Вопрос 15. Можно ли расторгнуть трудовой договор с руководителем организации по инициативе работодателя (собственника имущества организации) при отсутствии с его стороны виновных действий.

1. Можно;

2. Нельзя;

3. Можно, но с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством (выплата компенсации не менее трехкратного среднего месячного заработка - ст. 279 ТК РФ).

Вопрос 16. Что является прогулом (несколько ответов)?

1. Отсутствие работника на работе по причине задержки работодателем выплаты заработной платы;

2. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;

3. Отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд;

4. Отсутствие работника на рабочем месте общей продолжительностью 4 часа в течение рабочей смены;

5. Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;

6. Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;

7. Самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Вопрос 17. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе (за совершение работником дисциплинарного проступка), когда работник подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию)?

1. Может, так как трудовое правоотношение прекращается лишь по истечении срока предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника;

2. Не может, так как работник уже является инициатором разрыва трудовой связи, и работодатель не может вторгаться в сферу интересов работника.

Вопрос 18. Можно ли рассматривать отказ работника от досрочного выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска на работу в качестве дисциплинарного проступка?

1. Можно;

2. Нельзя.

Тема 16. Охрана труда

1. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

2. Укажите локальные нормативные акты в сфере охраны труда.

3. Заполните следующую таблицу «Специальные правила по охране труда работников отдельных категорий»:

№№ п/п	Категории работников	Дополнительные льготы и гарантии	Нормы права, предусматривающие особые правила и льготы
	Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда
	Женщины
	Несовершеннолетние
	Лица с пониженной трудоспособностью

4. Составьте перечень законных оснований для отказа гражданину в заключении трудового договора, предметом которого является работа в неблагоприятных условиях. При ответе сошлитесь на необходимые нормы права.

Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

1. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением

2. Ответственность за причинение морального вреда по трудовому законодательству.

3. Составьте договор о полной материальной ответственности работника.

4. Проведите анализ п. 36 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» относительно отказа работника от заключения договора о полной материальной ответственности.

5. Найдите примеры правоположений из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Решите тест

Вопрос 1. Работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка, однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника. Обязан ли суд принять решение по заявленным истцом (работодателем) требованиям о привлечении работника к полной материальной ответственности?

1.Обязан, т.к. работник должен возместить работодателю причиненный ему ущерб, наступивший в результате его виновных противоправных действий;

2.Не обязан, так как суд не может выйти за пределы исковых требований.

Вопрос 2. Может ли работодатель привлекать руководителя организации к полной материальной ответственности, если условие об этом не содержалось в трудовом договоре?

1.Может, так как полная материальная ответственность руководителя организации наступает в силу закона;

2.Не может, так как такой обязанности руководителя организации в трудовом договоре не установлено.

Вопрос 3. Может ли работодатель привлекать заместителя руководителя организации или главного бухгалтера к полной материальной ответственности, если условие об этом не содержалось в трудовом договоре?

1. Может;

2. Не может.

Вопрос 4. Что является обстоятельствами, освобождающими работника от полной материальной ответственности по пп. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ (причинение ущерба в результате преступления, установленного приговором суда) (несколько ответов)?

1. Прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде;

2. Истечение сроков давности уголовного преследования;

3. Работник был освобожден от ответственности за совершение правонарушения в связи с его малозначительностью;

4. Принятие акта об амнистии;

5. Вынесение судом оправдательного приговора;

6. В отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания.

Вопрос 5. Применить дисциплинарное взыскание - это

1. право работодателя;

2. обязанность работодателя;

3. решение собственника имущества организации.

Вопрос 6. В каких случаях работодатель освобождается от обязанности возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) (несколько ответов)?

1. Этого никогда не происходит;

2. Когда работник и работодатель придут к соглашению по данному вопросу;

3. Когда работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или о даче работника согласия на отправление ее по почте;

4. Когда разрыв трудовой связи произошел за виновное поведение работника;

5. При несовпадении последнего дня работы с днем оформления прекращения трудового отношения (например, по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

6. При несовпадении последнего дня работы с днем оформления прекращения трудового отношения при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

Вопрос 7. В течение какого времени производится взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю ущерба, не превышающего среднего месячного заработка?

1. В течение 10 дней с момента установления размера ущерба;

2. В течение месяца с момента установления размера ущерба;

3. В течение 3 месяцев с момента установления размера ущерба.