Сокращении доли людей моложе трудоспособного возраста

Увеличении доли людей старше трудоспособного возраста

Превалировании доли людей моложе трудоспособного возраста над группой населения трудоспособного возраста

Равенстве каждой из групп населения

Превалировании доли людей старше трудоспособного возраста над группой населения трудоспособного возраста

Этот период внешних миграций на территорию Российской империи характеризовался переселением немцев, французов, датчан, голландцев. Россия приглашала всех желающих для освоения пустующих земель на юге и востоке страны. Основная масса мигрантов (2 млн. человек) расселилась в Нижнем Поволжье:

Конец XVII в. - начало XIX в.

Конец XVI в. - начало XVIII в.

Современный период с середины 80-х годов

Конец XIX в. - начало XX в.

Конец XVIII в. - начало XIX в.

Период, когда Россия являлась страной активной миграции. В начале периода из России уезжало в основном сельское население из перенаселенных районов центральной части страны. Мигранты ехали преимущественно в США и Канаду. В конце периода дворянство, интеллигенция направлялись в западноевропейские страны:

Конец XVII в. - начало XIX в.

Конец XVI в. - начало XVIII в.

Современный период с середины 80-х годов

Конец XIX в. - начало XX в.

Конец XVIII в. - начало XIX в.

Распределение жителей по отдельным частям территории страны

показывает:

Плотность населения

Размещение населения

Динамика населения

Численность населения

Дифференциация населения

Первый этап демографической революции наблюдался в период:

Х годов

Х годов

С конца 1960-1980-х годов

Х годов

Х годов

 

 

~Тема 5. Качество рабочей силы и инвестиции в человеческий капитал

 

Приоритетный вид профессионального обучения работников в России в условиях структурной перестройки экономики:

@переподготовка

первоначальная подготовка

получение высшего профессионального образования

обучение вторым и смежным профессиям

 

Мера воплощенной в человеке способности приносить доход называется:(2варианта)

@человеческим капиталом

трудовым капиталом

трудовым потенциалом

@уровнем квалификации работников

 

Способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ:

потенциал

@рабочая сила

человек

 

Уровень общей и профессиональной подготовки, позволяющий адекватно реагировать на изменяющиеся требования конкретного рабочего места или выполняемой работы:

образование

знания

@компетентность

должность

 

Развитие персонала - это:

@процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач

процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации

система взаимосвязанных видов деятельности для организации эффективной управленческой структуры и структуры менеджеров для достижения организационных целей

 

Процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации называется:

карьерой

передачей опыта

@профессиональным обучением

 

Углубление, расширение и дополнение приобретенной квалификации:

подготовка персонала

@повышение квалификации персонала

переподготовка персонала

развитие персонала

 

Для развития потенциала работников, формирования принципиально новых профессиональных и поведенческих компетенций более эффективны программы обучения:

на рабочем месте

@вне рабочего места

ученичества

инструктажей

 

Метод самостоятельного обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков:

@ротация

инструктаж

наставничество

деловая игра

 

Непревзойденное средство изложения большого объема материала в короткий срок, позволяет развить множество новых идей в течение одного занятия, сделать неоходимые акценты:

деловая игра

самостоятельное обучение

@лекция

рассмотрение практических ситуаций

 

~Тема 6. Рынок труда и его регулирование государством

 

Система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наёмной рабочей силы:

@рынок труда

коллективный договор

трудовые отношения

 

Не относится к особенностям функционирования рынка труда:

@отсутствие не денежных аспектов сделки

высокая степень индивидуализации сделок

большая продолжительность контакта продавца и покупателя

неотделимость права собственности на товар от его владельца

 

Не является субъектом рынка:

государство

работодатель

наёмные работники

@институты повышения квалификации

 

Разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами:

@сегментация рынка труда

границы рынка

устойчивые рабочие группы

низкая мобильность трудовых ресурсов

 

Характерные черты этого рынка труда - велика текучесть кадров, низкий уровень заработной платы, отсутствуют профсоюзы, практически не существует продвижение по служебной лестнице, технология производства примитивна:

@вторичный

первичный

незавершённый

обособленный

 

К компонентам рынка труда не относятся:

@объекты рынка труда

субъекты рынка труда

коллективный договор

рыночный механизм

инфраструктура рынка труда

 

Для этого сегмента рынка труда характерно соревнование работников для занятия определённых рабочих мест. В его основе лежит горизонтальная и вертикальная внутренняя мобильность:

@внутрифирменного рынка труда

вертикального рынка труда

вторичного рынка труда

внешнего рынка труда

обособленного рынка труда

 

Составной частью текущего рынка труда не является:

@интегрированный рынок труда

открытый рынок труда

скрытый рынок труда

 

Область пересечения совокупного спроса на труд с совокупным предложением труда:

совокупный рынок труда

рынок труда

@удовлетворенный спрос на труд

 

Для данного рынка характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения и т.д.:

@первичный рынок труда

вторичный рынок труда

незавершенный рынок труда

идеальный рынок труда

 

Наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда формируют:

@конкуренцию

конъюнктуру

цивилизованность

инфраструктуру

 

Конъюнктура рынка труда зависит от:

уровня развития технической базы

демографических факторов

развития рынка товаров и жилья

@все ответы верны

 

Государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы - это:

конкуренция на рынке труда

@инфраструктура рынка труда

рыночный механизм рынка труда

 

Наемные работники относятся к следующему элементу рынка труда:

@субъектам

объектам

инфраструктура

механизм рынка труда

 

Приоритетным направлением в процессе эффективного функционирования современного рынка труда является:

@гибкость

ориентация на внешний рынок труда

ориентация на внутренний рынок труда

сегментация

снижение объемов скрытого рынка труда

 

Механизм рынка труда не включает:

спрос и предложение труда

цена труда

конкуренция

@выплата пособий по безработице

 

Рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы:

@модель рынка труда США

японская модель рынка труда

шведская модель

российская модель рынка труда

 

Рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников:

модель рынка труда США

@японская модель рынка труда

шведская модель

российская модель рынка труда

 

Рынок труда представляет собой:

систему социально - экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами

систему социально - экономических отношений по поводу распределения и перераспределения занятого населения

@систему социально - экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудовыми ресурсами

все перечисленные определения правильны

 

Субъектами рынка труда являются:

@наемные работники, предприниматели (работодатели), государство

спрос и предложение рабочей силы

занятые и безработные

 

Теория, которая базируется на том, что человек сам определяет количество работы, исходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата:

кейнсианская теория рынка труда

неоклассическая теория рынка труда

современная теория рынка труда

@классическая теория рынка труда

теория "экономике"

 

С позиции работодателя цена рабочей силы определяется:

@ее предельной продуктивностью

квалификацией рабочей силы

уровнем безработицы

 

На положение кривой предложения рабочей силы в реальной экономической ситуации оказывают воздействие факторы:

налоги и дотации

доход на одного члена семьи

научно - технический прогресс

@все перечисленные

 

Налоги и отчисления оказывают влияние:

на положение кривой спроса по отношению к заработной плате

@на положение кривой предложения по отношению к заработной плате

не влияют на положения кривых спроса и предложения

 

Характеристика рынка труда - важнейший критерий эффективности экономики современного государства:

ориентация на внешний рынок труда

ориентация на внутренний рынок труда

сегментация

@гибкость

снижение объемов скрытого рынка труда

 

Если доходы предпринимателей увеличатся, то кривая спроса на труд сместится:

влево вниз

вправо вниз

@вправо вверх

останется в том же положении

влево вверх

 

Рынок, ориентированный на законченную профессиональную подготовку (диплом, сертификат, свидетельство):

монотонический

монопольный

внутренний

@внешний

все варианты верны

 

Рынок, где не наблюдается большая текучесть кадров:

на внешнем

@на внутреннем

на вторичном

 

Необходимость гибкого рынка труда объясняется, тем, что:

он отвечает потребностям современного производства

он позволяет сократить или расширить объем применяемой рабочей силы

он сдерживает рост безработицы

он предоставляет возможность трудиться и получать доход тем категориям рабочей силы, которые не являются полностью трудоспособными

@все перечисленное верно

 

<q>

Выбрать из предложенного перечня основные элементы рынка труда, представляющие его рыночный механизм функционирования:

1.спрос и предложение рабочей силы

2.субъекты рынка труда

3.конъюнктура

4.трудовое законодательство

5.стоимость и цена рабочей силы

6.социальные выплаты, связанные с безработицей

7.конкуренция

8.инфраструктура

9.резервы рабочей силы

</q>

2,3,5,7,8

1,2,3,4,5

1,2,3,5,7

@1,3,5,7,9

1,3,5,7,8

2,3,5,7,9

 

<q>

Государственное регулирование рынка труда осуществляется по следующим основным преимущественным направлениям:

1.создание системы законов, правовых актов и документов, обеспечивающих каждому гражданину возможность широкого выбора вида занятий путем обеспечения трудовых прав и интересов работников

2.создание необходимых условий для развития малых и средних предприятий

3.применение мер финансовой, кредитной, инвестиционной и налоговой политики

4.организация повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работников

5.создание и сохранение рабочих мест

6.налаживание систем материальной помощи безработным

7.организация самозанятости населения

8.ограничение предложений рабочей силы

9.активная миграционная политика

</q>

1,2,4,5,6,7,9

2,4,5,6,7,8,9

1,2,3,4,5,8,9

1,2,3,4,5,6,8

@1,2,3,4,5,7,9

 

<q>

Основными чертами внутреннего рынка труда являются:

1.движение кадров внутри предприятия по горизонтали, когда работник перемещается на новое место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы прежнему

2.движение кадров внутри предприятия по вертикали на более высокие должности

3.высокая мобильность рабочей силы

4.подготовка работников по профессиям и на работах, специфических для данной фирмы или предприятия

5.ориентация на законченную профессиональную подготовку

6.регулирование производственных отношений, основанное на жесткой классификации работ, четких границах каждой работы для сохранения профессиональной мобильности кадров

7.организация профессиональных союзов по отраслевому и профессиональному признаку

</q>

1,2,4,5,7

1,2,4,5

1,2,4,6

@1,2,4

1,2,4,5,6

1,2,5

1,2,6

 

<q>

Основными признаками внешнего, открытого рынка труда являются:

1.движение кадров внутри предприятия по горизонтали, когда работник перемещается на новое место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы прежнему

2.движение кадров внутри предприятия по вертикали на более высокие должности

3.высокая мобильность рабочей силы

4.подготовка работников по профессиям и на работах, специфических для данной фирмы или предприятия

5.ориентация на законченную профессиональную подготовку

6.регулирование производственных отношений, основанное на жесткой классификации работ, четких границах каждой работы для сохранения профессиональной мобильности кадров

7.организация профессиональных союзов по отраслевому и профессиональному признаку

8.наличие у работников профессий, используемых различными фирмами или предприятиями

</q>

3,4,5,6,7

@3,5,6,7,8

3,4,5,7,8

3,5,7,8

2,3,5,7,8

 

Организованный рынок труда отличается двумя качественными характеристиками:

@институализацией

@структурированием

гибкостью

открытостью

дифференциацией

 

Трудовая активность без формальных трудовых отношений (с работодателем или в качестве работодателя):