Характеристика повітря робочої зони. Заходи по оздоровленню повітряного середовища.

Повітряне середовище - компонент середовища проживання людини, що представляє собою певний обсяг навколишнього повітря, склад і властивості якого безпосередньо впливають на фізіологічні процеси і підлягають гігієнічному нормуванню.
Виробниче приміщення - простір висотою до 2 м над рівнем підлоги або майданчика, де знаходяться робочі місця.
Забезпечення чистоти повітря і нормальних метеорологічних умов в робочій зоні виробничих приміщень є одним з необхідних умов здорової і високопродуктивної праці.
Сьогодні ми потребуємо знанні об'єктивних показників і процесів формування біопозітівной повітряного середовища, яка була б близькою за своїми якостями природному «свіжого» повітря і хімічно, фізично та біологічно «чистому» повітрю. Оскільки таке повітря сприятливий для життя, то його доцільно назвати "живим".
У виробничому приміщенні необхідно створювати і підтримувати такий стан повітряного середовища, яке є біологічно позитивним для людського організму, а, отже, може бути результатом ефективного і продуктивної праці.
Виходячи з теорії адаптації та еволюції людини, повітряне середовище виробничих приміщень повинна мати подібні властивості з чистим свіжим повітрям природним природи тих місць, де клімат вважається здоровим і часто навіть використовується для лікування методами кліматотерапії. Це гірський, морський, лісової і степової повітря.
Таким чином, знаючи типові властивості природного повітряного середовища, що використовується для лікування, можна ідентифікувати найбільш характерні риси повітряного середовища виробничих приміщень
По-перше, таке повітря практично не повинен містити техногенних хімічних і фізичних забруднень, тобто в певному сенсі слова бути чистим.
По-друге, його температурні параметри близькі до оптимальних, а відносна вологість не повинна досягати 100%.
По-третє, загальним характерним показником повітряного середовища повинна бути його висока бактерицидність, що визначає таку ж високу бактеріальну чистоту.
По-четверте, суттєвим показником повітря є певний спектральний склад аероіонів.
По-п'яте, значним показником є ​​наявність певний спектральний та хімічний склад аерозолів конденсації.
Всім добре відома роль солей натрію, калію, магнію та кальцію для підтримання життя і функціонування різних фізіологічних процесів живого організму. Менш відомим є факт, що ці хімічні елементи практично в тому ж порядку у вигляді гідратованих іонів поширюються в земній атмосфері і грають дуже важливу роль у регулюванні якості природного повітря, його вологості і процесів випадання опадів.
Якщо ще врахувати природну бета-активність калію-40, то наявність даних вищеназваних хімічних елементів (природно, в певних кількостях і формах) в повітрі обов'язково має бути одним із чинників формування повітряного середовища виробничих приміщень.
Основними нормативними документами, регулюючими стан повітряного середовища у виробничих приміщеннях є:
- ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ. Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони. Держстандарт СРСР, 1988р.
- Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень. МОЗ СРСР, 20.12.84г.

Основні заходи, спрямовані на оздоровлення повітряного середовища виробничих приміщень
Необхідну стан повітряного середовища виробничих приміщень може бути забезпечене виконанням певних заходів, до основних з яких відносяться:
1. Механізація і автоматизація виробничих процесів, дистанційне керування ними. Ці заходи мають велике значення для захисту від впливу шкідливих речовин, теплового випромінювання, особливо при виконанні важких робіт. Автоматизація процесів, що супроводжуються виділенням шкідливих речовин, не тільки підвищує продуктивність, але і покращує умови праці, оскільки робітники виводяться з небезпечної зони. Наприклад, впровадження автоматичного зварювання з дистанційним управлінням замість ручної дає можливість різко оздоровити умови праці зварника, застосування роботів-маніпуляторів дозволяє усунути важка ручна праця.
2. Застосування технологічних процесів і обладнання, що виключають утворення шкідливих речовин або попадання їх у робочу зону. При проектуванні нових технологічних процесів і обладнання необхідно домагатися виключення або різкого зменшення виділення шкідливих речовин у повітря виробничих приміщень. Цього можна досягти, наприклад, заміною токсичних речовин нетоксичними, переходом з твердого та рідкого палива на газоподібне, електричний високочастотний нагрів; застосуванням пилоподавлення водою (зволоження, мокрий помел) при подрібненні і транспортування матеріалів і т. д.
Велике значення для оздоровлення повітряного середовища має надійна герметизація, обладнання, в якому знаходяться шкідливі речовини, зокрема, нагрівальних печей, газопроводів, насосів, компресорів, конвеєрів і т. д. Через нещільності у з'єднаннях, а також внаслідок газопроникності матеріалів відбувається витікання перебувають під тиском газів. Кількість випливає газу залежить від його фізичних властивостей, площі нещільностей і різниці тиску зовні і всередині обладнання.
3. Захист від джерел теплових випромінювань. Це важливо для зниження температури повітря в приміщенні і теплового опромінення працюючих.
4. Пристрій вентиляції та опалення, що має велике значення для оздоровлення повітряного середовища у виробничих приміщеннях.
5. Застосування засобів індивідуального захисту, а саме: спецодяг, що захищає тіло людини; захисні окуляри і фільтруючі засоби захисту (при продувці від пилу і стружки статора двигуна стисненим повітрям); захисні мазі, що захищає шкіру рук від нафтопродуктів і мастил (при змащування підшипників і деталей двигуна); захисні рукавиці (при виконанні транспортувальних робіт).

 

24. Закон України „Про охорону праці” – служба охорони праці на підприємстві; охорона праці жінок та неповнолітніх; відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров’я працівника.

Служба охорони праці на підприємстві

 

На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю. Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб. Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці мають право: видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці; вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці; зупиняти роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих; надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці. Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише роботодавець. Ліквідація служби охорони праці допускається тільки у разі ліквідації підприємства чи припинення використання найманої праці фізичною особою

Охорона праці неповнолітніх

Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у галузі охорони здоров'я.

Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.

Порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професій, пов'язаних з важкими роботами і роботами із шкідливими або небезпечними умовами праці, визначається положенням, яке затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

Вік, з якого допускається прийняття на роботу, тривалість робочого часу, відпусток та деякі інші умови праці неповнолітніх визначаються законом.

 

Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".
Роботодавець може за рахунок власних коштів здійснювати потерпілим та членам їх сімей додаткові виплати відповідно до колективного чи трудового договору.
За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.
Час перебування на інвалідності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах у порядку, встановленому законом.