Метод анализа рисков. Piper Alpha.

Дерево отказов (аварий, проишествий, последствий, нежелательных событий и пр.) лежит в основе логико-вероятностной модели причинно-следственных связей отказов системы с отказами ее элементов и др.событиями.

1ур.отказ системы

2ур.отказ составных частей

3ур.отказ элементов

4ур.события, порождающие отказ

5 ур.виды воздействий.

Дерево отказов-многоуровневая графологическая структура причинных взаимосвязей, полученных в результате прослеживания опасных ситуаций в обратном порядке для того, чтобы отыскать возможные причины их возникновения.

Метод используется для анализа возможных причин возникновения аварийной ситуации и расчета ее частоты (на основе значения частоты исходных событий)

Ценность метода:

6) Ориентирует анализ на отыскание исходных событий, приводящих к авариям;

7) Дает наглядное графическое отображение логических взаимосвязей событий, приводящих к авариям;

8) Позволяет проводить качественный и количественный анализ опасности или надежности систем;

9) Позволяет поочередно состредотачивать внимание на отдельных конкретных отказах;

10) Обеспечивает глубокое изучение работы системв и причинные взаимосвязи.

 

Предмет, объект и цели эргономики.

Под эргономической понимается область знания, комплексно изучающая трудовую деятельность человека в системах «человек-техника-среда» (СЧТС) с целью обеспечения её эффективности, безопасности и комфорта.

Эргономика - это область приложения научных знаний о человеке к проектированию предметов, систем и окружений, используемых им

Предмет и объект эргономики.

Предметом эргономики является производственная деятельность человека в процессе взаимодействия с техническими системами и в условиях существенного влияния на него факторов внешней среды.

Мотив --------àЦель----àДеятельность

Основным объектом эргономики является система СЧТС, то есть система, состоящая из человека-оператора и машины, посредством которой оператор осуществляет трудовую деятельность. Эргономика исследует ещё и влияние факторов внешней (физической, химической и социальной) среды на эффективность деятельности СЧТС.

Основные цели эргономики

Общая цель формулируется как единство трех аспектов исследования и проектирования:

-эффективное функционирование системы «человек-техника-среда»

-сохранение здоровья

-развитие личности

Первой и главной целью эргономики является повышение эффективности СЧТС.

Работоспособность – свойство человека-оператора, определяемое состоянием физиологических и психических функций и характеризующее его способность выполнять определенную деятельность с требуемым качеством и в течение требуемого интервала времени.

Надежность – это свойство, характеризующее способность человека-оператора безотказно выполнять деятельность в течение определенного интервала времени при заданных условиях.

Безопасность труда является второй целью эргономики.

Причины возникновения несчастных случаев на производстве:

7%-неисправность оборудования

6%-плохая обученность

26%-плохая организация рабочего места

24%-грубое нарушение правил безопасности пострадавших

32%-нарушение технологических процессов работниками

Третьей целью эргономики является обеспечение условий для развития личности трудящегося в процессе труда. Основным путем её достижения служит постепенное органическое соединение физического и умственного труда в производственной деятельности.

Оно включает:

-последовательное повышение содержательности труда всех профилей

-повышение общеобразовательной и профессиональной подготовки работников

-вовлечение работников в управлении производством, общественными делами.

Структура эргономики.

Эргономика – это научная дисциплина, комплексно изучающая человека в конкретных условиях его деятельности в современном производстве. Объект исследования эргономики – система «человек – машина – производственная среда». В трудовом процессе все компоненты этой системы находятся в тесной взаимосвязи, и чтобы она функционировала эффективно и не приносила ущерба здоровью человека, необходимо обеспечить совместимость характеристик среды и человека

Эргономика- это область приложения научных знаний о человеке к проектированию предметов, систем и окружений, используемых им.

Структура.

Санитарно-гигиенический показатель характеризует условия труда на рабочем месте.

Условия труда – совокупность факторов трудового и рабочей среды, в которой осуществляется производ-я деятельность человека.

Физиологич, псхофизиологич – характ-т те требования, кот-е определяют соответствие сист «человек-техника-среда» силовым, скоростным, энергетическим, зрительным, слуховым и осязательным возможностям человека.

Психологический –отражает соответств. Машины особенностям восприятия памяти, мышления, внимания, эмоц устойчивости работника.

Антропометрический-соответ. Машины размерам и форме тела человека, его еденич показатель обеспечивает удобную рабочую позу, прав. Осанку, оптим хватку рукоятки и т.д.

13. Факторы рабочей среды и трудового процесса. Классификация условий труда по факторам рабочей среды.

Факторы рабочей среды

1) Физические (параметры микроклимата, электромагнитные поля ионизирующие излучения, вибрация, ультрозвук, освещение)

2) Химические (вредные вещ-ва в т.ч. и биологической природы)

3) Биологические (патогенные микроорганизмы, возбудители инфекционных заболеваний)

Факторы трудового процесса

1) Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма. Характеризуется физичекой, динамической нагрузкой, массой поднимаемого груза, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, частотой наклона корпуса, монотонностью нагруза.

2) Напряжённость труда –характеристика труд пр, которая отражает нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работы. Характеризуется интеллектуальным, сенсорными, эмоциональными нагрузками, степенью монотонности нагрузок и режимом работы.

Классификация условий труда по факторам рабочей среды.

1 класс – оптимальные

2 класс – допустимые

3 класс – вредные (4 степени)

4 класс – опасные (экстремальные)

1 кл – оптимальные условия труда, при которых не только сохраняется здоровье работников, но и создаются предпосылки для высокой работоспособности (комфортные условия труда). Установлены только для параметров микроклимата.

2 кл допустимые У.Т. – характеризуется такими факторами производственной среды, которые не превышают установленных нормативов для рабочих мест. При этом возможны изменения функционального состояния организма, проходят за время отдыха и не оказывают негативного влияния на здоровье работника и его потомство.

3 кл – вредные условия труда, характеризуются наличием факторов, превышающих устан. Нормативы и указывающих воздействие на организм работника и его потомство.

3.1. хар-ся такими отклонениями от норм, при которых возникают обратимые функциональные изменения, возникает риск возникновения заболевания

3.2 хар-ся уровнями вредных факторов, кот-е могут вызвать стойкие нарушения функций, рост производственно-обусловленной заболеваемостью, появление начальных признаков и лёгких форм профессиональных заболеваний, после продолжительной экспозиции.

3.3 хар-ся условиями вр фак-ов, при кот развиваются профессиональные заболевания в лёгкой и средней степени тяжести в период трудовой деятельности.

3.4 могут возникнуть тяжёлые формы профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности.

4 кл – опасные (экстремальныке), при которых воздействие в течение рабочей смены создаёт угрозу жизни и высокий риск острых форм профессиональных заболеваний.

Работа в экст. у.т. не допускается, за исключением ликвидации последствий аварии.