Основні заходи щодо запобігання травматизму і професійних захворювань

 

Як показує досвід СГВК «Кузьминці» безпека праці є основною гарантією стабільності та якості виробництва. До того ж відсутність нещасних випадків позначається на професійній активності працюючих, на моральному кліматі в колективі, а отже і на ефективності та продуктивності праці, скорочує витрати на пільги та компенсації за роботу в шкідливих та небезпечних для здоров'я умовах.

З метою зменшення матеріальних збитків і моральної шкоди від виробничого травматизму та професійних захворювань в СГВК «Кузьминці» розробляються заходи профілактики, що передбачають конкретні завдання, термін виконання, необхідні ресурси для їх реалізації та способи контролю за їх здійсненням.

Основні заходи по запобіганню травматизму передбачені: в системі нормативно-технічної документації з безпеки праці; в організації навчання і забезпечення працюючих безпечними засобами захисту; в прогнозуванні виробничого травматизму; раціональному плануванні коштів і визначенні економічної ефективності від запланованих заходів. Основне завдання нормативно-технічної документації з безпеки праці - сприяти передбаченню небезпеки і прийняттю найбільш ефективних заходів її ліквідації або локалізації при проектуванні виробничих процесів, обладнання, будівель і споруд. Нормативно-технічна документація щодо безпеки праці розробляється з урахуванням характеру потенційно небезпечних факторів, рівня їх небезпечності і зони поширення, психофізіологічних і антропометричних особливостей людини.

В СГВК «Кузьминці», заходи із запобігання та боротьби з виробничим травматизмом та професійними захворюваннями розробляються на підставі їх аналізу конкретних ситуацій та конкретних умов праці і узгоджуються з професійними спілками.

Заходи щодо попередження травматизму та захворювання працівників на даному виробництві поділяються на:

1. Технічні.

2. Санітарно-виробничі.

3. Медико-профілактичні.

4. Організаційні.

До технічних заходів на даному підприємстві належать:

1. модернізація технологічного, підйомно-транспортного обладнання;

2. перепланування розміщення обладнання;

3. впровадження автоматичного та дистанційного керування виробничим обладнанням.

4. раціональне архітектурно-планувальне рішення при проектуванні і будівництві виробничих будівель згідно санітарних, будівельних і протипожежних норм і правил;

5. створення безпечного технологічного і допоміжного обладнання; правильний вибір і компонування обладнання у виробничих приміщеннях відповідно до норм і правил безпеки та виробничої санітарії;

6. проведення комплексної механізації і автоматизації виробничих процесів, створення надійних технічних засобів запобіганню аваріям, вибухам і пожежам на виробництві;

7. розробка нових технологій, що виключають утворення шкідливих і небезпечних факторів.

8. засоби сигналізації, дистанційне управління, зміна технологічних процесів на більш безпечні, вдосконалення конструктивних характеристик машин, механізмів, вдосконалення колективних та індивідуальних засобів захисту працюючих та ін.

Неабияке значення для забезпечення безпеки праці і запобігання виробничому травматизму мають тут основні технічні засоби безпеки: огороджувальні та запобіжні пристрої, блокування, профілактичні випробування.

До санітарно-виробничих заходів в СГВК «Кузьминці» включають:

1. придбання або виготовлення пристроїв, які захищають працівників від дії електромагнітних випромінювань, пилу, газів тощо;

2. влаштування нових і реконструкцію діючих вентиляційних систем, систем опалення, кондиціонування;

3. модернізація штучного і природного освітлення;

4. централізоване питне водопостачання;

5. забезпечення нормальних параметрів повітряного виробничого середовища;

6. заходи по боротьбі з шумом та вібрацією, обладнання зон відпочинку;

7. реконструкцію та переобладнання душових, гардеробних тощо.

І безпосередньо до медико-профілактичних заходів відносять:

1. придбання молока, засобів миття та знешкодження шкідливих впливів;

2. організація профілактичних медичних оглядів;

3. організація лікувально-профілактичного харчування.

Доцільно зазначити, що до організаційних заходів на даному підприємстві належать:

1. проведення навчання та інструктажів з охорони праці, виробничої санітарії, пожежної безпеки.

2. застосування комп'ютерних методів прикладного й інструментального забезпечення, що значно підвищує якість навчального процесу, використовуючи необхідну інформацію з ресурсів мережі Internet.

3. робота з професійного відбору;

4. здійснення контролю за дотриманням працівниками вимог інструкцій з охорони праці.

5. організація раціонального режиму праці і відпочинку; забезпечення робітників спецодягом, спецвзуттям, особистими засобами захисту; виконання правил експлуатації обладнання;

6. дотримання трудової та технологічної дисципліни, правил та норм з охорони праці, проведення планово-запобіжних ремонтів, рівень кваліфікації штатних працівників, відомчий та громадський контроль за виконанням робіт.

У СГВК «Кузьминці» щорічно розробляються заходи щодо профілактики виробничого травматизму й професійних захворювань які включаються в колективні договори, забезпечуються технічною документацією, джерелами фінансування та матеріальними ресурсами.

Щорічно підприємство проводить дослідження, які свідчать про те, що більшість усіх нещасних випадків соціально зумовлені або є наслідком психофізіологічних якостей і особистісних особливостей персоналу, який здійснює трудову діяльність, а причиною травматизму виступають небезпечні дії працівників. При цьому людський фактор у безпеці праці стає переважно визначальним.

Як говорить керівник з охорони праці на даному підприємстві: Соціальні та особистісні фактори впливу на охорону праці охоплюють широке коло питань, форм і методів роботи. Врахування індивідуальних особистісних відмінностей має велике значення для формування трудових колективів (бригад, змін). Розуміння закономірностей взаємодії людей, ролі особистісних якостей і відмінностей дає можливість створювати трудові колективи з урахуванням здатності кожного працівника розв'язувати суперечності та їх загострення, уникати конфліктів, гармонізувати життя і спілкування на роботі, формувати сприятливий психологічний клімат, виробити в колективі єдину установку на додержання заходів безпеки.

Також важливим у забезпеченні безпечної праці і запобіганні травматизму у СГВК «Кузьминці» є такі фактори особистого характеру - знання керівником робіт особистості кожного працівника, його психіки і особливостей характеру, медичних показників і їх відповідності параметрам роботи, ставлення до праці, дисциплінованості, задоволеності працею, засвоєння навичок безпечних методів роботи, знання норм і правил з охорони праці і пожежної безпеки, його ставлення до інших робітників і всього колективу.

Отже, саме у формуванні у працівників правильних працеохоронних стосунків, поглядів, переконань та психологічних установок, у руйнуванні помилкових стереотипів поведінки шляхом впливу на якості особистості закладено резерв зниження рівня травматизму.

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Податковий кодекс України // Все про бухгалтерський облік. – 2011. – № 1-3. – 506 с.

2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р., зі змінами від 08.09.2011 р. № 3720-VI

3. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 7 «Основні засоби»: затверджене Наказом Міністерства фінансів України № 92 від 27.02.2000 р. (зареєстровано в Міністерстві юстиції України № 288/4509 від 18.05.2000 р.) // Національні положення (стандарти) бухгалтерського обліку: нормативна база. Нова редакція. – Х.: Курсор, 2008. – 318 с.

4. Балабанова Л.В. Управління персоналом: Підручник / Л.В. Балабанова, О.В. Сардак. – К.: Центр учбової літератури, 2011. – 468 с.

5. Васина Д.В. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / Д.В. Васина. – М.: МАРТИТ, 2010. – 65 с.

6. Крушельницька О.В. Управління персоналом: Навчальний посібник. Видання друге, перероблене й доповнене. / О.В. Крушельницький, Д.П. Мельничук. – К., “Кондор”, 2006. – 308 с.

7. Механізм мотивації управлінського персоналу: наук. вид. / М. С. Дороніна, Л. О. Сасіна, В. М. Лугова, Г. М. Надьон. – Харків: АдвА, 2010. – 240 с.

8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. – 5-е изд., перераб. и доп. / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 536 с.

9. Балабанюк Ж. М. Аналіз показників руху персоналу організації / Ж. М. Балабанюк // Економіка будівництва і міського господарства. – 2011. – № 2. – С. 123-132.

10. Харун О. А. Ефективність використання персоналу в системі управління підприємством / О.А. Харун // Вісник Хмельницького національного університету.– 2009. – №4 T.1. – С. 78-80.