Списачное число по составлению опр-ся на каждый день ,а чтобы охар-ть числен раб за период рассчитывают сред числен работников

-спиачное числен в среднем за период

-среднесписачн числ работников

-среднеявочн числ работников

-средняя числен фактич-х работ-в

Списочная числен-ть:

Т=∑Т/D,где Т-спис сот-в за кажд календ день,D-число календ дней в периоде

2Среднесписачн числ раб-в испоольз с той разницей,что в числителе формула не использ след категор работников:

-наход в отпусках

-отпуском в связи с усын-м в возр до 3 мес

-в отпуске по уходу за реб до 3 лет

-неявивш-ся на работу в связи с нетрудосп и уходу за больными

-обучающие в учебных заведениях,наход в отпсках без сохран з/п а также поступавшие учебн завед-я,наход в отпусках для сдачи вступ экзаменов

Среднеявочная числ-ть

Тяв = ∑Тяв/Dраб

Средня числ раб-в фактич

Тф=∑Тф/Dраб

Показатели оборота кадров на предприятии

ИЗУЧЕНИЕ ДВИЖ РАБ-ОВ: из-ют при помощи пок-лей оборота кадров (изм-ние числ-ти раб-ов в связи с их приемом и увольнением с работы.

Абс пок-ли: оборот по приему; по увольн; полный оборот кадров; необходимый об; излишний об кадров.

Относ пок-ли оборота кадров:

-коэф по приему = оборот по приему/списочн числ в ср за период *100;

-коэф увольн = оборот по увольн/списочн числ в ср за период *100;

-коэф текучести кадров = излишн оборот/списочн числ в ср за период *100;

-коэф пост-ва кадров = числ раб-ов, сост в списках весь период/списочн числ в ср за период *100.

 

Статистические изучение рабочего времени

Статистика полробно изучает раб время и его использ-е.

Раб время-часть календарного времени,кот было затрачено на произ-во товаров или оказания услуг

Учет рабочего времени видится в человеко-днях,чеодлвеко-часах

Для хар-ки использ-я раб времени приним-ся система спец показателей.Основным источником инф-й о рабочем времени явл-ся табельный учет.

В человек/дн учитыв явки и неявки на работу.В составе челов/дн явок выделяют отработ человекодн,целолинных простоев

В составе чел/дн неявок выд-т по уважит,неуважит причинам

Неявки по уважит причинам:

- болезнь

- учебные отпуски

- по беременности,родам

- прочее,разрешен законом

Неявки по неуважит причинам

-прогулы

- неявки с разрешен администр

Данные учета раб времени исп-ся дляопределений календарного табельного ми максим возможного фондов времени

Календарный фонд времени-число календарных дней,месяцев,кварталов,приход-ся на одного работника или на коллектив в целом

Сумма всех человеко/дн явок и неявок на работу-опред-ся календ фонд времени

Табельный фонд раб времени меньше календарного на сумму чел/дн праздничных и выходных

Максимально возм фонд времени-макс время,кот согласно закон-ву м.б. отработано работниками.

Исп-ние фондов раб времени хар-ся след коэф-ты:

-коэф исп-ния календ. фонда врем= отработанное время/календарный фонд времени;

-коэф исп-ния таб фонда врем = отраб время/табельный фонд времени;

-коэф исп-ния макс возможн фонда врем = отраб время/макс возм фонд времени.

Наиболее полную хар-ку исп-ния времени можно получ из баланса раб времени постр в чел-часах. В ресурсной части этого баланса находится распологаемый фонд раб времени в чел-часах. Распологаемый фонд времени = макс возм фонд*уст прод-ти раб дня (8 ч при 5 дневной и 6,67 при 6 дневной раб недели).

В исп-нии баланса отр-ся пок-ли: факт отраб время в чел часах; раб время, не исп на пр-ве по у.п.; потеря раб времени (неув. прич).

Исп-ние раб времени хар-ют слеж пок-ли:

-ср продолж-ть раб периода = отраб чел-дни/срспис числ раб-ов;

-ср полная прод-ть раб дня = отраб чел-часы/отраб чел-дни;

-ср урочная прод-ть раб дня = отраб чел-часы в урочн время/отраб чел-дни;

-ср число часов работы на 1 рабоника = отраб чел часы/срспис. числ раб-ков.

-коэф исп-ния прод-ти раб периода = средняя пр-ть раб периода/располагаемая число дней на 1 раб.

-коэф исп-ния пр-ти раб дня = полная или урочная пр-ть работы/нормативная пр-ть раб. дня.

-интегр коэф исп-ния располагаемого фонда времени = Кипрп * Кипрд.↑

Изучение распределения рабочих по сменам:

-коэф-т сменности: отраб чел-дни во всех сменах/отраб чел-дни в наиб заполн смену.

-коэф-т исп-ния сменного режима = Ксмен/сменный режим.

-ср пр-ть смены: отраб чел-часы/отраб чел-смены.

-коэф-т непрерывности: отработанные чел-дни в наиб заполн смены/число чел-дней, кот могли быть отраб в одну смену при полной исп. раб мест.

-интегр пок-ль исп. сменного режима: Кисп.см.режима*Кнепрерывности.

37. Эф-сть- это соц.-экон.категория. Повышение эф-сти выраж-ся в экономии живого и овеществленного труда.Эф-сть – величина относ.Определ-ся отношением экон.эф-та (рез-та) к примененным или потребленным ресурсам.Экон.эф-т – это конечный рез-т хоз. или фин.д-сти. В кач-ве ЭФ могут выступать след. пок-ли:валов.выпуск тов. и услуг;ВВП,ВНД. Рез-том фин.д-сти явл. прибыль. ЭФ представлен абсол.величиной и м/б полож. или отриц. Применненые рес-сы – это то,чем располагает отдел.предприятие,отрасли или эк-ка страны в целом для осущ-ния хоз.д-сти:раб.сила;осн.фонды;оборотные фонды. Рес-сы – это потенц.условия для пр-ва и в процессе пр-ва они исп-ся не полностью.Та часть рес-в,кот.потреблена в пр-ссе пр-ва наз.тек.производственными затратами. Тек.произ.з-ты вкл. в себя:з-ты труда;з-ты матер.ср-в;з-ты фин.ср-в. Потр-ние раб.силы хар-ся кол-вом вложенного труда,кот.в свою очередь м/б измерено фондом з/платы.Потр-ние осн.фондов выраж-ся величиной,перенесено на пр-цию или услуги,т.е.амортизация. Потр-ние обор.ср-в выр-ся величиной их исп-ния в пр-се пр-ва.

38.Для колич-ной оц-ки эк.эф-сти общест.пр-ва исп-ся с-ма пок-лей.Эта с-ма вкл. в себя обобщающие пок-ли(они хар-ют исп-ние всех видов рес-в и тек.затрат) и частные пок-ли(хар-ют эф-сть исп-ния отд.видов рес-в и тек.затрат). Выделяют 2 обобщ.пок-лей эф-сти:1)обобщ. пок-ль эф-сти исп-ния примененных рес-в: а)прямой: Е=Эф/(ОФ+ОС+Т)=Эф/ресурсы. наз. ресурсотдача. ОФ-среднегод. ст-сть осн.фондов;ОС-среднегод.ст-сть осн.ср-в; Т-рес-сы труда в условно-стоимостной оц-ке. Рес-сы труда переводятся в усл/стоим. оц-ку по сумме совок.затрат на подготовку и воспр-во раб.силы. Показывает сколько руб. эк.эф-та было получено с кажд.руб. примененных рес-в. б)обратный: наз.ресурсоемкость Е=(ОФ+ОС+Т)/Эф=рес-сы/Эф. Пок-ет сколько руб.рес-в потреб-лось для пр-ва 1 руб.эк.эф-та.

2)обобщ.пок-ль эф-сти тек.затрат:а)прямой:наз.затратоотдача Е=Эф/(А+МЗ+ЗП)=Эф/затраты. Пок-ет сколько руб.эк.эф-та было получено с кажд.руб. тек.произв.затрат. б)обратный:наз.затратоемкость Е=(А+МЗ+ЗП)/Эф=затраты/Эф Пок-ет сколько руб.затрат потребовалось для пр-ва 1 руб.эк.эф-та. Чем ниже,тем эф-нее исп-ся затраты.

Обощ. пок-ли эф-сти могут хар-ть эф-сть:а)в кажд.конкр.момент времени,т.е.в статике:статические пок-ли. б)за опред.период времени:динамические пок-ли. Статические пок-ли эф-сти исп-ся для сравнения эк.эф-сти в разл.отраслях и странах. Динамич.пок-ли исп-ся при выявлении законом-тей изм-ния эк.эф-та за период времени. Для проведения факторного анализа изм-ния эк.эф-та исп-ся пок-ли ресурсоотдачи и затратоотдачи Эф=Е*рес-сы. Абсол.прирост эк.эф-та за счет ресурсоотдачи:

∆Эф_(Е)=(Е₁-Е₀)*Ресурсы₁. Абсол.прирост эк.эф-та за счет суммы примененных рес-в: ∆Эф_(рес)=(Рес₁-Рес₀)*Е₀

Уровень жизни населения

Уровень жизни - со­вокупность продуктов и услуг, которые потребляет отдельный человек, семья или социальная группа населения. В широком смысле понятие уровень жизни населения включает, кроме потребления, еще условия проживания, здоровье, образование, нравственность и использование че­ловеком свободного времени.

Важнейшими составляющими уровня жизни выступают доходы населения и его социальное обеспечение, потребление им материальных благ и услуг, условия проживания, свобод­ное время.

Для анализа уровня жизни населения как сложной эконо­мической категории предлагается система статистических по­казателей, которые можно сгруппировать в следующие основ­ные блоки:

-показатели доходов населения;

-показатели расходов и потребления населением материаль­ных благ и услуг;

-сбережение;

-показатели накопленного имущества и обеспеченности на­селения жильем;

-показатели дифференциации доходов населения, уровня и границ бедности;

-обобщающие оценки уровня жизни населения.

Для качественной характеристики условий жизни населения необходимо использовать показатели де­мографической и социальной статистики. К их числу отно­сятся коэффициент младенческой смертности и средняя про­должительность предстоящей жизни, показатели состояния и охраны здоровья, качества и структуры потребляемых про­дуктов питания, уровня грамотности и состояния сферы об­разования и культуры, комфортабельности жилья и др.

С помощью системы показателей уровня жизни населения:

1) разрабатывается система нормативов, связанных с дохо­дами и расходами населения (минимальная заработная плата,минимальные трудовые и социальные пенсии, минимальные стипендии и прочие минимальные потребительские бюджеты, минимальный набор общедоступных и бесплатных услуг в об­ласти образования, здравоохранения и т.д.).

Существующие нормативы отражают современные пред­ставления о потребностях людей в минимальных благах и ус­лугах или в минимальных личных потребностях.

Личные потребности делятся на:

а) физиологические (пища, одежда, жилье);

б) интеллектуальные (образование, квалификация, твор­ческая деятельность);

в) социальные (общественно-политическая деятельность,
обеспечение социальных прав);

2) изучаются процессы расслоения населения по уровню до­ходов и потребления. Определяется влияние различных соци­ально-экономических факторов на их динамику;

3) проводятся международные сопоставления уровня жиз­ни населения по странам и территориям;

4) осуществляется комплексное изучение динамики и структуры показателей уровня жизни как в целом по населе­нию, так и по отдельным социальным группам, домохозяйствам с различными доходами;

5) разрабатывается социальная политика государства и оп­ределяются первоочередные направления социальной поддер­жки отдельных групп населения.