Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Умови притягнення до адміністративної відповідальності передбаченіСодержание книги
Поиск на нашем сайте
+ Кодексом України про адміністративні правопорушення - Кримінальним кодексом України - Цивільним кодексом України - Кодексом законів про працю України
Відомчий контрольздійснюють
+ вищі органи керівництва підприємствами (міністерства, Державні комітети, об'єднання підприємств та ін.) та посадові особи держадміністрацій, що відповідають за охорону праці в регіоні - місцеві державні районні адміністрації - органи правопорядку - посадові особи держадміністрацій, що відповідають за охорону праці в регіоні Право накладати дисциплінарні стягнення на працівників має орган
+ який користується правом прийняття на роботу цього працівника - який слідкує за дотриманням безпеки праці на виробництві - який здійснює керівництво підприємством - правильної відповіді немає
Управління охороною праці – це
+ підготовка, прийняття та реалізація рішень по здійсненню організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на забезпечення здоров'я та працездатності людини в процесі праці - комплексна система захисту працівників від шкідливих виробничих факторів - підготовка та прийняття комплексних рішень з охорони праці - комплексна система яка спрямована на забезпечення здоров'я та працездатності людини в процесі праці
Для перевірки знань посадових осіб і спеціалістів наказом по підприємству створюється комісія
+ очолювана роботодавцем або керівником служби охорони праці; - очолювана головою профспілкового комітету підприємства; - очолювана заступником керівника служби охорони праці; - правильної відповіді немає
Працівники, що не пройшли навчання і перевірку знань або при повторній перевірці показали незадовільні знання з питань охорони праці:
+ звільняються з посади, а їх працевлаштування вирішується згідно чинного законодавства; - сплачують штраф в розмірі, який встановлюється відповідно до чинного законодавства; - не допускаються до роботи; - притягуються до кримінальної відповідальності.
Головною метою і завданням представників профспілок є
+ захист прав та законних інтересів працівників у сфері охорони праці, надання їм практичної допомоги у вирішенні цих питань - контроль за діяльністю підприємства - забезпечення оптимальних режимів праці і відпочинку працюючих - забезпечення працюючих засобами індивідуального та колективного захисту
Перспективне планування розраховується на термін
+ від 2 до 5 років - на 6 місяців - на весь період діяльності підприємства - на 1 рік Поточні плани передбачають + реалізацію заходів із покращення умов праці, створення кращих побутових і соціальних умов на виробництві - реалізацію фінансування заходів у сфері охорони праці - реалізацію перспективних планів із створення кращих побутових і соціальних умов на виробництві - реалізацію фінансування оперативних планів з охорони праці
Березня 1994 р. була прийнята
+ Єдина державна система показників обліку умов і безпеки праці - Закон України Про охорону праці - Єдина державну систему обліку нещасних випадків з охорони праці - Єдину державну систему фінансування служби охорони праці
Мета інструктажу навчити працівника: + правильно і безпечно для себе і навколишнього середовища виконувати свої трудові обов'язки - правильно використовувати технологічне обладнання - правильно виконувати технологічні операції безпечно для себе і для оточуючих - правильно оцінювати виробничі завдання
Вступний інструктаж проводиться:
+з усіма працівниками, які щойно прийняті на роботу незалежно від їх освіти, стажу роботи - з усіма працівниками на виробничій дільниці незалежно від їх стажу роботи - з працівником до початку роботи незалежно від його стажу - правильної відповіді нема
Програму та тривалість інструктажу затверджує:
+ роботодавець - керівник служби охорони праці - керівник виробничого підрозділу - заступник керівника підприємства
Повторний інструктаж проводиться на робочому місці з:
+ усіма працівниками - працівниками які вперше виконують певні види робіт - працівниками які систематично порушують інструкції з безпеки праці - керівниками виробничих підрозділів
Первинний, повторний та позаплановий інструктажі, стажування та допуск до роботи реєструються в
+ спеціальних журналах - особовій справі працівника - трудовій книжці - медичній книзі
Якщо в процесі стажування працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку щодо протиаварійних та протипожежних тренувань, то стажування новим розпорядженням може бути
+ продовжено на термін, що не перевищує двох змін - звільнений з роботи - продовжено на термін що не перевищує одного тижня -продовжено на термін що не перевищує одного місяця
Мета аналізу травматизму
+ розробка заходів запобігання нещасним випадкам, у зв’язку з чим потрібно систематично аналізувати й узагальнювати причини травматизму - розробка заходів покращення умов охорони праці - розробка заходів спрямовані на вивчення травм на виробництві - аналіз травматизму мети немає
Статистичний метод базується на
+ вивченні травматизму за документами: звітами, актами, журналами реєстрації - полягає в детальному обстеженні всього комплексу умов праці, технологічного процесу, обладнання робочого місця - полягає у вивченні всього виробничого травматизму і реєструється у відповідних журналах - статистичного методу не існує
Монографічний метод полягає в
+ детальному обстеженні всього комплексу умов праці, технологічного процесу, обладнання робочого місця, прийомів праці, санітарно-гігієнічних умов, засобів колективного та індивідуального захисту - вивченні травматизму за документами: звітами, актами, журналами реєстрації - детальному обстеженні всього комплексу умов праці, технологічного процесу, обладнання робочого місця - вивченні всього виробничого травматизму і реєструється у відповідних журналах
Топографічний метод полягає у
+ відмічені місця на плані цеху (підприємства), де сталися нещасні випадки - детальному обстеженні всього комплексу умов праці, технологічного процесу, обладнання робочого місця, прийомів праці, санітарно-гігієнічних умов, засобів колективного та індивідуального захисту - вивченні травматизму за документами: звітами, актами, журналами реєстрації - детальному обстеженні всього комплексу умов праці, технологічного процесу, обладнання робочого місця
Економічний метод полягає у
+ вивченні та аналізі втрат, що спричинені виробничим травматизмом - вивченні економічних втрат у зв’язку із простоями підприємства - вивчення економічних витрат які пов’язані з травматизмом - правильної відповіді немає
Для визначення причини нещасного випадку як події, що вже відбулася, сіткова модель будується в
+ зворотному порядку - пропорційному порядку - такої моделі не існує - паралельному порядку
Механічні травми можуть бути заподіяні
+ рушійними частинами виробничого устаткування та оброблюваними предметами, інструментом, переміщуваним вантажем - проникненням струму через організм людини - прямим доторканням до поверхні виробничого устаткування, впливом полум’я, гарячих предметів - раптовою дією розплавленого металу, гарячої рідини, гарячої пари чи газу
Теплові травми можуть бути викликані
+ переважно прямим доторканням до поверхні виробничого устаткування, впливом полум’я, гарячих предметів; раптовою дією розплавленого металу, гарячої рідини, гарячої пари чи газу - прямим доторканням до поверхні виробничого устаткування, впливом полум’я, гарячих предметів - впливом полум’я, гарячих предметів; раптовою дією розплавленого металу, гарячої рідини, гарячої пари чи газу - рушійними частинами виробничого устаткування та оброблюваними предметами, інструментом, переміщуваним вантажем
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-01; просмотров: 125; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.147.28.206 (0.01 с.) |