Характеристика й аналіз організаційної структури підприємства, організації, установи

Вступ

Я, Райтаровський Віталій Миколайович, проходив виробничу практику на ТзОВ «Берест-2012», що знаходиться за адресою місто Кам'янець-Подільський, вул. Хмельницьке шосе,32.

04.04.2016 р. на економічному факультеті відбулася настановча конференція, де повідомлялось про зміст і завдання роботи на період проходження практики, обов'язки студентів-практикантів та вимоги до звітної документації.

Метою виробничої практики було ознайомлення з роботою фахівця з економічною освітою та у якості управлінця, а також закріплення та поглиблення теоретичних знань, отриманих в процесі вивчення певного циклу теоретичних дисциплін. Практично застосовувати набуті знання, а саме ознайомитись із особливостями функціонування та економічною діяльністю установи. Тому практична діяльність була спрямована на збір матеріалів по роботі загальної діяльності установи.

Досягнення поставленої мети потребує виконання таких завдань:

1. Ознайомлення із структурою підприємства "Берест-2012"

2. Вивчення особливостей роботи сектора економіки в установі.

3. Ознайомлення з особливостями документообігу.

4. Дослідження ефективності використання трудових ресурсів.

5. Визначення особливостей порядку прийому та звільнення,
оплати праці, категорії працюючих та складання балансу робочого
часу.

6. Аналіз господарської діяльності підприємства.

7.Здійснення розрахунків і аналіз основних економічних показників.

8. Вивчення інструкції і складання звітів по різних формах;

9.Надання пропозицій щодо покращення фінансово-економічного стану ТзОВ «Берест-2012».

На початку практики я познайомилась з керівником підприємства Соболем А. І., а також з головними бухгалтером Марченко А.Г., вона надала мені вказівки щодо подальшої роботи та ознайомила з графіком робочого дня.

Виробнича практика має на меті сформувати у студента професійні знання, уміння і навички, необхідні для роботи на підприємствах і організаціях відповідного профілю.

Характеристика й аналіз організаційної структури підприємства, організації, установи

ТзОВ «Берест-2012» розташоване за адресою місто Кам'янець-Подільський, вул. Хмельницьке шосе 32, має своє далеке історичне минуле. Свою діяльність розпочинало в складі Кам’янець-Подільського електромеханічного заводу. З розвитком виробництва, розширенням ринків збуту та асортименту продукції постала потреба у створенні нового підприємства.

Пізніше тут жила Удель Двойрес: її син Еммануїл завідував транспортною конторою «Надія» (на місці сучасної загальноосвітньої школи № 1), а донька Дора через цю контору у 1901—1903 роках переправляла з-за кордону нелегальну літературу. До цієї справи долучився і кузен Еммануїла та Дори — майбутній біохімік Борис Збарський.

На початку 20 століття, як вказує Олександр Прусевич, будинок належав Кузьменку. Тут розташовувалися головна контора та редакція щоденної газети «Подольский край», яка виходила від 1906 року. Будинок постраждав під час Великої Вітчизняної війни. На його місці збудували приміщення райкому КПУ (будинок здали в експлуатацію 7 вересня 1957 року). Тут також працював райком ЛКСМУ (серед перших секретарів райкому ЛКСМУ був і Йосип Вінський). Тепер це будинок районної державної адміністрації.

 

 

Загальна характеристика діяльності та особливості функціонування

Розмір заробітної плати працівників РДА

Заробітна плата державних службовців Кам'янець-Подільської районної державної адміністрації визначається відповідно до статті 33 Закону України «Про оплату праці» і складається з посадових окладів, премій, доплати за ранг, надбавки за вислугу на державній службі та інших надбавок.

Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України.

Посадові оклади державних службовців установлюються залежно ^ВШ складності та рівня відповідальності виконуваних службових обов'язків. Доплата за ранг провадиться відповідно до рангу, присвоєного державному службовцю. Надбавка за вислугу років виплачується державним службовцям щомісячно у відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг і залежно від стажу державної служби у таких розмірах:

Таблиця 4.1

Надбавка за вислугу років

Роки	Надбавка %
понад 3 роки
понад 5 років
понад 10 років
понад 15 років
понад 20 років
понад 25 років

Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі досягнення у праці І виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.

Джерелом формування фонду оплати праці державних службовців є Державний бюджет України та інші джерела, визначені для цієї мети положеннями про органи державної виконавчої влади, затвердженими указами Президента України та постановами Кабінету Міністрів України.

У 2012 році у зв'язку з обмеженим фондом заробітної плати, відповідно до кошторисних призначень державним службовцям апарату облдержадміністрації виплачувалися посадовий оклад, доплата за ранг, надбавка за вислугу років.

Зважаючи на вищевказане, заробітна плата головного спеціаліста районної державної адміністрації в середньому становить 1235 гривень (1073 грн. - оклад + 50 грн. - доплата за ранг + від 112 грн. - надбавка за вислугу років, якщо така є). Заробітна плата керівника структурного підрозділу апарату райдержадміністрації в середньому становить 1363грн. (1083 грн, + 80 грн. + 200 грн.).

Згідно зі штатним розписом на 2012 рік Кам'янець-Подільської районної державної адміністрації станом на 1 січня 2012 року затверджено 28 штатних одиниць із місячним фондом заробітної плати по посадових окладах 38836 грн.

Таблиця 4.2

Структура

 

№	Назва структурного підрозділу	Кількість штатних одиниць
1	2	3
	Керівництво адміністрації
	Державний реєстратор
	Державний адміністратор
	Відділ організаційно-кадрової роботи
	Загальний відділ
	Сектор з юридичного забезпечення та взаємодії з правоохоронними органами

 

1		3
1	Сектор контролю	2
	Відділ фінансово-господарського забезпечення
	Відділ ведення державного реєстру виборців
	Головний спеціаліст з мобілізаційної роботи
	Головний спеціаліст з питань внутрішньої політики
	ВСЬОГО згідно з штатним розписом:

Таблиця 4.3

Посади

№	Назва посад	Кількість штатних одиниць	Посадовий оклад, грн.
	Голова адміністрації		3103,00
	Перший заступник голови адміністрації
	Заступник голови адміністрації
	Керівник апарату державної адміністрації
	Начальник відділу
	Начальник відділу
	Державний реєстратор
	Державний адміністратор
	Завідувач сектору
	Головний спеціаліст
	Спеціаліст І категорії
	Провідний спеціаліст
	Оператор комп'ютерного набору
	Секретар керівника
	Водій легкового автомобіля
	Прибиральник службових приміщень
	Відповідальний черговий
	ВСЬОГО згідно зі штатним розписом:

Зважаючи на наведене, заробітна плата керівництва складає в середньому 3,8 тисячі гривень, начальника відділу апарату районної державної адміністрації в середньому становить 1 246 гривень (1073 грн. оклад + 60 грн. - доплата за ранг + від 113,30 грн. - надбавка за вислугу років, якщо така є), головного спеціаліста, провідного спеціаліста, спеціаліста 1-ї категорії районної державної адміністрації в середньому становить 1116,50 гривень (960 грн. - оклад + 55 грн. - доплата за ранг + від 101,50 грн. - надбавка за вислугу років, якщо така є). Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Державної адміністрації

Станом на 01.11.2012 р. на балансі РДА обліковуються:

Основні засоби:

Залишкова вартість - 4544,00

Знос - 45985,00

Первісна вартість - 50529,00

Висновки і пропозиції

Виробнича практика на підприємстві має слугувати базою для напрацювання практичних навичок роботи, а також отримання можливості майбутнього працевлаштування на підприємстві.

Проходження виробничої практики на підприємстві або тій чи іншій організації, як державного так і приватного характеру дає можливість студенту проаналізувати діяльність підприємства, ефективність його функціонування в умовах ринкового середовища, а також отримати знання і навички для подальшого використання їх на практиці.

Найбільш раціональним у проведенні виробничої практики є обрання такої бази практики, яка могла б забезпечити кожному студенту максимально можливий доступ до всієї необхідної інформації, щоденне спостереження за роботою працівників економічних спеціальностей та безпосередньо брати активну участь в процесі виконання завдань.

Під час практики я ознайомилась з досить великим рядом документів, що потрібні для економіста, а саме з посадовою інструкцією економіста, положеннями про різні відділи, регламентом райдержадміністрації, колективним договором та ін. Проаналізувала баланс 2012-2013 рр., що досить важливо для майбутнього економіста.

Підприємство, за яким закріплюються студенти, повинно мати можливість надати практикантам весь обсяг необхідної інформації та на власному прикладі продемонструвати ефективність введення бізнесу.

Районною державною адміністрацією проводиться значна робота щодо організації і здійснення контролю за виконанням розпорядчих документів органів державної виконавчої влади вищого рівня.

Районна державна адміністрація значну увагу приділяє системі реформування державної служби, роботи з кадрами в цілому.

При прийнятті на державну службу районна державна адміністрація дотримується Конституції України, Законів України «Про державну службу», «Про місцеві державні адміністрації» та інших директивних документів.

Районна державна адміністрація приділяє значну увагу співпраці з органами місцевого самоврядування. Керівництво райдержадміністрації, начальники управлінь, відділів активно беруть участь у роботі постійних депутатських комісій та сесії районної ради. Спільно з районною радою розробляються щомісячні плани-календарі проведення основних заходів у районі.

Для успішного вирішення проблемних питань району важливою є співпраця районної державної адміністрації з кожною територіальною громадою. В умовах швидких змін у законодавстві дуже необхідною є методична допомога. Районною державною адміністрацією, її апаратом систематично проводиться робота щодо вдосконалення координації діяльності виконкомів, сільських рад, направлених на належне виконання делегованих повноважень, організацію роботи з документами.

Райдержадміністрація співпрацює з районною селищною сільськими радами в багатьох інших важливих питаннях, що дає змогу вирішувати питання, котрі стосуються життєдіяльності району.

Заходи на 2012 рік та терміни їх виконання:

1) забезпечити вільний доступ громадян до інформаційних ресурсів, налагоджування взаємодії з громадськістю (постійно);

2)забезпечити відкритість та прозорість діяльності

райдержадміністрації (протягом року);

3) забезпечення підвищення кваліфікації на базі Центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій (протягом року);

4) приведення структури та штатної чисельності райдержадміністрації, структурних підрозділів до вимог Кабінету Міністрів України (у терміни, визначені чинним законодавством.)

Явних недоліків не було в виявлено під час практики.

14. Фінанси підприємства: Підручник / Л. О. Лігоненко, Н. М. Гуляєва, Н. А. Гринюк та ін. - К.: КНТЕУ, 2007. - 491с.

15. Швайка Л.А. Планування діяльності підприємства: Навчальний посібник. - Львів: «Новий Світ - 2000», 2003. — 268 с.

16. Кам'янець-Подільська районна державна адміністрація [Електроний ресурс] - Режим доступу: Ьпр:/А¥\ууу.крг<іа.|аоу.иа

17. Кодекс законів про працю України Документ 322-08, остання версія - Редакція від 05.01.2012, підстава 3720-17 [Електроний ресурс] - Режим доступу: Ьйр://2акоп1.га<1а.§оу.иа.

18. Податковий кодекс України Документ 2755-17, чинний, остання
версія - Редакція від 19.01.2012, підстава 4220-17 [Електроний ресурс] -
Режм доступу: Ьпр://2акоп1.гада.§ОУ.иа.

03.05. 2013р.

Оцінка

Керівник виробничої практики від бази практики Чіпізубова О.М.

Керівник виробничої практики від університету Рибак О.П.

<с

 

 

Вступ

Я, Райтаровський Віталій Миколайович, проходив виробничу практику на ТзОВ «Берест-2012», що знаходиться за адресою місто Кам'янець-Подільський, вул. Хмельницьке шосе,32.

04.04.2016 р. на економічному факультеті відбулася настановча конференція, де повідомлялось про зміст і завдання роботи на період проходження практики, обов'язки студентів-практикантів та вимоги до звітної документації.

Метою виробничої практики було ознайомлення з роботою фахівця з економічною освітою та у якості управлінця, а також закріплення та поглиблення теоретичних знань, отриманих в процесі вивчення певного циклу теоретичних дисциплін. Практично застосовувати набуті знання, а саме ознайомитись із особливостями функціонування та економічною діяльністю установи. Тому практична діяльність була спрямована на збір матеріалів по роботі загальної діяльності установи.

Досягнення поставленої мети потребує виконання таких завдань:

1. Ознайомлення із структурою підприємства "Берест-2012"

2. Вивчення особливостей роботи сектора економіки в установі.

3. Ознайомлення з особливостями документообігу.

4. Дослідження ефективності використання трудових ресурсів.

5. Визначення особливостей порядку прийому та звільнення,
оплати праці, категорії працюючих та складання балансу робочого
часу.

6. Аналіз господарської діяльності підприємства.

7.Здійснення розрахунків і аналіз основних економічних показників.

8. Вивчення інструкції і складання звітів по різних формах;

9.Надання пропозицій щодо покращення фінансово-економічного стану ТзОВ «Берест-2012».

На початку практики я познайомилась з керівником підприємства Соболем А. І., а також з головними бухгалтером Марченко А.Г., вона надала мені вказівки щодо подальшої роботи та ознайомила з графіком робочого дня.

Виробнича практика має на меті сформувати у студента професійні знання, уміння і навички, необхідні для роботи на підприємствах і організаціях відповідного профілю.

Характеристика й аналіз організаційної структури підприємства, організації, установи

ТзОВ «Берест-2012» розташоване за адресою місто Кам'янець-Подільський, вул. Хмельницьке шосе 32, має своє далеке історичне минуле. Свою діяльність розпочинало в складі Кам’янець-Подільського електромеханічного заводу. З розвитком виробництва, розширенням ринків збуту та асортименту продукції постала потреба у створенні нового підприємства.

Пізніше тут жила Удель Двойрес: її син Еммануїл завідував транспортною конторою «Надія» (на місці сучасної загальноосвітньої школи № 1), а донька Дора через цю контору у 1901—1903 роках переправляла з-за кордону нелегальну літературу. До цієї справи долучився і кузен Еммануїла та Дори — майбутній біохімік Борис Збарський.

На початку 20 століття, як вказує Олександр Прусевич, будинок належав Кузьменку. Тут розташовувалися головна контора та редакція щоденної газети «Подольский край», яка виходила від 1906 року. Будинок постраждав під час Великої Вітчизняної війни. На його місці збудували приміщення райкому КПУ (будинок здали в експлуатацію 7 вересня 1957 року). Тут також працював райком ЛКСМУ (серед перших секретарів райкому ЛКСМУ був і Йосип Вінський). Тепер це будинок районної державної адміністрації.