Понятие конституционных прав, свобод и обязанностей. Государственная власть.

Конституционными правами и свободами человека являются неотъемлемые права и свободы, принадлежащие ему от рождения, защищаемые государством, составляющие основу правового статуса личности.

1. обладает верховенством

2. служит юридической базой для всех других прав, свобод и обязанностей, устанавливаемых законодательством

3. формулируется в общем виде

4. действует на всей территории РФ, в отношении всех граждан государства, иностранцев и лиц без гражданства

5. для каждого гражданина РФ одинаков круг прав, свобод и обязанностей

6. имеют постоянный действующий напрерывный характер

7. имеют повышенную государственно-правовую защиту.

Классификации:

1) личности и права

2) политические

3) экономические

4) социальные

5) культурные

Государственная власть – это способность одного человека или группы лиц контролировать поведени граждан и общества, исхлдя из общественных или общенациональных задач.

 

Понятие административных правонарушений, состав административного правонарушения.

Административным правнарушением признаётся противоправное, виновное действие (или бездействие) физического лица или юридического лица, за которое КоАП или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответсвтенность.

Признаки:

1) общественная опасность. В результате АП причиняется ущерб (урон) правам и законным интересам граждан, общества и государства.

2) Противоправность. В результает совершенного деяния нарушаются правовые запреты, установленные нормами административой, финансовой, трудовой и других отраслей российского права. Административно-правовые санкции определяют отношения в различных отраслях человеческой деятельности, что указывает на их универсальный характер

3) Виновность. Деяние признается АП в том случае, если оно совершено виновно, т.е. умышленно или по неосторожности. Невиновное деяние, за которое установлена юридическая отсвественность, допускается в гражданском праве (объективное вминение)

4) Наказуемость.

Состав АП – совокупность объективных и субъективных признаков, описанных в "правовой" норме необходимых и достатосных для признания совершенного деяния в качестве конкретного АП

1. объект (люди)

2. субъект

3. объективная сторона (место и время)

4. субъективная сторона (мотив и цель)

 

Понятие, цели административной ответственности. Порядок привлеченя к административной ответственности. Освобождение от АО

АО – это один из видов правовой ответственности наряду с уголовной, гражданско-правовой и дисциплинарной. Устанавливается государством путём издания его органом правовых норм:

1) основание ответственности

2) меры, которые могут быть приняты к нарушителю

3) порядок рассмотрения дел о правонарушении

4) исполнение указанных мер

АО – это административное правовое правонарушение. Это наступление для правонарушителя отрицательных последствий морального (предупреждение), материального (штраф) и физического (административный арест) характера.

Цель – состоит в воспитании нарушителя в духе уважения к закону, предупреждения совершения в дальнейшем АП как лицами, привлечёнными к АО, так и другими гражданами.

Порядок привлечения к АО регламентируется положениями КоАП:

1. с 16-ти лет (часть 1, ст. 2.3 КоАП РФ)

2. административное наказание в соответствие с законом (статья 4.1 КоАП РФ)

3. согласно пункту 2 статьи 4.1 КоАП РФ, при назначении административного наказания физическому лицу учитывается характер совершённого им АП, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчяющие ответственность, и обстоятельства, отягащающие АП

Освобождение от ответственности:

- недостижение возраста АО

- крайняя необходимость

- невминяемость

 

Понятие трудового договора. Стороны ТД. Основные права и обязанности работников.

 

ТД – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работадатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции.

Права:

1. заключение, изменение и расторжение ТД в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами

2. предоставление лицу работы, обусловленной ТД

3. рабочее место, соответствующее государственными нармативам, требованиям охраны труда и условиям предусметренным коллективным договором

4. своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

5. отдых

6. полную достоверную информацию в условиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, представленных законодательством о специальной оценке условий труда

7. подготовку и дополнительное профессиональное образование

8. объединение, включающее право на создание проф. Союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

9. участие в управлении организацией

10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашения

11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами

12. разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку

13. возмещение вреда, причинённого ему (лицу) всвязи с неисполнением обязанностей, и компенсация морального вреда

14. обязательное социальное страхования

Обязанности:

1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него ТД

2. соблюдать правила внутреннего трудвого распорядка

3. соблюдать трудовую дисциплина

4. выполныть установленные нормы труда

5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

6. бережно относиться к имуществу работадателя и других работников

7. незамедлительно сообщиьт работадателю, либо непосреедственному руководителя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здровью людей, сохранности имущества работодателя

 

Содержание ТД. Обязательные и дополнительные условия труда ТД.

1. ФИО работника и работодателя

2. Сведения о документах, удостоверяющих личность

3. ИНН

4. Место и дата заключения ТД

5. Обязательные условия ТД

- Место работы

- трудовая функция

- дата начала работы

- условия оплаты труда

- режим рабочего времени и отдыха

- гарантии компенсации с вредными и опасными условиями труда

- условия труда на рабочем месте

- условия об обязательном социальном страховании (наступление пенсионного возраста)

6. Дополнительные условия ТД

- уточнение места работы

- дополнительные условия об испытании

- неразглашение оформленной гарантом тайны

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока (если это обучение производилось за счёт компании)

- о дополнительном страховании

- улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи

- негосударственное пенсионное страхование

 

7. Срок ТД. Порядок заключение ТД. Вступление ТД в силу. Испытания при приёме на работу.

Сроки:

1. неопределённый срок

2. на определённый срок (не более 5 лет)

Порядок заключения ТД:

- вступает в силу со дня подписания

- работник обязан приступить к работе как оговорено в договоре, или со следующего рабочего дня

- при невыполнении договор аннулируется

- можно заключать с 16 лет

Испытания: при заключении ТД в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия получаемой работы.

Отсутствие в ТД условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления ТД (ч2, ст67 ТК), условия об испытании может быть включено в ТД, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Испытания не предоставляются:

1) по конкурсу на замещение на соответствующей должности

2) для беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет

3) для лиц до 18 лет

4) для лиц, получивших диплом СПО и ВПО

5) для лиц, выбранных на эту должность

6) для лиц, приглашённых на работу в порядке перевода

7) для лиц, заключающих договор на срок до 24 месяцев