Права, обязанности и ответственность комиссионера и комитента по договору комиссии. Прекращение договора комиссии.

Комитент обязан: 1) принять от комиссионера все исполненное по договору комиссии 2) возместить расходы по исполнению комиссионного поручения 3) уплатить комиссионное и дополнительное вознаграждение.
Комитент имеет право: 1) отказаться от исполнения договора комиссии, отменив данное комиссионеру поручение
2) предоставить комиссионеру, действующему в качестве предпринимателя, право отступать от его указаний без предварительного запроса.

Комиссионер обязан: 1) исполнить принятое на себя поручение на наиболее выгодных для комитента условияхв соответствии с указаниями комитента, а при отсутствии в договоре комиссии таких указаний - в соответствии с обычно предъявляемыми требованиям 2) исполнить заключенные с третьими лицами сделки
3) после исполнения поручения представить комитенту отчет и передать ему все полученное по договору комиссии
Комиссионер вправе: 1) удержать причитающиеся ему по договору комиссии сумы из всех сумм, поступивших к нему за счет комитента 2) отступить от указаний комитента, если по обстоятельствам дела это необходимо в интересах комитента и комиссионер не мог предварительно запросить комитента либо не получил в разумный срок ответа на свой запрос
Комиссионер обязан совершать сделку в соответствии с условиями комитента и выполнить поручение на наиболее выгодных для комитента условиях. В случае если комиссионер исполнил поручения на условиях более выгодных, чем указано поручении комитента, дополнительная выгода делится поровну между сторонами договора, если иное не предусмотрено договором.
Договор комиссии прекращается вследствие: 1) отказа комитента от исполнения договора; 2) отказа комиссионера от исполнения договора в случаях, предусмотренных законодательством или договором; 3) смерти комиссионера, объявления его умершим, признания недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим; 4) признания индивидуального предпринимателя, являющегося комиссионером, экономически несостоятельным (банкротом). В случае объявления комиссионера экономически несостоятельным (банкротом) его права и обязанности к кметету. заключенным им для комитента во исполнение указания последнего, переходят к комитенту.

55. Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями) в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определённой одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными НПА, соглашением сторон, своевременно выплачивать з\п.

Значение трудового договора: 1)Является основанием возникновения трудового отношения; 2)Является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Стороны именуются работник и наниматель.

Работник – это лицо, состоящее в труд. отн-ниях с нан-лем на основании заключённого ТД.

Для того, чтобы быть работником, гражданин должен обладать трудовой право и дееспособностью, которая связана прежде всего с возрастом. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключён с лицом достигшего 14 лет не нарушающего процесса обучения и не наносящего вреда здоровью. Т.е. трудовой договор с несовершеннолетними 14-15 лет может быть заключен на следующих условиях: 1) с письм. соглас. закон. представ.; 2) Отнесение работы к категории лёгкой 3) Законодательством могут устанавливаться повышенные требования к возрасту, например: госслужащим может быть только совершеннолетний гражданин РБ и тд. Работником не может быть лицо, признанное недееспособным полностью. Наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательство предоставило право заключения и прекращения трудового договора с работниками. Нан-ль как физич. лицо м.б. индивид. предприн-ем (ограниченное кол-во людей для предприним. целей) и гр-не, заключ. ТД с домашними раб-ми (любое кол-во людей для потреб. целей).

Содержание ТД составл. сведения и условия (обяз., доп.), определ. взаимные права и обяз-ти раб-ка и наним-ля.

Виды ТД ( с т. зр. СРОКОВ ): 1) ТД на неопределённый срок; 2)Срочный ТД (не более 5 лет); 3) на время вып-ния определ. работы; 4) на время вып-ния обяз-тей временно отсут. раб-ка; 5) на время вып-ния сезонных работ.

50. Понятие и правовая природа договора комиссии. Элементы договора комиссии (стороны, предмет, срок, цена, форма)

Договор является посредническим договором. Комиссией признается сделка, в силу которой одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента.
Предметом договора комиссии является совершение одной или нескольких сделок в интересах комитента. Законодательством не предусмотрены ограничения в отношении круга сделок, которые могут быть предметом договора комиссии, и не конкретизировано понятие "совершение сделок. Под совершением сделки следует понимать как заключение, так и ее исполнение.
Стороны: 1)Комитент - лицо, в чьих интересах заключается договор. Комитентами могут быть физические лица, юридические лица, индивидуальные предприниматели.
2)Комиссионер - сторона по договору комиссии, совершающая от своего имени, но по поручению и за счет комитента одну или несколько сделок. Если комиссионная деятельность носит постоянный, систематический характер, то комиссионером может быть либо юридическое лицо, либо индивидуальный предприниматель. В отношении разовых договоров допускается участие в качестве комиссионера физического лица.
Договор комиссии заключается в письменной форме. Для отдельных видов договора комиссии устанавливаются специальные требования.

цена: состоит из цены сделки, которую комис-р должен совершить в пользу комитента. Стороны самостоятельно определяют денежную сумму, кот. комитент уплатит комис-ру за исполнение поручения, а также самостоятельно устанавливают порядок ее определения.

Договор комиссии является возмездным договором, и оплата услуг комиссионера производится в следующих формах: 1)комиссионного вознаграждения, которое может быть выражено как в твердой сумме или процентах от суммы совершенных сделок; 2) дополнительного вознаграждения в случае принятия комиссионерм на себя поручительства за исполнение сделки третьим лицом Оплата услуг комиссионера может быть произведена как в денежном, так и в натуральном выражении. Комиссионное вознаграждение подлежит уплате как в случае надлежащего его исполнения, так и в случае неисполнения по вине комитента. Если комиссионер исполнил принятое им на себя поручение на условиях более выгодных, чем это оговорено комитентом, дополнительная выгода делится между комитентом и. По общему правилу, дополнительная выгода распределяется поровну между комиссионером и комитентом.

срок: договор комиссии м/б заключен как с указанием, так и без указания срока его действия. Если договор имеет определнный срок, то комис-р не имеет право на одностороннее расторжение; если же договор срока не имеет, то комис-р вправе расторгнуть договор с условием, что уведомит об этом комитента не позднее 30 дней до даты расторжения.

 

52. Понятие, правовая природа и элементы кредитного договора. Виды кредита.

Кредитный договор – это соглашение, по которому банк или небанк-я кредитно-фин организация (кредитодатель) обязуется предоставить др лицу (кредитополучателю) ден средства (кредит) в размере и на условиях, предусмотренных договором, а кредитополучатель обязуется возвратить кредит (погасить) и уплатить % за польз-е им. Кредитный договор рассматривается как разновидность договора займа.

Правовая природа: является консенсуальным, 2х сторонним, возмездным. По общ. пр-лу субъектам хоз-я кр-ты выд-ся в безнал. порядке.

Под банковским кредитом понимается лицензируемая деятельность банка, связанная с размещением собственных и заемных ден средств на основе ВОЗВР-ТИ, СРОЧНОСТИ, ПЛАТНОСТИ и ОБЕСПЕЧЕННОСТИ.

Существенные условия договора: сумма кредита с указанием валюты, сроки и порядок его погашения, размер процентов за пользование кредитом и прядок их уплаты, размер платы за пользование кредитом и порядок ее внесения (если она предусмотрена договором).

1) Стороны. Кредитодатель – банки и небанк-е КФО; кредитополучатель – любые правосубъектные физлица и орг-ии. 2) Предмет. Только наличные или безналичные ден средства. 3) Цена. Состоит из суммы кредита, процентов, упалчиваемых за пользование кредитными ресурсами и может входить плата за пользование кредитом. Проценты могут выпл-ся периодически или в день возврата кредита. В случае просрочки возврата суммы кредита кредитополучатель должен уплачивать повышенные кроценты, определенные в договоре до полного возврата кредита. 4) Срок. Срок предоставления и возврата, день предоставления кредита (день, в кот. сумма фактически зачислена на счет кредитополучателя). 5) Форма. Простая письменная, несоблюдение влечет недействительность.

Кредитодатель вправе отказаться от договора: 1) при наличии сведений о том, что сумма не будет возвращена в срок, если кредитополучатель не предоставит обеспечение кредита 2) когда хоз. суд принял решение о банкротстве кредитополучателя с его ликвидацией и при наличии иных подобных оснований. Кредитодатель вправе страховать риск невозврата кредита.

Кредитный договор может быть заключен с условием о целевом использовании по согл-ю сторон. Это явл-ся существенным условием, когда кредит выдается под гарантию Совмина РБ или местного распор-го исполн-го органа. В этом случае получатель обязан обеспечить возм-ть контроля целевого исп-я ресурсов. Исп-е кредита не по назн-ю, препятствие осущ-ю кредитодателем права контроля дает кредитодателю право потребовать от получателя досрочного возврата суммы кредита и уплаты причитающихся процентов за пользование им. Кредитодатель вправе досрочно прекратить договор в случае неисполн-я или ненадл-го исп-я кредитополуч-лем иных обяз-в по дог-ру.

Виды кредита:на строительство,на ремонт жилых домов,квартир,стр-во.покупку и ремонт гаражей,на потребительские нужды,на оздоровление(санаторно-курортное лечение),на затраты по обучению,на приобретение транспортных средств,на оплату мед помощи и услуг,на ритуальные услуги,на отдых и туризм

 

 

_____________________________________________________________________________________

 

 

53. Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, которая имеет особый предмет и метод. Предмет ТП – комплекс общественных отношений, связанных с применением несамостоятельного (зависимого) труда. Относятся: 1.Трудовые отношения. Возникают из заключения трудового договора, регулируются нормами трудового права, являются трудовым правоотношением. 2.Отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Такие отношения выходят за рамки непосредственно трудовых отношений, однако либо предшествуют им, либо сопутствуют им. К данной группе относятся отношения, связанные с обеспечением занятости, рассмотрением трудовых споров и др. Метод ТП – комплекс юридических средств, используемый при регулировании трудовых отношений. Особенностями: 1.Юридическое равенство сторон при заключении труд договора и дальнейшее подчинение работника в хозяйской власти нанимателя (нормативной, директивной и дисциплинарной); 2.Договорная основа возникновения труд отношений. Необходимым основанием возникновения труд отношений является трудовой договор. 3.Сочетание централизованного, локального и индивидуального способа регулирования труд отношений. Централизованное регулирование осуществляется государством посредством издания НПА и устанавливает базовый стандарт трудовых прав и процессуальных процедур. Локальное регулирование дополняет законодательные нормы и устанавливает особенности правового режима в конкретной организации. Индивидуальное регулирование, т.е. установление в труд договоре персонифицированных условий приспосабливает индивидуальные особенности и потребности работника к конкретной «производственной среде». 4.Наличие специфики защиты трудовых прав и обеспечение исполнения обязанностей.

56. Правовой термин «контракт» в трудовом праве означает письменный договор, соглашение. Контракт – это ТД, заключаемый в письм. форме на опред. срок, имеющий особ-ти по срав-ю с общими нормами законод-ва о труде и предусмат- щий конкретную миним. компенсацию за ухудшение правового положения раб-ка.

Общие черты контракта и обычного ТД: 1) оба явл. основанием для возн-ния конкр. труд. правоотн-ния; 2) приём на работу оформл-ся приказом наним-ля; 3) стороны приобр. взаимные права и обяз-ти, предусм. ТД и закон-вом; 4) включают обязательные усл-я ТД; 5) в письм. форме.

Отличительные черты: 1) контракт имеет опред. срок действия, а ТД м. закл-ся и на неопр. срок; 2) контракт содержит особ-ти по ср-ю с общими нормами зак-ва о труде, а ТД таких особ-тей не имеет; 3) контракт должен предусм-ть конкр. миним. компенсацию за ухудш-е правового положения раб-ка, а для ТД не установл. Контракт – срочный трудовой договор, заключённый на срок не более 5 лет. Минимальный срок 1 год

59. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом: 1) соглашение сторон 2) истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя; 4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

57. ТД заключается в письм. форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Письм. форму трудового договора не надо путать с оформлением приема на работу приказом нанимателя. Заключенный письм. труд. договор явл. основанием для издания приказа о приеме на работу, назначения на должность. Наниматель должен ознакомить работника с приказом под расписку. Труд. договоры по срокам их действия делятся на 5 видов: (на неопределенный срок; на определ. срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обяз-тей временно отсутствующего работника,, за кот. сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ. Наиб. распр. видом труд. договора явл. трудовой договор на неопр. срок- бессрочный труд. договор. При заключении такого договора не указывается срок, на кот. он заключен. Заключение трудового договора осущ-ся путем непосредств.соглашения между работником и нанимателем. При заключении труд. договора работник обязан предъявить нанимателю ряд документов:

1) паспорт или др. документ, удостов. личность, документы воинского учета;

2) лица (за исключением впервые поступающих на работу и совместителей) должны предъявить нанимателю трудовую книжку;

3) при приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие спец. образование или специальную подготовку, наниматель обязан потребовать предъявление диплома или др. документа об образовании и проф. подготовке, подтверждающего наличие права на выполнение этой работы. (напр, врач);

4) граждане, направл. на работу к данному нанимателю обязаны предъявить направление исполнит. органов;

5) если заключается трудовой договор с инвалидом, то наниматель обязан потребовать заключение о состоянии здоровья инвалида.

6) в отд. случаях при заключении трудового договора необх.предоставление мед. заключения о состоянии здоровья (до 18 лет)

При приеме на работу соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника порученной работе, его реальных знаний. Это условие в письм. трудовой договор допускается только по взаимному согласию сторон. Срок испытания определяется ТК, но определяется лишь мах его продолжит-ть (не более 3-х месяцев). Испыт. срок исчисляется только раб. днями. Так, в испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспо-ти и др. периоды, когда работник отсутствовал на работе по уваж. причинам. Испытание не устанавливается при приеме на работу работникам, не достигшим 18 лет; молодым рабочим по окончании ПТУ, молодым специалистам по окончании ВУЗов и средне спец уч.завед; инвалидам; временным и сезонным работникам; при переводе на работу в др. местность либо к др. нанимателю; при приеме на работу по конкурсу: в др.случаях. Каждая из сторон вправе расторгнуть труд. договор с испытанием:

• до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;

• в день истечения срока предварительного испытания.

Неудовл. рез-т испытания дает право нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

60. Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наичии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

61. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

58. Перевод. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса. Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса. Временный перевод в связи с производственной необходимостью В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Временный перевод в случае простоя Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

 

62. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

63. Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица.

64. Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; 1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36); 1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий; 2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; 3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий; 5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

65. Виды рабочего времени: 1)Нормальная 1Полное 2Сокращённое 2)Неполное. Режим рабочего времени -- порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Виды режима рабочего времени: 1 Режим рабочей недели (опр. рабочие и выходные дни) 2Режим рабочего дня (опр. время начала и окончания работ) 3 Режим рабочего времени при сменной работе (в 2 и более смен) 4Нестандартные режимы рабочего времени (суммарный учёт рабочего времени, разделение рабочего дня на части, гибкое рабочее время, вахтовый метод организации работы)

67. Время отдыха – установленное законадательством время, с течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать его по своему усмотрению. Существует два способа регулирования продолжительности времени отдыха: косвенный и прямой. Косвенный способ состоит в законодательном ограничении продолжительности рабочего времени, прямой - в законодательном закреплении конкретных видов времени отдыха. Виды времени отдыха: 1 Перерыв в течении рабочего дня(перерыв для отдыха и питания – не менее 20 мин., не более 4 ч.). 2 Междудневные (каждодневные) перерывы –это перерывы в работе между кончанием одного рабочего дня и началом следующего.Должно быть не менее двойной продолжительности работы. 3 Еженедельные дни отдыха - выходные. (может использоваться для возмещения недоработки до недельной нормы) Компенсация за работу в выходной день может предоставляться в виде другого дня отдыха или денежной компенсации не ниже 2-ой компенсации. 4 Праздничные нерабочие дни. Планируются заранее в графике работ и включается в счёт месячной нормы рабочего времени.

66. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: 1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены); 3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; 4) работниками-надомниками Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях: 1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения; 2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи -- для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса. Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения. Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

76. Дисциплинарная ответственность работников это осуждение поведения работников путём объявления властью нанимателя дисциплинарного взыскания за совершённый дисциплинарный проступок. вида (общая и специальная). Специальная – устанавливается для отдельных категорий работников (например для судей, работников прокуратуры, органы внутренних дел) общая – (не специальная, т.е. без выделения особых категорий). Основание дисциплинарной ответственности явл. совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок – противоправное виновное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Признаки дисциплинарного проступка:1 Противоправность 2 Виновность Последствия: работник имеет дисциплинарное взыскание до тех пор, пока оно не будет либо погашено, либо снято.