Права громадян на ОП при укладанні трудового договору

Умови трудового договору не можуть мiстити положень, якi не вiдповiдають законодавчим та iншим нормативним актам про охорону працi, що дiють в Українi.

При укладеннi трудового договору громадянин має бути проiнформований власником пiд розписку про умови працi на пiдприємствi, наявнiсть на робочому мiсцi, де вiн буде працювати, небезпечних i шкiдливих виробничих факторiв, якi ще не усунуто, можливi наслiдки їх впливу на здоров'я та про його права на пiльги i компенсацiї за роботу в таких умовах вiдповiдно до законодавства i колективного договору.

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком протипоказана запропонована робота за станом здоров'я.

Права працівників служби ОП

1. Отримання необхідних відомостей

2. Безперешкодне відвідування всіх об”єктів

3. Зупинка роботи, якщо створюється загроза життю та здоров”ю працівників

4. Видати обов”язкові для керівного підрозділу спеціальні приписи

5. Вимагати відсторонення від роботи працівників, що не пройшли навчання, медичний огляд, порушення прав ОП.

6. Мають право подавати подання про притягнення до відповідальності.

Відшкодування шкоди працівникам в разі ушкодження їх здоровя

Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".

Роботодавець може за рахунок власних коштів здійснювати потерпілим та членам їх сімей додаткові виплати відповідно до колективного чи трудового договору.

За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.

Час перебування на інвалідності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах у порядку, встановленому законом.

Компенсація заподіяної шкоди

Якщо працівник зазнає травми, то йому призначена одноразова допомога, що не може бути меншою від місячної заробітної плати на відсоток витрат працездатності. При смерті працівника – не менше 5-тирічньої заробітної плати + сума річної заробітної плати на кожного утриманця. Моральна шкода відшкодовується максимально у розмірі 200 місячних заробітних плат.

Охорона праці жінок

- забороняється залучати жінок до важких робіт;

- обмежена маса вантажу, що переносится не має перевищувати 15 кг; при підніманні вантажу больш ніж 1,5м – 10кг. при постійному перенесенні вантажу на протязі зміни також 10 кг.

- вагітних і жінок з дітьми до 3р. забор. до надурочних робіт, у вихідні дні і у нічний час, відряджати у відрядження.

- жінок, що мають дітей від 3 до 14р. у відрядження не посилають.

- відпустка по вагітності 120 днів (70 до і 50 після).

ОП неповнолітніх

- допустимий вік прийняття на роботу підлітків, 16р.

- прийняття на роботу здійснюється після ретельного прохрдження мед. комісії і подалі підлягають щорічному мед. огляду

- забороняється залучати підлітків до важких робіт і до робіт з шкідливими та небезпечними умовами праці, а також до робіт під землею.

- скорочений робочий день

- забороняється залучати до нічних та надурочних робіт.

- Збільшена відпустка (30 днів).

- обмежена маса вантажу що переноситься.

Методи аналізу виробничого травматизму. Показники частоти та важкості травматизму

Методи аналізу виробничого травматизму:

1) статичний

2) монографічний

3) топографічний

4) економічний

5) експертна оцінка

Статичний метод:

Травматизм аналізується за матеріалами розслідування нещасних випадків (за актами). Кількісно проведена оцінка за коефіцієнтом частоти появи травм:

Kr =n*1000/T

N – кількість випадків за звітний період

Т – середнє число працівників підприємства

Коефіцієнт важкості:

Д – сумарна кількість непрацюючих днів

Кв = Д/n

Монографічний метод(в деталях обставин всіх умов праці):

Стан обладнання, стан технології, стан санітарно-гігієнічних умов. Післа вивчення передбачається професійний захист.

Топографічний метод: - на схемі визначаються місця, де сталися нещасні випадки.

Економічний метод – по аналізу витрат на ОП, розрахунку економічних збитків від травматизму.

Метод експертної оцінки: на висновках про умови праці, порівнюються діючі стандарти з реальними умовами

Травма – порушення анатомічної цілісності організму або його функцій в

результаті дії небезпечного виробничого фактора.

Нещасний випадок – випадок з людиною в результаті не передбачуваного збігу

Обставин, який завдає шкоди здоров”ю або після якого настає смерть.

Сукупність травм та нещасних випадків – виробничий травматизм.

Професійні захворювання – патологічний стан зумовлений тривалою роботою

за шкідливих умов або пов’язаний з надмірним напруженням праці.

Класифікація травм (за дією):

- механічні (переломи)

- термічні (опік, обмороження)

- хімічні (отруєння)

- електричні (електричний удар)

- психічні (переляк, шок)

В залежності від строку дії:

- тимчасові

- постійні тимчасові

- постійні

Причини виробничих травм:

1) технічні

2) організаційні

3) санітарно-гігієнічні

Технічні

- недоліки устаткування та технології

- несправне обладнання

- відсутність огороджувальних, запобіжних пристроїв

- недоліки та пошкоджені інструменти

Організаційні:

- недоліки в навчанні, інструктажах

- незадовільна організація праці

- незадовільна організація робочого місця

- застосування небезпечних методів праці

- відсутність попереджень про небезпеку

Санітарно-гігієнічні:

- загазоване, запилене повітря

- незадовільні метеорологічні умови

- недостатня освітленість робочого місця

- антисанітарний стан приміщення

- порушення правил особистої гігієни

 

Служба ОП на підприємстві

Організація ОП.

Очолює роботу з ОП керівник-роботодавець, його обов”язки:

- створити службу ОП

- призначити посадових осіб

- розроблення комплексних заходів з ОП

- здійснення профілактичних засобів

- розроблення та затвердження інструкцій з ОП

- здійснення контролю за ОП

Служба ОП

При чисельності працівників більше 50 осіб, на підприємстві створюється служба ОП, як окремий структурний підрозділ.

При чисельності <50 осіб призначається особа, яка здійснює ОП за сумісництвом. Така людина має пройти навчання по ОП.

При чисельності <20 осіб залучаються на підприємство люди на договірних умовах.

Завдання служби ОП:

1. забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткувань, будівель

2. забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту

3. здійснення підготовки та кваліфікацій працівників з ОП

4. проводиться пропаганда по ОП

5. забезпечення організації по відпочинку

6. забезпечення добору виконавців за конкретними видами робіт

Функції служби ОП:

2. Розробляти та реалізовувати системи управління ОП

3. Здійснювати методичне навчання керівників по ОП

4. Розробляти заходи ОП в колективному договорі

5. Забезпечення працівників нормативами

6. Проводити паспортизацію цехів та дільниць і робочих місць

7. Контроль за станом охорони праці

8. Проведення розслідування нещасних випадків, захворювань та аварій

9. Розробляти плани з ОП

Права працівників служби ОП

7. Отримання необхідних відомостей

8. Безперешкодне відвідування всіх об”єктів

9. Зупинка роботи, якщо створюється загроза життю та здоров”ю працівників

10. Видати обов”язкові для керівного підрозділу спеціальні приписи

11. Вимагати відсторонення від роботи працівників, що не пройшли навчання, медичний огляд, порушення прав ОП.

12. Мають право подавати подання про притягнення до відповідальності.

Обов’язки працівників ОП

1. Несуть відповідальність за прийняття рішень

2. За складання звіту