Скільки сторін можуть брати участь у соціальному партнерстві?

а) тільки три;

б) тільки дві;

в) як дві так і три;

г) немає правильної відповіді.

2.Об’єктом системи соціального партнерства є:

а) роботодавці;

б) працівники;

в) соціально – трудові відносини:

д) держава;

г) немає правильної відповіді.

3.Особа, яка уклала договір з представником підприємства, організацією чи державою – це:

а) роботодавець; в) член профспілки;

б) найманий працівник; г) немає правильної відповіді.

4. Дискримінація – це:

а) незаконне обмеження прав суб’єктів соціально – трудових відносин;

б) законне обмеження прав суб’єктів соціально – трудових відносин;

в) незаконне надання прав суб’єктам соціально – трудових відносин;

г) немає правильної відповіді.

5.Показником, який характеризує рівень життя є:

а) соціальний індикатор;

б) соціальний норматив;

в) соціальний стандарт;

г) немає правильної відповіді.

6. Систематичний добір інформації за допомогою анкет – це:

а) тестування; в) соціометричне опитування;

б) анкетування; г) інтерв’ю.

7. Метод одержання інформації через бесіду з респондентом на певну тему – це:

а) тестування; в) соціометричне опитування;

б) анкетування; г) інтерв’ю.

8. Конвенції та рекомендації спрямовані на захист:

а) працівників; в) працівників і роботодавців;

б) роботодавців; г) правильна відповідь відсутня.

9.Міжнародно-правові договори, що закріплюють для держав-членів, які їх ратифікували, зобов’язання юридичного характеру – це:

а) рекомендації; в) і рекомендації, і конвенції;

б) конвенції; г) правильна відповідь відсутня.

Якими причинами була викликана необхідність створення МОП?

а) економічними і політичними;

б) соціальними;

в)соціальними і економічними;

г) політичними, економічними і соціальними.

11. Якщо на ринку праці спостерігається надлишок пропозиції праці і відповідно велика кількість безробітних, то така кон’юктура ринку називається:

а) трудодефіцитною; в) рівноважною;

б) трудонадлишковою; г) немає правильної відповіді.

 

12. Якщо на ринку праці попит на працю відповідає її пропозиції, то така кон’юктура ринку називається:

а) трудодефіцитною; в) рівноважною;

б) трудонадлишковою; г) немає правильної відповіді.

13. Ринок праці сегментується за такими ознаками:

а) територіальним; в) соціальним;

б) професійно-кваліфікаційним; г) політичним.

14. Частка зайнятих у економічно активному населенні визначається за формулою:

а) Рзайн. = Ч зайн.: Чнас. * 100%;

б) Рзайн. = Чзайн: Чекон.нас. * 100%;

в) Рзайн. = Чнас.: Ч зайн. * 100%;

г) правильна відповідь відсутня.

15. В залежності від галузевої приналежності розрізняють:

а) зайнятість у сфері матеріального, нематеріального виробництва, в окремих галузях;

б) зайнятість у державному секторі, приватному секторі, колективному секторі;

в) первинну й вторинну зайнятість;

г) правильна відповідь відсутня.

16. В залежності від форми власності розрізняють:

а) зайнятість у сфері матеріального, нематеріального виробництва, в окремих галузях;

б) зайнятість у державному секторі, приватному секторі, колективному секторі;

в) первинну й вторинну зайнятість;

г) правильна відповідь відсутня.

17.Структурне безробіття пов’язане з:

а) змінами в технології;

б) змінами в пропозиції праці;

в) структурними зрушеннями в економіці;

г) немає правильної відповіді.

18. Згідно з законом Оукена одновідсоткове підвищення фактичного рівня безробіття над його природним рівнем означає відставання фактичної величини ВВП від потенційно можливого рівня на:

а) 2% - 2,5%;

б) 4% - 4,5%;

в) 7% - 7,5%;

г) немає правильної відповіді.

19. Значення природного рівня безробіття для нормально функціонуючого ринкового суспільства складає:

а) 2% - 3%;

б) 5% - 7%;

в) 10% - 11%;

г) немає правильної відповіді.

20. За повнотою дослідження генеральної сукупності дослідження бувають:

а) когортні й панельні; в) суцільні й вибіркові;

б) одноразові й періодичні; г) немає правильної відповіді.

 

ІІ. Дайте визначення термінів, понять і категорій:

- пропозиція робочої сили;

- повна зайнятість;

- сезонне безробіття;

- зміст праці.

 

Економіка праці. ІСР №1.

Варіант 14.

І. Дайте відповіді на тести:

На якому рівні укладається генеральна угода?

а) на державному; в) на локальному;

б) на галузевому; г) немає правильної відповіді.

2.Термін «трипартизм» охоплює такі питання у системі соціального партнерства як:

а) двосторонні колективні договори; тристоронні колективні консультації та переговори між державою, підприємцями і працівниками;

б) тристоронні колективні договори; двосторонні колективні консультації та переговори між державою, підприємцями і працівниками;

в) багатосторонні колективні договори; двосторонні колективні консультації й загальнодержавні переговори;

г) немає правильної відповіді.

3.Трипартизм як правовий принцип регулювання договірного процесу широко застосовується в такій країні:

а) США; в) Росії;

б) Бельгії; г) Японії.

4.Соціально – економічна природа трудового процесу, суспільна форма його організації, спосіб взаємодії людей у процесі праці – це:

а) зміст праці;

б) характер праці;

в) організація праці;

г) немає правильної відповіді.

5.Процес усвідомленого впливу працівника, який має відповідні знання, вміння та навички, на предмети праці для досягнення конкретного результату – це:

а) праця; в) складна праця;

б) проста праця; г) немає правильної відповіді.

6. За періодичністю проведення дослідження бувають:

а) конкретні й теоретичні; в) суцільні й вибіркові;

б) одноразові й періодичні; г) немає правильної відповіді.

7. В залежності від об’єкта періодичні дослідження бувають:

а) когортні й панельні; в) суцільні й вибіркові;

б) одноразові й періодичні; г) немає правильної відповіді.

8. Міжнародна організація праці нині налічує:

а) більше 180 країн-членів;

б) більше 108 країн-членів;

в) всі країни світу;

г) правильна відповідь відсутня.

9. Ратифікації підлягають, розроблені МОП:

а) рекомендації;

б) конвенції;

в) і рекомендації, і конвенції;

г) правильна відповідь відсутня.

10. За яким принципом діє МОП:

а) за принципом патерналізму; в) за принципом трипартизму;

б) за принципом солідарності; г) правильна відповідь відсутня.

11. Попит окремого роботодавця – це:

а) сукупний попит; в) індивідуальний попит;

б) внутрішній попит; г) немає правильної відповіді.

12. Попит усіх роботодавців, представлений на ринку праці – це:

а) сукупний попит; в) індивідуальний попит;

б) внутрішній попит; г) немає правильної відповіді.

13. Якщо на ринку праці спостерігається нестача пропозиції праці, то така кон’юктура ринку називається:

а) трудодефіцитною; в) рівноважною;

б) трудонадлишковою; г) немає правильної відповіді.

14. Процес цілеспрямованого і дієвого приведення сфери зайнятості до такої системи, яка дозволить за допомогою соціально – економічних, організаційно – правових і інших господарських засобів забезпечити її ефективне функціонування – це:

а) планування зайнятості;

б) регулювання зайнятості;

в) організація зайнятості;

г) правильна відповідь відсутня.

15. Методи державного регулювання зайнятості розподіляються на:

а) територіальні й регіональні;

б) зовнішні й внутрішні;

в) прямі й непрямі;

г) правильна відповідь відсутня.

16.Частка зайнятих у загальній чисельності населення визначається за формулою:

а) Рзайн. = Ч зайн.: Чнас. * 100%;

б) Рзайн. = Чзайн: Чекон.нас. * 100%;

в) Рзайн. = Чнас.: Ч зайн. * 100%;

г) правильна відповідь відсутня.

17. Вимушена перерва в роботі понад 12 місяців, що є особливо небезпечно, якщо воно довготривале – це:

а) технологічне безробіття; в) застійне безробіття;

б) сезонне безробіття; г) циклічне безробіття.

18. Соціально – економічна ситуація в суспільстві, яка полягає у невідповідності між попитом на робочу силу та її пропозицією на ринку праці, у результаті чого частка працездатного населення не має постійної роботи, поповнюючи резервну армію праці – це:

а) повна зайнятість;

б) безробіття;

в) форма зайнятості;

г) немає правильної відповіді.

19. Відношення кількості безробітних до кількості економічно активного населення – це:

а) рівень зайнятості;

б) тривалість безробіття;

в) рівень безробіття;

г) немає правильної відповіді.

20.За метою дослідження бувають:

а) конкретні й теоретичні; в) суцільні й вибіркові;

б) одноразові й періодичні; г) немає правильної відповіді.

 

 

ІІ. Дайте визначення термінів, понять і категорій:

- об’єкти моніторингу;

- конверсійне безробіття;

- індивідуальна робоча сила;

- організація праці.

 

Економіка праці. ІСР №1.

Варіант 15.

І. Дайте відповіді на тести:

1.Праця, що характеризується безпосередньою взаємодією людини із засобами виробництва, її залученням до технологічного процесу, виконавськими функціями у трудовому процесі – це:

а) фізична праця;

б) розумова праця;

в) творча праця;

г) немає правильної відповіді.

2.Праця, що передбачає постійний пошук нових рішень, нетрадиційного ставлення до наявних проблем, активного розвитку самостійності та ініціативи – це:

а) розумова праця;

б) фізична праця;

в) творча праця;

г) немає правильної відповіді.

3.Природно – історична сукупність людей, яка формується і безперервно відтворюється як в процесі виробництва, так і самого життя – це:

а) людство;

б) суспільство;

в) населення;

г) немає правильної відповіді.

4. Представниками сторін під час укладення договорів можуть бути:

а) працівники, роботодавці, профспілки;

б) державні органи виконавчої влади, спілки роботодавців, працівники;

в) міністерства, відомства, інші уповноважені особи;

г) немає правильної відповіді.

5.Закінчить думку: Професійні спілки в системі соціального партнерства являють собою і захищають інтереси...

а) роботодавців;

б) держави;

в) найманих працівників;

г) немає правильної відповіді.

6. Основними принципами, на яких базується моніторинг, є такі:

а) тотожність, єдність об’єкта, спостереження, комплексність;

б) тотожність, послідовність, комплексність;

в) послідовність, комплексність, економічність;

г) немає правильної відповіді.

7. Основним методом моніторингу є:

а) спостереження; в) соціологічне дослідження;

б) інтерв’ю; г) немає правильної відповіді.

8.Міжнародний трудовий кодекс складається з:

а) конвенцій;

б) рекомендацій;

в) конвенцій і рекомендацій;

г) правильна відповідь відсутня.

9. До структури МОП не входить:

 

а) Міжнародна конференція праці;

б) Адміністративна рада;

в) Міжнародний центр соціального партнерства;

г) Міжнародне бюро праці;

10. Основні напрямки діяльності МОП:

а) нормотворча діяльність;

б) кадрова діяльність;

в) технічна співпраця;

г) видавнича діяльність.

11. Співвідношення попиту і пропозиції праці за конкретний період, яке визначає ставки заробітної плати на конкретні види праці та рівень зайнятості населення – це:

а) сегментація ринку праці; в) тип ринку праці;

б) кон’юктура ринку праці; г) немає правильної відповіді.

12. Система відносин, пов’язаних з наймом і пропозицією праці, тобто з її купівлею та продажем – це:

а) ринок засобів праці; в) ринок праці;

б) ринок предметів праці; г) немає правильної відповіді.

13. Суспільна платоспроможна потреба в робочій силі – це:

а) пропозиція робочої сили; в) ціна робочої сили;

б) попит на робочу силу; г) немає правильної відповіді.

14. Врахування всіх видів корисної діяльності як у суспільному виробництві, так і поза ним – це:

а) повна зайнятість; в) примусова зайнятість;

б) глобальна зайнятість; г) правильна відповідь відсутня.

15. Зайнятість, яка характеризується тим, що конституційно може бути закріплено не тільки право, а й обов’язок трудитись – це:

а) повна зайнятість; в) примусова зайнятість;

б) глобальна зайнятість; г) правильна відповідь відсутня.

16. Добровільна незайнятість означає:

а) що вона не може бути підставою притягнення громадян до адміністративної, кримінальної чи іншої відповідальності;

б) що конституційно може бути закріплено не тільки право, а й обов’язок трудитись;

в) що це – діяльність зі створення суспільного продукту (національного доходу);

г) правильна відповідь відсутня.

17. Таке безробіття, яке виникає тоді, коли працівник не бажає звільнятися, а адміністрація проводить скорочення персоналу називається:

а) технологічним безробіттям; в) інституційним безробіттям;

б) сезонним безробіттям; г) вимушеним безробіттям.

18. Безробіття, яке виявляється в умовах спаду як фази економічного циклу - це:

а) технологічне безробіття; в) інституційне безробіття;

б) сезонне безробіття; г) циклічне безробіття.

19. Безробіття, яке зумовлене правовими нормами, що впливають на попит і пропозицію праці, - це:

а) технологічне безробіття; в) інституційне безробіття;

б) сезонне безробіття; г) циклічне безробіття.

20. Аналіз явищ і процесів соціально – трудової сфери з метою вивчення закономірностей їх розвитку, залежностей і взаємозв’язків між ними для розроблення та обґрунтування пропозицій щодо вдосконалення соціально – трудових відносин – це:

а) моніторинг соціально – трудової сфери; в) соціологічні дослідження;

б) моніторинг; г) немає правильної відповіді.

 

ІІ. Дайте визначення термінів, понять і категорій:

- ринок праці;

- примусова зайнятість;

- міжнародна трудова міграція;

- колективний договір.

 

 

Економіка праці. ІСР №1.

Варіант 16.

І. Дайте відповіді на тести:

1.Процес усвідомленого впливу працівника, який має відповідні знання, вміння та навички, на предмети праці для досягнення конкретного результату – це:

а) праця;

б) проста праця;

в) складна праця;

г) немає правильної відповіді.

2.Праця, що характеризується безпосередньою взаємодією людини із засобами виробництва, її залученням до технологічного процесу, виконавськими функціями у трудовому процесі – це:

а) фізична праця;

б) розумова праця;

в) творча праця;

г) немає правильної відповіді.

3.Знаряддя або комплекс речей, за допомогою яких людина у процесі трудової діяльності впливає на предмети праці для перетворення їх у споживчі вартості – це:

а) предмети праці;

б) засоби праці;

в) зміст праці;

г) немає правильної відповіді.

4.Речі, що дала природа, або предмети, вироблені попередньою працею, тобто те, на що спрямована праця людини для створення життєвих благ – це:

а) засоби праці;

б) предмети праці;

в) зміст праці;

г) немає правильної відповіді.

5.Соціально – економічна природа трудового процесу, суспільна форма його організації, спосіб взаємодії людей у процесі праці – це:

а) зміст праці;

б) характер праці;

в) організація праці;

г) немає правильної відповіді.

6. Моніторинг соціально – трудової сфери має здійснюватись на основі програми моніторингу:

а) Міністерством праці та соціальної політики України;

б) Держкомстатом України;

в) Міністерством праці та соціальної політики України та Держкомстатом України спільно з іншими центральними й місцевими органами виконавчої влади;

г) немає правильної відповіді.

7. Система послідовного збору даних про явище, процес, які описуються за допомогою певних показників з метою оперативного діагностування стану об’єкта, його дослідження та оцінювання в динаміці – це:

а) моніторинг соціально – трудової сфери; в) соціально – трудова сфера;

б) моніторинг; г) немає правильної відповіді.

8. Основний виконавчий орган МОП – це:

а) Міжнародна конференція праці;

б) Адміністративна рада;

в) Міжнародне бюро праці;

г) правильна відповідь відсутня.

9. Всю поточну роботу з виконання рішень конференції та Адміністративної ради здійснює:

а) Міжнародна конференція праці;

б) Адміністративна рада;

в) Міжнародне бюро праці;

г) правильна відповідь відсутня.

10. Місцем розташування МОП є:

а) Женева (Швейцарія);

б) Брюссель (Бельгія);

в) Стокгольм (Швеція);

г) правильна відповідь відсутня.

11.Контингент працездатного населення, що пропонує роботодавцю свою здатність до праці в обмін на фонд життєвих благ –це:

а) попит на робочу силу; в) індивідуальна робоча сила;

б) пропозиція робочої сили; г) немає правильної відповіді

12.Сукупність фізичних і духовних якостей, якими володіє особа і, які вона здатна застосувати у виробництві – це:

а) індивідуальна робоча сила; в) попит на робочу силу;

б) пропозиція робочої сили; г) немає правильної відповіді.

13.Ринок, здатний швидко адаптуватись до змін у співвідношенні попиту і пропозиції робочої сили за рахунок високих рівнів загальної та професійної освіти, активності й мобільності робочої сили та зміни регламентованого робочого часу – це:

а) гнучкий ринок праці; в) внутрішній ринок праці;

б) зовнішній ринок праці; г) немає правильної відповіді.

14. Форми зайнятості – це:

а) необхідність особи в самовираженні через суспільно корисну працю, а також відображає ступінь задоволення своїх потреб при певному рівні соціально – економічного розвитку суспільства;

б) це діяльність зі створення суспільного продукту (національного доходу).

в) це організаційно – правові способи, умови праце використання;

г) правильна відповідь відсутня.

15. Види зайнятості – це:

а) розподіл активної частини трудових ресурсів за сферами і галузями національного виробництва.

б) це діяльність зі створення суспільного продукту (національного доходу).

в) це організаційно – правові способи, умови праце використання;

г) правильна відповідь відсутня.

16. Та зайнятість, за якої пропозиція робочої сили повністю покривається попитом з боку суспільного виробництва – це:

а) повна зайнятість;

б) глобальна зайнятість;

в) примусова зайнятість;

г) правильна відповідь відсутня.

17. Безробіття, що спричиняється скороченням чисельності армії та перепрофілюванням підприємств військово – промислового комплексу на випуск цивільної продукції – це:

а) конверсійне безробіття;

б) добровільне безробіття;

в) вимушене безробіття;;

г) немає правильної відповіді.

18. Безробіття, яке пов’язане з переходом до нової техніки і технології, механізацією та автоматизацією виробництва, що супроводжується вивільненням робочої сили і найманням працівників принципово нових спеціальностей і кваліфікацій – це:

а) сезонне безробіття;

б) технологічне безробіття;

в) інституційне безробіття;;

г) немає правильної відповіді.

19. Безробіття, яке стосується видів виробництва, що мають сезонний характер і в яких протягом року відбуваються коливання попиту на працю – це:

а) технологічне безробіття;

б) сезонне безробіття;

в) інституційне безробіття;;

г) немає правильної відповіді.

20. Найбільш оперативним способом добору первинної соціологічної інформації є:

а) соціометричний тест; в) анкетування;

б) інтерв’ю; г) немає правильної відповіді.

ІІ. Дайте визначення термінів, понять і категорій:

- добровільне безробіття;

- моніторинг;

- гнучкість ринку праці;

- галузева тарифна угода.

 

Економіка праці. ІСР №1.

Варіант 17.

І. Дайте відповіді на тести:

1.Інтегральна оцінка кількісних і якісних характеристик економічно активного населення – це:

а) трудовий потенціал;

б) трудові ресурси;

в) населення;

г) немає правильної відповіді

2.Частина населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів і надання різноманітних послуг і складається з зайнятих економічною діяльністю і безробітних – це:

а) економічно активне населення;

б) економічно неактивне населення;

в) працездатне населення;

г) немає правильної відповіді

3.Праця, що передбачає постійний пошук нових рішень, нетрадиційного ставлення до наявних проблем, активного розвитку самостійності та ініціативи – це:

а) розумова праця;

б) фізична праця;

в) творча праця;

г) немає правильної відповіді.

4.Природно – історична сукупність людей, яка формується і безперервно відтворюється як в процесі виробництва, так і самого життя – це:

а) людство;

б) суспільство;

в) населення;

г) немає правильної відповіді.

5.Зміна професійної структури характеризується таким видом руху населення:

а) економічним;

б) механічним;

в) соціальним;

г) немає правильної відповіді.

6. Спеціально відібрані підприємства, організації, установи різних форм власності й галузей економіки, окремі соціально – демографічні та професійні групи населення, а також макроекономічні показники, що характеризують розвиток галузей економіки України – це:

а) об’єкти моніторингу соціально – трудової сфери;

б) принципи моніторингу соціально – трудової сфери;

в) напрями моніторингу соціально – трудової сфери; г) немає правильної відповіді.

7. До основних напрямів моніторингу соціально – трудової сфери відносяться:

а) соціально – демографічні та міграційні процеси, зайнятість і ринок праці, соціально – трудові процеси на підприємствах;

б) умови праці та її охорона; доходи та рівень життя населення, соціально - психологічний клімат у трудових колективах.

в) дані спеціальних соціологічних опитувань населення, трудових колективів та експертів, результати досліджень науково – дослідних організацій, задіяних у систему моніторингу; г) немає правильної відповіді.

8.Міжнародну організацію праці створено у:

а) 1909 році;

б) 1919 році;

в) 1999 році;

г) правильна відповідь відсутня.

9. Головною метою створення Міжнародної організації праці було:

а) сприяння поглибленому вивченню та усвідомленню проблем праці;

б) затвердження бюджету і програми діяльності МОП;

в) розроблення, прийняття й контроль за дотриманням міжнародних трудових норм;

г) правильна відповідь відсутня.

10. Найвищим органом МОП є:

а) Міжнародна конференція праці;

б) Адміністративна рада;

в) Міжнародне бюро праці;

г) правильна відповідь відсутня.

11.Ринок, що охоплює відносини між продавцями і покупцями робочої сили в масштабах країни, регіону, галузі – це:

а) гнучкий ринок праці; в) внутрішній ринок праці;

б) зовнішній ринок праці; г) немає правильної відповіді.

12.Ринок, що передбачає рух кадрів усередині підприємства, переміщення з однієї посади на іншу – це:

а) внутрішній ринок праці; в) гнучкий ринок праці;

б) зовнішній ринок праці; г) немає правильної відповіді.

13.Поділ ринку робочої сили на окремі групи за певними критеріями, залежно від поставленої мети вивчення, аналізу чи управління – це:

а) кон’юктура ринку праці; в) одна з конвенцій МОП;

б) сегментація ринку праці; г) немає правильної відповіді

14.Діяльність громадян, яка пов’язана із задоволенням особистих і суспільних потреб і, як правило, приносить їм дохід у грошовій або іншій формі у вигляді заробітної плати, утримання, додаткової допомоги і виплати натурою – це:

а) зайнятість населення;

б) безробіття;

в) повна зайнятість;

г) правильна відповідь відсутня.

15. Економічна сутність зайнятості полягає в тому, що:

а) вона відображає не тільки потребу людей у прибутках, а й необхідність особи в самовираженні через суспільно корисну працю, а також відображає ступінь задоволення своїх потреб при певному рівні соціально – економічного розвитку суспільства;

б) це діяльність зі створення суспільного продукту (національного доходу).

в) це організаційно – правові способи, умови праце використання;

г) правильна відповідь відсутня.

16. Соціальна сутність зайнятості полягає в тому, що:

а) вона відображає не тільки потребу людей у прибутках, а й необхідність особи в самовираженні через суспільно корисну працю, а також відображає ступінь задоволення своїх потреб при певному рівні соціально – економічного розвитку суспільства;

б) це діяльність зі створення суспільного продукту (національного доходу).

в) це організаційно – правові способи, умови праце використання;

г) правильна відповідь відсутня.

17. Безробіття, що пов’язане з переміщенням осіб з однієї роботи на іншу, з однієї місцевості до іншої – це:

а) фрикційне безробіття;;

б) структурне безробіття;

в) циклічне безробіття;

г) немає правильної відповіді.

18. Безробіття, що виникає внаслідок структурних зрушень в економіці, які впливають на структуру сукупного попиту на робочу силу: на одні професії попити підвищується, на інші – знижується – це:

а) фрикційне безробіття;

б) структурне безробіття;

в) циклічне безробіття;

г) немає правильної відповіді.

19. Безробіття, що виникає тоді, коли працівник звільняється за власним бажанням, оскільки не задоволений рівнем оплати праці, умовами роботи, психологічним кліматом у колективі. – це:

а) вимушене безробіття;;

б) добровільне безробіття;

в) конверсійне безробіття;

г) немає правильної відповіді.

20. Комплексна державна система безперервного спостереження за фактичним станом справ у соціально – трудовій сфері – це:

а) моніторинг соціально – трудової сфери; в) соціально – трудова сфера;

б) моніторинг; г) немає правильної відповіді.

ІІ. Дайте визначення термінів, понять і категорій:

- сегментація ринку праці;

- глобальна зайнятість;

- циклічне безробіття;

- генеральна тарифна угода.

 

Економіка праці. ІСР №1.

Варіант 18.

І. Дайте відповіді на тести:

1.Відношенням кількості осіб облікового складу підприємства на весь календарний рік до середньооблікової чисельності працівників визначається:

а) коефіцієнт сталості кадрів;

б) коефіцієнт мобільності персоналу;

в) коефіцієнт плинності кадрів;

г)) коефіцієнт стабільності кадрів;

2.Особа, яка уклала договір з представником підприємства, організацією чи державою – це:

а) роботодавець;

б) найманий працівник;

в) член профспілки;

г) немає правильної відповіді.

3.Відношення суми прибулих і вибулих на дану територію протягом року до середньої чисельності населення (на тисячу населення) – це:

а) коефіцієнт прибуття;

б) коефіцієнт вибуття;

в) коефіцієнт механічного обороту;

г) немає правильної відповіді.

4.Відношення кількості працівників, які залишили підприємство, до середньої кількості зайнятих протягом року – це:

а) коефіцієнт сталості кадрів;

б) коефіцієнт мобільності персоналу;

в) коефіцієнт плинності кадрів;

г) немає правильної відповіді.

5. Коефіцієнт загального обороту кадрів визначається:

а) відношенням кількості прийнятих працівників до середньої чисельності працівників;

б) відношенням кількості вибулих працівників до середньої чисельності працівників;

в) відношенням суми прийнятих і вибулих працівників до середньої чисельності працівників;

г) немає правильної відповіді.

6. Функція ринку, яка проявляється в тому, що ринок праці повною мірою впливає на формування пропорцій суспільного виробництва, розвиток галузей, сприяючи переміщенню робочої сили з одних галузей в інші, більш ефективні – це:

а) функція суспільного поділу праці; в) посередницька функція;

б) регулююча функція; г) стимулююча функція.

7. Функція ринку праці, яка означає, що ринок встановлює рівновагу між попитом і пропозицією робочої сили – це:

а) ціноутворювальна функція; в) посередницька функція;

б) регулююча функція; г) стимулююча функція.