Вопрос 8. Может ли работодатель возместить работнику моральный вред добровольно?

1. Может;

2. Не может, так как факт причинения работодателем физических и нравственных страданий работнику решается только судом.

Вопрос 9. Может ли работодатель возместить работнику моральный вред в неденежной форме (например, предоставить отпуск в удобное для работника время)?

1. Может;

2. Не может.

Вопрос 10. Может ли работодатель за совершение работником проступка привлечь его к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности одновременно?

1. Может, так как материальная и дисциплинарная ответственность включаются в один вид юридической ответственности - трудоправовая ответственность;

2. Не может, так как законом (Конституцией РФ) запрещена неоднократная ответственность за одно правонарушение (ст. 50: Никто не может быть повторно осужден за одно и то же преступление).

3. Не может, так как основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, а основанием привлечения к материальной ответственности является трудовое имущественное правонарушение.

Вопрос 11. Какими актами устанавливается порядок привлечения работника к материальной ответственности?

1. Положением о материальной ответственности работника;

2. Трудовым кодексом РФ;

3. Трудовым договором;

4. Коллективным договором;

5. Коллективным соглашением.

Вопрос 12. Можно ли уволить работника за совершение им правонарушения не при исполнении трудовых обязанностей («проступок в быту»)?

1. Можно всех работников;

2. Можно работников, обслуживающих товарные (денежные) ценности, если эти действия дают основание для утраты к ним доверия;

3. Нельзя, так как уволить работника можно лишь за неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него трудовых обязанностей;

4. Можно работников, осуществляющих воспитательные функции, за совершение ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

5. Можно, если данное условие было оговорено с работником при заключении с ним трудового договора.

Тема 18. Защита трудовых прав и свобод

1. Укажите перечень Конвенций МОТ, ратифицированных Российской Федерацией, которые регулируют вопросы защиты трудовых прав работников.

2. Охарактеризуйте деятельность органов прокуратуры по защите трудовых прав граждан.

3. Охарактеризуйте основные формы профсоюзного контроля относительно правовой охраны трудовых прав работников.

4. Защита трудовых прав в международно-правовом порядке.

Тема 19. Трудовые споры и порядок их разрешения

1. Анализ постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по вопросам о подсудности и подведомственности трудовых дел, об общих правилах разрешения судами трудовых споров; о вынесении судами решений по трудовым спорам.

2. Незаконное увольнение: понятие, признаки, правовые последствия.

3. Укажите принципы правового регулирования рассмотрения индивидуальных трудовых споров в таблице:

Принцип правового регулирования	Краткая характеристика	Реализация данного принципа в действующем законодательстве

4. Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых порах.

5. Охарактеризуйте примирительные процедуры при урегулировании коллективных трудовых споров, заполнив таблицу:

Примирительные процедуры	Порядок и сроки формирования органа по рассмотрению спора (назначения, приглашения – для посредника)	Порядок и сроки рассмотрения спора	Оформление окончания процедуры и правовые последствия

 

Список рекомендуемой литературы

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Нормативные правовые акты:

1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

2.Конвенция Международной организации труда от 19 июня 1997 г. № 181 «О частных агентствах занятости».

3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

4.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ.

5.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ.

Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:

1.Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Литература:

1.Лушников А.М., Лушникова М.А. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть*. – М.: Статут, 2009. – 879 с.

2.Трудовое право: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой*.– М.: Проспект, 2010. – 624 с.

3.Трудовое право России: учебник/под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова.– М.: Норма, 2010. – 704 с.

Тема 2. Принципы трудового права

Нормативные правовые акты:

1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

2.Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998 г.

3.Конвенция Международной Организации Труда от 17 июня 1999 г. № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда».

4.Конвенция Международной Организации Труда от 23 июня 1992 г. № 173 «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя».

5.Конвенция Международной Организации Труда от 23 июля 1981 г. № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями».

6.Конвенция Международной Организации Труда от 19 июня 1981 г. № 154 «О содействии коллективным переговорам».

7.Конвенция Международной Организации Труда от 4 июня 1958 № 111 г. «О дискриминации в области труда и занятий».

8.Конвенция Международной Организации Труда от 25 июня 1957 г. № 105 «Об упразднении принудительного труда».

9.Конвенция Международной Организации Труда от 29 июня 1951 г. № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности».

10. Конвенция Международной Организации Труда от 1 июля 1949 г. № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров».

11. Конвенция Международной Организации Труда от 9 июля 1948 г. № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию».

12. Конвенция МОТ от 10 июня 1930 г. № 29 «О принудительном или обязательном труде».

13. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:

1.Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Литература:

1.Лушников А.М., Лушникова М.А. Курс трудового права: Учебник: В 2 т.Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть*. – М.: Статут, 2009. – 879 с.

2.Трудовое право: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой*.– М.: Проспект, 2010. – 624 с.

3.Трудовое право России: учебник/под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова.– М.: Норма, 2010. – 704 с.