відповіді.

8. Безробіття, що виникає внаслідок структурних зрушень в економіці, які впливають на структуру сукупного попиту на робочу силу: на одні професії попити підвищується, на інші – знижується – це:

а) фрикційне безробіття; в) циклічне безробіття;

б) структурне безробіття; г) немає правильної відповіді.

9. Безробіття, що виникає тоді, коли працівник звільняється за власним бажанням, оскільки не задоволений рівнем оплати праці, умовами роботи, психологічним кліматом у колективі. – це:

а) вимушене безробіття;; в) конверсійне безробіття;

б) добровільне безробіття; г) немає правильної відповіді.

10. Комплексна державна система безперервного спостереження за фактичним станом справ у соціально – трудовій сфері – це:

а) моніторинг соціально – трудової сфери; в) соціально – трудова сфера;

б) моніторинг; г) немає правильної відповіді.

11. Спеціально відібрані підприємства, організації, установи різних форм власності й галузей економіки, окремі соціально – демографічні та професійні групи населення, а також макроекономічні показники, що характеризують розвиток галузей економіки України – це:

а) об’єкти моніторингу соціально – трудової сфери;

б) принципи моніторингу соціально – трудової сфери;

в) напрями моніторингу соціально – трудової сфери; г) немає правильної відповіді.

12. До основних напрямів моніторингу соціально – трудової сфери відносяться:

а) соціально – демографічні та міграційні процеси, зайнятість і ринок праці, соціально – трудові процеси на підприємствах;

б) умови праці та її охорона; доходи та рівень життя населення, соціально - психологічний клімат у трудових колективах.

в) дані спеціальних соціологічних опитувань населення, трудових колективів та експертів, результати досліджень науково – дослідних організацій, задіяних у систему моніторингу;

г) немає правильної відповіді.

13.Міжнародну організацію праці створено у:

а) 1909 році; в) 1999 році;

б) 1919 році; г) правильна відповідь відсутня.

14. Головною метою створення Міжнародної організації праці було:

а) сприяння поглибленому вивченню та усвідомленню проблем праці;

б) затвердження бюджету і програми діяльності МОП;

в) розроблення, прийняття й контроль за дотриманням міжнародних трудових норм;

г) правильна відповідь відсутня.

15. Найвищим органом МОП є:

а) Міжнародна конференція праці; в) Міжнародне бюро праці;

б) Адміністративна рада; г) правильна відповідь відсутня.

16.Ринок, що охоплює відносини між продавцями і покупцями робочої сили в масштабах країни, регіону, галузі – це:

а) гнучкий ринок праці; в) внутрішній ринок праці;

б) зовнішній ринок праці; г) немає правильної відповіді.

17.Ринок, що передбачає рух кадрів усередині підприємства, переміщення з однієї посади на іншу – це:

а) внутрішній ринок праці; в) гнучкий ринок праці;

б) зовнішній ринок праці; г) немає правильної відповіді.

18.Поділ ринку робочої сили на окремі групи за певними критеріями, залежно від поставленої мети вивчення, аналізу чи управління – це:

а) кон’юктура ринку праці; в) одна з конвенцій МОП;

б) сегментація ринку праці; г) немає правильної відповіді

19.Діяльність громадян, яка пов’язана із задоволенням особистих і суспільних потреб і, як правило, приносить їм дохід у грошовій або іншій формі у вигляді заробітної плати, утримання, додаткової допомоги і виплати натурою – це:

а) зайнятість населення;

б) безробіття;

в) повна зайнятість;

г) правильна відповідь відсутня.

20. Економічна сутність зайнятості полягає в тому, що:

а) вона відображає не тільки потребу людей у прибутках, а й необхідність особи в самовираженні через суспільно корисну працю, а також відображає ступінь задоволення своїх потреб при певному рівні соціально – економічного розвитку суспільства;

б) це діяльність зі створення суспільного продукту (національного доходу).

в) це організаційно – правові способи, умови праце використання;

г) правильна відповідь відсутня.

 

ІІ. Дайте визначення термінів, понять і категорій:

- моніторинг соціально-трудової сфери;

- форми зайнятості населення;

- пропозиція робочої сили;

- с убсидіарність.

 

Економіка праці. ІСР №1.

Варіант 10.

І. Дайте відповіді на тести:

1.Переміщення працездатного населення з одного регіону в інший, а також з однієї країни в іншу в пошуках роботи, вищої заробітної плати та кращої долі – це:

а) еміграція робочої сили; в) імміграція робочої сили;

б) міграція робочої сили; г) немає правильної відповіді.

2.Міграційне сальдо – це:

а) різниця між імміграцією та еміграцією; в) сума еміграції з імміграцією;

б) різниця між еміграцією та імміграцією; г) немає правильної відповіді.

3.Відношення приросту чисельності населення до середньої чисельності населення – це:

а) абсолютний приріст населення; в) коефіцієнт вибуття населення;

б) коефіцієнт приросту населення; г) немає правильної відповіді.

4.Відношення суми прибулих і вибулих на дану територію протягом року до середньої чисельності населення (на тисячу населення) – це:

а) коефіцієнт прибуття; в) коефіцієнт механічного обороту;

б) коефіцієнт вибуття; г) немає правильної відповіді.

5.Відношення кількості працівників, які залишили підприємство, до середньої кількості зайнятих протягом року – це: