Раздел 6. Учет труда и его оплаты

 

Задание №1: Ознакомится с действующим Положением об оплате труда (укажите его основные положения)

1. Системы оплаты труда, принятые в организации (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, бестарифная и др.) по различным категориям работников (рабочие, специалисты и служащие, руководство).

2. Порядок оплаты труда рабочих-сдельщиков (указываются цех, производство или иное структурное подразделение и сдельные расценки, исходя из тарифных ставок и разрядов выполняемых работ).

Если предусмотрено премирование, то сделать ссылку на Положение о премировании.

3. Порядок оплаты труда рабочих-повременщиков (указываются цех, производство или иное структурное подразделение и тарифные ставки по профессиям на основе тарифных ставок и разрядов выполняемых работ).

Если предусмотрено премирование, то сделать ссылку на Положение о премировании.

4. Минимальную ставку рабочего основной профессии I разряда, занятого в нормальных условиях работы, на уровне не ниже размера предусмотренного отраслевым тарифным (далее - ОТС) или иным соглашением, действующим в отношении работодателя, постоянную часть (гарантированную) заработной платы — не ниже, чем в ОТС, либо не менее 60% от общей величины зарплаты (пункт 2.1.3. регионального соглашения на 2009-2010 годы).

5. Соотношения в тарифных ставках между разрядами.

6. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководства. Заложить соотношение в ФЗП специалистов и рабочих в соответствие с действующими в отношении организации соглашениями, коллективным договором.

Если предусмотрено премирование специалистов, служащих и руководства, то делается ссылка на Положение о премировании.

7. При работе в производствах с вредными и особо вредными и тяжелыми условиями труда указывается точный размер доплаты в процентах к тарифной ставке рабочего, к должностному окладу специалиста, руководителя.

Для тех отраслей промышленности, где в течение длительного времени применяются повышенные тарифные ставки, а не доплаты (химия и нефтехимия, черная и цветная металлургия и др.), указывается, на какой процент повышены тарифные ставки должностные оклады.

Перечни производств (работ) с вредными и особо вредными тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда, при работе в которых работник имеет право на получение доплат, даются в приложении к Положению, либо к коллективному договору.

8. Для предприятий или отдельных структурных подразделений, где имеются участки, на которых труд работников наиболее интенсивный (конвейеры, поточные и автоматические линий и т.п.), предусматриваются доплаты рабочим, занятым на этих участках, за интенсивность труда в конкретном размере к тарифной ставке.

9. Предусматриваются доплаты работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников. При этом указывается низший предел доплаты (по соглашению сторон трудового договора).

10. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания.

Предприятие выбирает те надбавки, применение которых считает наиболее целесообразным. В Положении указывается либо точный размер надбавок, либо низший их предел.

11. В обязательном порядке отражается порядок оплаты за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни.

При применении суммированного учета рабочего времени следует указать порядок учета и оплаты сверхурочных часов. При этом сверхурочными считаются часы, проработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Число сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения 2-х часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю рабочей недели принятой на предприятии.

12. Конкретно должны быть отражены оплата за работу в ночное и вечернее время, за время простоя не по вине работника, доплата до прежнего среднего заработка в период освоения нового производства, оплата труда учеников, обучающихся основным профессиям по индивидуальной форме и оплачиваемых сдельно и повременно, доплата бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой.

13. При подвижном и разъездном характере работ, при вахтовом методе организации работ указать размер (процент) доплаты к ставке (окладу).

14. Следует отразить и порядок оплаты труда работников непроизводственной сферы.

Задание №2: Опишите формы и системы оплаты труда, применяемые в организации.

В настоящее время применяются повременная и сдельная формы оплаты труда. При повременной оплате производится оплата за проработанное время (независимо от выработки), а при сдельной - за выработку (независимо от проработанного времени).
Форма оплаты включает различные системы. Так, повременная форма может быть простой (оплачивается проработанное время по установленной расценке), повременно-премированной (оплачивается отработанное время и выплачивается премия за количественные и качественные показатели). Сдельная форма также может быть простой (всё количество выработанной продукции оплачивается по единой расценке), сдельно-прогрессивной (когда кроме оплаты по сдельным расценкам выплачивается премия за перевыполнение норм и другие показатели), сдельно-косвенной (оплата труда некоторых групп рабочих производится в определенном проценте от заработка основных рабочих, которых они обслуживают), аккордная (оплата производится за определенный объем выполненных работ), коллективная (заработок начисляется по результатам работы всей бригады).
При любой системе оплаты труда количество отработанного времени или выработка умножается на определенные расценки за единицу времени или продукции. Поэтому применение обоснованных расценок является важнейшим элементом любой системы оплаты труда. Уровень расценок должен учитывать качество труда, квалификацию работника. Основой для определения расценок служат тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.
Тарифно-квалификационный справочник содержит описание конкретных работ, выполняемых работниками различных профессий, характеристику сложности и разряд работы. На основании выполнения рабочим работы определенной сложности ему присваивается квалификационный разряд. Аналогично для служащих.
Тарифная сетка - таблица применяемых разрядов квалификации рабочих, тарифных коэффициентов, почасовой и дневной тарифной ставки для каждого разряда. Для служащих устанавливаются месячные должностные оклады. Размер оклада зависит от особенностей предприятия и категории работника по результатам профессиональной аттестации и выполняемой работы.
Предприятиям в России предоставлено право самостоятельно определять порядок и уровень оплаты труда, но предприятие обязано исходить из установленного государством минимального размера оплаты труда.

Задание №3: Опишите порядок учета личного состава, и использования рабочего времени.

Личный состав предприятия для организации учета труда и заработной платы делится по сферам применения труда. Промышленно-производственный персонал – это рабочие и служащие (руководители, специалисты, технический персонал). Учет личного состава работников предприятия ведет отдел кадров. Первичными документами по учету рабочих и служащих являются:

• приказ (распоряжение) о приеме на работу, на основании которого в отделе кадров оформляется учетная (личная) карточка работника, делается запись в его трудовой книжке, открывается личный лицевой счет в бухгалтерии. Работнику присваивается так называемый табельный номер, который в дальнейшем проставляется во всех документах по учету труда и заработной платы;
• приказ (распоряжение) о переводе на другую работу, на основании которого делаются соответствующие записи в трудовой книжке, учетной карточке, лицевом счете, изменяется табельный номер;
• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, на основании которого отдел кадров делает отметку в личной карточке, а бухгалтерия производит расчет отпускных;
• приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, в соответствии с которым отдел кадров оформляет соответствующие записи в трудовой книжке работника и его личной карточке, бухгалтерия осуществляет полный расчет с работником. Составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения организации и ее руководителем. В приказе указывают причину и основание увольнения, номер и дату постановления профкома, давшего согласие на увольнение. В форме № Т-8 содержится расчет по начисленным и удержанным суммам и приводятся данные о несданных имущественных ценностях.

Учет времени, отработанного работником, ведется с помощью табеля учета использования рабочего времени. Если предприятие небольшое, табель ведется по предприятию в целом, либо по структурным подразделениям организации.

Табели необходимы как для учета использования рабочего времени всеми категориями работников, так и для контроля за соблюдением ими установленного режима работы, расчетов по заработной плате и получения информации об отработанном времени.

Табель составляет в 1 экземпляре лицо, уполномоченное на его ведение. Табель открывается 1-го числа каждого месяца и передается в бухгалтерию 2 раза в месяц для следующих целей: корректировки суммы выплат за первую половину месяца (аванса); расчета заработной платы за месяц.

Аналитический и синтетический учет расчетов по заработной плате и порядок группировки информации о начислениях по составу выплат, категориям работающих и направлениям затрат, видам вычетов и удержании.

Синтетический учет — учет обобщенных данных бухгалтерского учета о видах имущества, обязательств и хозяйственных операций по определенным экономическим признакам, который ведется на синтетических счетах бухгалтерского учета.
Аналитический учет — учет, который ведется в лицевых и иных аналитических счетах бухгалтерского учета, группирующих детальную информацию об имуществе, обязательствах и о хозяйственных операциях внутри каждого синтетического счета.
Синтетический и аналитический учет организуются так, чтобы их показатели контролировали друг друга ив конечном итоге совпадали, вот почему записи по ним проводятся параллельно; записи на счетах аналитического учета производятся на основании тех же документов, что и записи на счетах синтетического учета, но с большей детализацией.

Задание №6: Перечислите состав отчетов по труду и его оплате, составляемых на данном предприятии

Задание №7: Рассчитать

- заработную плату к выдаче по формам оплаты труда: повременной, сдельной (включая расчеты по отклонениям от нормативных условий работы, простоев не по вине рабочих; оплату часов ночной работы, сверхурочной ра­боты, работы в выходные и праздничные дни);

- пособие по временной нетрудоспособности

- сумму очередного отпуска

Примечание: в процессе работы над данным разделом, в приложение, Вам необходимо представить:

- табель учета рабочего времени;

- лицевой счет сотрудника;

- расчетно-платежную ведомость;