Вимоги до оформлення розділу

Обсяг розрахунково-пояснювальної записки розділу "Охорона праці" становить 10-15 сторінок рукописного тексту стандартного аркуша формату А4 (297×210 мм).

Порядковий номер розділу позначають арабською цифрою з крапкою. Підрозділам присвоюють порядкові номери, які складаються з номеру розділу і підрозділу, розділених крапкою. В кінці номеру підрозділу крапка не ставиться.

Рисунки, формули і таблиці нумеруються послідовно в межах розділу арабськими цифрами. При цьому їх номери складаються з номеру розділу і порядкового номера рисунка, формули, таблиці, розділених крапкою. Таблицям і рисункам дають тематичну назву.

Тематичні заголовки розділу та підрозділів повинні бути конкретними, відповідати змістові. Крапка в кінці заголовка не ставиться, переноси слів в заголовках не допускається. Якщо заголовок складається з двох чи більше речень, їх розділяють крапкою.

Рекомендується наступна структура розділу "Охорона праці":

 

1.
Законодавчі та нормативні акти України з питань охорони праці.

2.
Аналіз шкідливих та небезпечних факторів, що впливають на працівників в процесі використання спроектованого виробу.

3.
Заходи, що зменшують (усувають) вплив шкідливих та небезпечних факторів.

4.
Індивідуальне питання, видане консультантом з питань охорони праці.

У тексті розділу "Охорона праці" необхідно у відповідних місцях давати посилання на використані літературні джерела, на креслення проекту, формули.

Посилання на літературу беруться в квадратні дужки, посилання на порядковий номер формули – в круглі. Розрахункові формули також повинні мати посилання на джерела, а всі складові співвідношень мають бути розшифровані в експлікації з обов'язковим наведенням розмірності і найменування фізичної величини. Розмірність одного й того ж параметра витримується незмінною у всій розрахунково-пояснювальній записці. Всі розрахунки супроводжуються необхідними ескізами та схемами.

ПРИБЛИЗНИЙ ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ ДЛЯ ВИДАЧІ СТУДЕНТАМ-ДИПЛОМНИКАМ

1. Розрахунок систем опалення.

2. Розрахунок систем кондиціонування повітря.

 

3.
Розрахунок систем механічної вентиляції різного призначення.

4.
Розрахунок систем штучного освітлення.

5.
Розрахунок параметрів акустичних екранів.

6.
Розрахунок звукоізоляції кабін щитових приміщень.

7.
Розрахунок величини звукопоглинання в приміщеннях після їх акустичної обробки.

8.
Розрахунок віброізоляторів (амортизаторів).

9.
Розрахунок захисних екранів від електромагнітних випромінювань.

10.
Розрахунок захисного заземлення.

11.
Розрахунок занулення.

12.
Аналіз пожежної безпеки.

13.
Розробка системи протипожежної сигналізації.

14.
Влаштування та розрахунок пристрою блискавкозахисту.

15.
Оцінка параметрів мікроклімату та гігієнічних умов праці.

16.
Засоби безпеки при роботі з рухомими (обмежено-рухомими) енергетичними засобами в рослинництві.

17.
Засоби безпеки при роботі з рухомими (обмежено-рухомими) енергетичними засобами в тваринництві.

18.
Засоби безпеки при експлуатації холодильних установок.

19. Засоби безпеки при роботі з комп'ютерною технікою.

20. Заходи безпеки при експлуатації трубопроводів.

21. Запобіжна автоматика парових котлів.

22. Запобіжна автоматика компресорних установок.

РОЗДІЛ V

Вказівки до виконання контрольних робіт

ЗАГАЛЬНІ ВІДОМОСТІ

Контрольні роботи складаються із двох-трьох питань і однієї-двох задач. Варіант завдання для контрольної роботи береться у відповідності з останньою цифрою навчального шифру студента або за вказівкою викладача.

3. Закону України Про охорону праці

 

Цей Закон визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.

Стаття 1. Визначення понять і термінів

Охорона праці – це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

Роботодавець – власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, і фізична особа, яка використовує найману працю.

Працівник – особа, яка працює на підприємстві, в організації, установі та виконує обов’язки або функції згідно з трудовим договором (контрактом).

Коментар до ст. 1

Ця стаття дає загальне визначення поняття "охорона праці", яке містить в собі комплексний підхід до вирішення питань безпеки, збереження життя і здоров'я працюючих під час виконання певних робіт в умовах виробництва, правові, соціально-економічні, організаційні заходи, а також заходи протипожежної та радіаційної безпеки.

Документами, що визначають основні положення з питань охорони праці, є правові та нормативні акти, затверджені в установленому порядку органами державного нагляду за охороною праці відповідно до їх компетенції. Перелік міжгалузевих та галузевих нормативних актів зведено в Державний реєстр міжгалузевих, і галузевих нормативних актів про охорону праці (Реєстр ДНАОП).

Введено поняття "роботодавець" та "працівник".

Слід підкреслити, що особа, яка вступає в трудові правовідносини, повинна оформити трудовий договір з роботодавцем.

Стаття 2. Сфера дії Закону

Дія цього Закону поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, та на всіх працюючих.

Коментар до ст. 2

Сферу дії Закону України "Про охорону праці" значно розширено. Закон поширюється на всіх юридичних і фізичних осіб, які використовують найману працю.

Відповідно до статті 9 Закону України "Про підприємництво" "Для здійснення підприємницької діяльності підприємець має право укладати з громадянами договори про використання їх праці. При укладанні трудового договору, в тому числі у випадках, передбачених Законами України, — контракту, підприємець зобов'язаний забезпечити умови та охорону праці, її оплату не нижче встановленого в республіці мінімального рівня, а також: інші соціальні гарантії, включаючи соціальне й медичне страхування та соціальне забезпечення відповідно до чинного законодавства."

Форма трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядок його реєстрації затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики від 27 червня 2001 року № 260.

Трудові правовідносини встановлюються шляхом укладання трудового договору між роботодавцем і працівником, оформлюються наказом по підприємству про прийняття на роботу з обумовленої в договорі дати. Ця дата і є початком роботи працівника на даному підприємстві, в установі, організації.

Трудові правовідносини вважаються припиненими з дня припинення дії трудового договору. Таким днем є останній день роботи працівника.

Як зазначено в коментованій статті, дія Закону поширюється і на всіх працюючих на підприємстві, в установі, організації. До такої категорії осіб належать:

· працівники, що перебувають у відрядженні на підприємстві, в установі, організації і беруть безпосередню участь у виробничому процесі;

· водії транспортних засобів, що в'їжджають на територію підприємства, установи, організації;

· учні, вихованці і студенти, які перебувають на підприємстві, в установі, організації з метою проходження виробничої практики.

До прийняття нових нормативно-правових актів з охорони праці чинними є діючі. В першу чергу це стосується саме фізичних осіб.