Выбор системы оплаты труда и расчет заработной платы работников

Выбор и обоснование системы оплаты груда должны быть направлены на создание материальной заинтересованности работников в росте производительности труда, повышении качества продукции, обеспечение ритмичности выполнения плановых заданий. Студент должен выбрать конкретную систему оплаты и стимулирования труда для каждой категории работающих на участке и указать, почему данная система является наиболее предпочтительной в конкретных производственных условиях.

Для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная) система заработной платы.

Целесообразность применения бригадной оплаты трудаможет быть определена при всестороннем учете конкретных условий и задач производства на каждом производственном участке.

Решающим условием перевода рабочих на бригадную оплату труда является: общий для всего коллектива технологический процесс, общий участок и фронт работы, единое производственное задание, необходимость сочетания пооперационного разделения труда с его дальнейшей кооперацией. Если применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, то следует указать, за какие показатели и в каком размере выплачивается премия.

Для оплаты труда вспомогательных рабочих обычно применяется повременно-премиальная, а для ИТР – окладно-премиальная система.

После выбора системы оплаты труда работающихна участке рассчитывается годовой фонд заработной платы по категориям.

Годовой фонд заработной платы рабочих складывается из сумм основной и дополнительной заработной платы:

, (2.3)

где Ф_зп – полный фонд заработной платы;

З_осн – основная заработная плата;

З_доп – дополнительная заработная плата.

Основная заработная плата рабочих определяется:

, (2.4)

где З_пр. – прямая (тарифная) заработная плата;

П_р – сумма премий;

Д – доплаты к тарифной заработной плате;

К_р – районный коэффициент (1,15);

При оплате труда по сдельно-премиальной системе, прямая заработная определяется по формуле:

, (2.8)

где N_п – объем выпускаемой продукции;

Р_сд – сдельная расценка по операциям, рассчитываемая по формуле:

, (2.9)

где t_штi – норма штучного времени i-ой операции, мин;

r_тарi – часовая тарифная ставка рабочего i -го разряда.

 

При оплате труда по повременно-премиальной системе прямая заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле:

, (2.10)

где – эффективный фонд работы рабочего в течение года, ч;

n_i – часть ставки, оплачиваемая рабочему по данной специальности при производстве данной детали;

η_пз – средний приведенный коэффициент загрузки основных рабочих (оборудования), определяемый по формуле:

, (2.11)

где η_зi и Т_штi – коэффициент загрузки и штучное время i -й операции соответственно (таблица 2.1);

k – число операций техпроцесса;

[ η_з ] – достигаемый коэффициент загрузки; для массового производства 0,65-0,75; для серийного производства 0,75-0,85; для мелкосерийного и единичного 0,8-0,9; однако при выборе его величины следует учитывать реальные условия проектирования (возможность дозагрузки оборудования).

Примечание: данный коэффициент ( η_пз) при расчете заработной платы используется только для вспомогательных рабочих и ИТР (для всех типов производства); также он может быть использован в дальнейшем при расчете постоянных затрат (не зависящих от объема производства), но только в серийном и единичном производстве. Например, при расчете затрат на освещение в серийном производстве часть их списывается на себестоимость других деталей, обрабатываемых на этом же оборудовании, однако в условиях массового производства эти затраты могут быть учтены только в себестоимости данной детали, т.к. никакие другие детали на специальных станках производиться не могут.

Эффективный фонд работы рабочего рассчитывается путем вычитанияиз номинального фонда планируемых целодневных невыходов на работу (в связи с отпусками всех видов, болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей), а также внутрисменных потерь рабочего времени (сокращение рабочего дня подросткам, занятым на вредных и тяжелых работах, а также перерывы в работе кормящим матерям).

 

, (2.12)

 

где b – коэффициент планируемых целодневных невыходов на работу (0,1¸0,12)

F_н – номинальный фонд времени, определяемый по формуле

 

, (2.13)

где F_к – количество календарных дней в году;

F_{в.п .} – количество выходных и праздничных дней в году;

Т_см – продолжительность рабочей смены, час;

Н_ч – количество недоработанных часов в предпраздничные дни;

Размер премии определяется в процентах от суммы прямой заработной платы (30-80%).

В случае необходимости к тарифной (прямой) зарплате прибавляются доплаты (за фактически отработанное время):

- за тяжелые и вредные условия труда – 4-12% тарифной ставки;

- для рабочих, занятых на конвейерах, поточных и автоматических линиях –до 12% тарифной ставки;

- доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы, на руководство бригадой 10% тарифной ставки при составе бригады от 5 до 10 человек и 15% тарифной ставки – свыше 10 человек;

- доплаты за совмещение профессий и многостаночное обслуживание до 30%тарифной ставки.

 

Дополнительная заработная плата для рабочих сдельщиков, рабочих повременщиков и ИТР рассчитывается в процентах от основной заработной платы в размере 16-20%.

Величина процентов доплат и премий может варьироваться в зависимости от порядка их выплаты на конкретном предприятии.

 

При применении бригадной формы оплаты труда годовой фонд заработной платы рассчитывается в целом для бригады (по единому наряду).

, (2.14)

, (2.15)

где Р_бр – коллективная сдельная расценка, руб;

– бригадная норма выработки за год, шт.

, (2.16)

где r_тарi – часовая тарифная ставка i -го рабочего, руб;

t_штi – нормы времени по операциям;

n – число членов бригады.

Студент должен описать порядок распределения общего заработка бригады между членами (с помощью коэффициента трудового участия (КТУ) или другого способа).

 

Годовой фонд заработной платы инженерно-технических работников определяется, исходя из средних месячных окладов. Должностной оклад мастера участка принимается для конкретного предприятия.

, (2.17)

где З_осн – годовая заработная плата по окладной системе (месячный оклад умножается на число месяцев в году);

n_i – часть ставки, оплачиваемая работающему по данной специальности при производстве данной детали.

Все расчеты сводятся в таблицу с выделением основных, вспомогательных рабочих и ИТР (таблица 2.6)

После расчета фондов заработной платы по всем категориям, рассчитывается фонд заработной платы по участку в целом.

 

 

Таблица 2.6 – Ведомость фондов заработной платы работников, руб

	Кол-во оплачиваемыхставок	Штучное время tштi	Часовая тарифная ставка	Рсд на операцию	Прямая зарплата	Размер премии	Доплаты	Зосн с Кр	Здоп	ФЗП
1. Зарплата основных рабочих по операциям: 100 и т.д.	-
Всего	-		-	-				А	Б
2. Зарплата вспомогательных рабочих: 2.1 обслуживающих оборудование: - наладчиков - дежурных слесарей - и т.д.;		- -   -		- -   -
Всего по п.2.1		-		-						В
2.2 остальных цеховых: - контролеров - уборщиков - и т.д.		- - -		- - -
Всего по п.2.2		-		-						Г
Всего по вспом. рабочим		-		-						Д
3. Зарплата ИТР		-		-						Е
Итого по участку	-	-	-	-

 

Величины А, Б, В и т.д. рассчитываются как промежуточные для подстановки в последующие формулы и таблицы.

 

Далее необходимо рассчитать и оформить в виде таблицы среднегодовую и среднемесячную заработную плату по участку в целом (общий фонд заработной платы разделить на численность всех работающих на участке) и по отдельным категориям работников. Необходимо учесть, что на основе предыдущих расчетов определяются отчисления на заработную плату с производства только рассматриваемой детали. Для определения полной заработной платы работника нужно исключить из формул для расчетов коэффициент загрузки и неполное количество ставок. Данные значения являются справочными и не учитываются в дальнейшем, по ним корректируется (по необходимости) размер тарифных ставок, окладов, премий или доплат для получения актуальных размеров заработной платы. Полученные данные заносятся в таблицу 2.7.

 

 

Таблица 2.7 – Среднегодовая и среднемесячная зарплата работающих, руб

Наименование категории	Зарплата работающего по данному участку (по детали)	Общая зарплата работающего
Среднемесячная	Среднегодовая	Среднемесячная	Среднегодовая
По участку в целом в том числе: - производственные рабочие; - вспомогательные рабочие; - ИТР

Примечание: последние два столбца таблицы должны быть обязательно заполнены, и величина среднемесячной заработной платы должна быть актуальной на момент проектирования для соответствующего работника. Для основных и вспомогательных рабочих общая заработная плата определяется по формуле (2.3), основная заработная плата – по формуле (2.4), а прямая – по формуле (2.10) без учета оплачиваемых ставок и коэффициента загрузки. Для ИТР общая заработная плата определяется по формуле (2.17) также без учета оплачиваемых ставок и коэффициента загрузки.