Сводная ведомость оценки сформированности элементов общих и профессиональных компетенций выпускников

2016 года группа … дневная (заочная) форма обучения

Оцениваемые компетенции	Ф.И.О. оцениваемых выпускников
Иванов…
ОБЩЕКУЛЬТУРНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
ОК-5 владение культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения
ОК-6 умение логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь
ОК-8 готовностью к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, обладанием навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других
Организационно-управленческая и экономическая деятельность
ПК-1 знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умением применять их на практике
ПК-2 знание основ стратегического управления персоналом и умением применять их на практике
ПК-3 знание основ кадрового планирования и умением применять их на практике
ПК-4 знание основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умением применять их на практике
ПК-5 знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала и умением применять их на практике
ПК-6 знание основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала и умением применять их на практике
ПК-7 владение методами деловой оценки персонала при найме и готовностью применять их на практике
ПК-8 знание основ профориентации персонала и умением применять их на практике
ПК-9 знание принципов формирования системы адаптации персонала, разработки и внедрения программ адаптации и умением применять их на практике
ПК-10 знание основ научной организации и нормирования труда, владением навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умением применять их на практике
ПК-11 способность эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды
ПК-12 знание видов, форм и методов обучения персонала
ПК-13 знание основ управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала и умением применять их на практике
ПК-14 знание основ организации работы с кадровым резервом и умением применять их на практике
ПК-15 умение определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала (в том числе аттестации) в соответствии со стратегическими планами организации
ПК-16 умение разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала (в том числе аттестации) и владением навыками проведения текущей деловой оценки (в том числе аттестации) различных категорий персонала
ПК-17 знание принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умением применять их на практике
ПК-18 знание порядка применения дисциплинарных взысканий
ПК-19 знание основ политики организации по безопасности труда и умением применять их на практике
ПК-20 знание основы оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владением навыками расчеты продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала и умением применять их на практике
ПК-21 владение технологиями управления безопасностью труда персонала
ПК-22 знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
ПК-23 знание процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, владением навыками оформления сопровождающей документации
ПК-24 знание нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда
ПК-25 знание Кодексаоб административных правонарушениях Российской Федерации,Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
ПК-26 знание Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы
ПК-27 знание содержания основных разделов Социального права, Миграционного права - касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ и др.)
ПК-28 знание основ разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом
ПК-29 владение навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры;
ПК-30 владение навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.)
ПК-31 знание основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями
ПК-32 владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (составляет документы о поощрениях и взысканиях)
ПК-33 знание основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию
ПК-34 владение навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами
ПК-35 умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основы кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности;
ПК-36 знание требования и владением навыками по обеспечению защиты персональных данных сотрудников;
ПК-37 владение навыками работы с внешними организациями (Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Фондом обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственной инспекцией труда Российской Федерации, кадровыми агентствами, службами занятости населения);
ПК-38 владение навыками ведения взаимодействия по кадровым вопросам с Национальным союзом кадровиков, профсоюзами и трудовым коллективом
ПК-39 знание основ возникновения и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе и умеет применять их на практике
ПК-40 владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению.
Информационно-аналитическая деятельность
ПК-41владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала;
ПК-42 умение рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации;
ПК-43владение навыками анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала;
ПК-44 умение составлять описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции);
ПК-45 владение методами оценки и прогнозирования профессиональных рисков;
ПК-46 владение методами анализа травматизма и профессиональных заболеваний;
ПК-47 знание основ оценки социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по охране труда и здоровья персонала;
ПК-48 владение навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом;
ПК-49 владение навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала;
ПК-50 владение навыками получения обратной связи и обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала;
ПК-51 умение оценить эффективность текущей деловой оценки (в том числе аттестации) персонала, владением навыками получения обратной связи по результатам текущей деловой оценки персонала;
ПК-52 знание основ оценки качества управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом и умением применять их на практике;
ПК-53 владение навыками контроля за использованием рабочего времени;
ПК-54 умение формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение;
ПК-55 знание основ подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умением использовать их на практике;
ПК-56 знание и умение применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации;
ПК-57 владение навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации;
ПК-58 способность проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений;
ПК-59 владение важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей;
ПК-60 знание основ проведения аудита и контроллинга персонала и умением применять их на практике;
ПК-61 владение методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами и способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом;
ПК-62 знание корпоративных коммуникационных каналов и средств передачи информации, владением навыками информационного обеспечения процессов внутренних коммуникаций;
ПК-63 способность провести исследования по всему кругу вопросов своей профессиональной области и проанализировать их результаты в контексте целей и задач своей организации.
Социально-психологическая деятельность
ПК-64 способность целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с персоналом;
ПК-65 способность и готовностью участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации; ПК-66 способностью и готовностью оказывать консультации по формированию слаженного, нацеленного на результат трудового коллектива (взаимоотношения, морально-психологический климат);
ПК-67 умение применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива;
ПК-68 владение навыками диагностики организационной культуры и умением применять их на практике;
ПК-69 умение обеспечивать соблюдение этических норм взаимоотношений в организации;
ПК-70 владение навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами;
ПК-71способность обеспечивать предупреждение и профилактику личной профессиональной деформации и профессионального выгорания;
ПК-72 владение навыками самоуправления и самостоятельного обучения и готов транслировать их своим коллегам;
Проектная деятельность
ПК-73 знание основ организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, умением осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования;
ПК-74 способность вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом;
ПК-75 готовность к разработке процедур, методов контроля и оценки деятельности персонала;
ПК-76 знание основ разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом и готовностью использовать их на практике;
ПК-77 знание основ проведения и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала;
ПК-78 способность участвовать в реализации программы организационных изменений (в том числе в кризисных ситуациях) в части решения задач управления персоналом, способностью преодолевать локальное сопротивление изменениям.

 

 

Приложение № 11

Форма сводной ведомости экспертизы качества выполнения и защиты ВКР

Частное образовательное учреждение высшего образования

«Русско-Британский Институт Управления»