Порядок атестації педагогічних працівників

4.1. Атестації на відповідність посаді з установленням кваліфікаційних категорій і присвоєнням педагогічних звань підлягають педагогічні працівники, які мають повну вищу фахову освіту (до введення в дію Закону України «Про освіту» — вищу фахову освіту), зокрема, вчителі, викладачі всіх спеціальностей, вчителі-дефектологи, старші викладачі вищих навчальних закладів I — II рівня акредитації, методисти, вихователі-методисти, старші вихователі, вихователі, соціальні педагоги, практичні психологи, завідувачі логопедичними пунктами, логопеди закладів охорони здоров'я та соціального захисту, педагоги-організатори, керівники гуртків, секцій, студій, інших форм гурткової роботи, концертмейстери, художні керівники, музичні керівники, інструктори з фізкультури, праці та слухових кабінетів, старші майстри у професійно-технічних навчальних закладах.

4.2. Педагогічні працівники з повною вищою педагогічною чи іншою повною вищою освітою, які до набуття чинності Закону України «Про освіту», безперервно працюють у навчальних закладах не за фахом, атестуються на відповідність посаді з установленням кваліфікаційних категорій та присвоєнням педагогічних звань на загальних підставах.

4.3. Педагогічні працівники, які не мають повної вищої фахової освіти, атестуються на відповідність посаді, яку займають, з визначенням посадового окладу (ставки заробітної плати).

4.4. Працівник визнається таким, що відповідає займаній посаді, якщо:

- виконує посадові обов’язки у повному обсязі;

- має освіту, що відповідає вимогам, визначеним відповідними законодавчими актами у галузі освіти чи інших галузей (культури, охорони здоров’я, соціального захисту);

- володіє державною мовою в обсязі, необхідному для виконання професійних обов'язків;

- пройшов попереднє підвищення кваліфікації.

4.5. Атестація педагогічних працівників може бути черговою або позачерговою. Чергова атестація проводиться один раз на п'ять років згідно з графіком проведення атестацій. Відмова від чергової атестації не допускається та є порушенням трудової дисципліни.

4.6. Підставою для позачергової атестації може бути заява працівника або подання керівника закладу.

Позачергова атестація за ініціативи працівника проводиться з метою підвищення кваліфікаційної категорії, присвоєння відповідного педагогічного звання, а особам, яким не передбачено присвоєння кваліфікаційних категорій, — з метою підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати).

Позачергова атестація за ініціативи керівника закладу проводиться у зв’язку зі зниженням працівником рівня професійної діяльності на займаній посаді. Підставою для позачергової атестації працівника є мотивоване подання керівника або ради навчально-виховного закладу.

4.7. Випускники вищих навчальних закладів, які працюють на посадах педагогічних працівників й раніше не атестувалися, протягом перших трьох років роботи після закінчення навчання не атестуються.

4.8. На час знаходження у відпустці в зв’язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною за педагогічними працівниками зберігається кваліфікаційна категорія, педагогічне звання, посадовий оклад (ставка заробітної плати). Час перебування у таких відпустках не враховується у п’ятирічний термін між атестаціями. Якщо проведення чергової атестації співпадає з роком виходу з відпустки, термін проведення атестації відстрочується на один рік. За педагогічними працівниками до наступної атестації зберігаються встановлені попередньою атестацією кваліфікаційні категорії, педагогічні звання, посадові оклади (ставки заробітної плати).

4.9. Строк проведення чергової атестації може бути подовженим на один рік у випадках тривалої тимчасової непрацездатності особи, яка атестується, і внаслідок чого неможливо вивчити її педагогічну діяльність. За педагогічними працівниками до наступної атестації зберігаються встановлені попередньою атестацією кваліфікаційні категорії, педагогічні звання, посадові оклади (ставки заробітної плати).

4.10. Педагогічні працівники, які перейшли на роботу до інших навчальних закладів і продовжують працювати за фахом, атестуються на новому місці роботи у строки і відповідно до порядку, встановленого цим Положенням.

Якщо працівник перейшов на нове місце роботи у рік проведення чергової атестації, внаслідок чого неможливе вивчення його педагогічної діяльності у повному обсязі, строк проведення атестації може бути продовжено на один рік. За педагогічними працівниками до наступної атестації зберігаються встановлені попередньою атестацією кваліфікаційні категорії, педагогічні звання, посадові оклади (ставки заробітної плати).

4.11. Якщо педагогічні працівники з інших поважних причин не можуть пройти чергову атестацію, то за їх заявами, за згодою атестаційних комісій вищого рівня, термін дії попереднього рішення атестаційних комісій може бути подовжено на один рік.

4.12. Проведення чергової атестації педагогічних працівників, які поєднують роботу з навчанням у вищих педагогічних навчальних закладах, за їх згодою може бути відстрочено до закінчення ними навчання. У таких випадках за педагогічними працівниками до наступної атестації зберігаються встановлені попередньою атестацією кваліфікаційні категорії, педагогічні звання, посадові оклади (ставки заробітної плати).

4.13. За педагогічними працівниками, які переходять на роботу з одних типів навчальних закладів до інших, а також на посади педагогічних працівників професійно-технічних та вищих навчальних закладів І-ІІ рівня акредитації або на посади методистів, за умови додержання вимог до рівня освіти педагогічних працівників, зберігаються встановлені попередньою атестацією кваліфікаційні категорії, педагогічні звання, посадові оклади (ставки заробітної плати) до наступної атестації.

Так само зберігаються кваліфікаційні категорії, педагогічні звання, посадові оклади (ставки заробітної плати) при переході педагогічних працівників професійно-технічних та вищих навчальних закладів І-ІІ рівня акредитації або методистів на посади педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів та навчальних закладів інших типів.

4.14. За педагогічними працівниками, які припинили педагогічну діяльність, у разі відновлення роботи за фахом у навчальних закладах зберігаються кваліфікаційні категорії, педагогічні звання, посадові оклади (ставки заробітної плати), набуті раніше. Чергова атестація цих працівників проводиться по закінченню п’ятирічного строку з дня попередньої атестації.

Якщо перерва у роботі становить більше п’яти років, чинність набутих раніше кваліфікаційних категорій, педагогічних звань, посадових окладів (ставок заробітної плати) продовжується на термін не більше одного року з дня прийняття на роботу в навчальному закладі. За рішенням атестаційної комісії термін проведення чергової атестації може бути відстрочено на термін до двох років.

4.15. Особи, які працюють у навчальних закладах на педагогічних посадах за сумісництвом, а також на умовах строкового трудового договору, атестуються на загальних підставах. Педагогічні працівники, які працюють за сумісництвом в декількох навчальних закладах і викладають одні й ті ж предмети, атестуються лише за основним місцем роботи.

4.16. Педагогічним працівникам інших країн, яких прийнято на роботу до навчальних закладів за фахом, за наявності відповідних міжнародних угод між державами, з яких вони прибули, та Україною, а також при наявності необхідних документів, легалізованих в установленому порядку, рішенням атестаційної комісії можуть бути підтверджені встановлені їм за місцем попередньої роботи кваліфікаційні категорії.

4.17. Атестація педагогічних працівників проводиться по кожній із займаних ним посад.

Педагогічні працівники шкіл з малою чисельністю учнів, які, крім предметів за фахом, викладають й інші дисципліни, атестуються з того предмета, з якого мають фахову освіту. Оплата праці, у відповідності із встановленою внаслідок атестації кваліфікаційною категорією, поширюється на все педагогічне навантаження лише за умови проходження курсів підвищення кваліфікації з кожного предмета, які вони викладають.

4.18. Педагогічні працівники, які викладають у навчальних закладах предмети за фахом і одночасно перебувають на посаді вихователя групи продовженого дня у цих же закладах, атестуються на відповідність посаді лише за фахом. При цьому оплата праці на посаді вихователя здійснюється за результатами атестації.

4.19. Якщо у встановлений термін педагогічні працівники не пройшли чергову атестацію, крім випадків передбачених пунктами 4.8. — 4.12., кваліфікаційні категорії, педагогічні звання, посадові оклади (ставки заробітної плати) встановлюються на ступінь нижчу, ніж ті, що вони мали за результатами попередньої атестації. Кваліфікаційна категорія спеціаліст у таких випадках залишається без змін.

4.20. Однією з умов чергової атестації педагогічних працівників є обов’язкове проходження ними не рідше, ніж один раз на п’ять років курсів підвищення кваліфікації на засадах вільного вибору форм навчання, програм і навчальних закладів, що мають ліцензію на надання освітніх послуг з підвищення кваліфікації.

Ця вимога не розповсюджується на педагогічних працівників, які працюють перші п’ять років після закінчення вищого педагогічного навчального закладу, а також на осіб, які у міжатестаційний період підвищили освітньо-кваліфікаційний рівень педагогічної освіти з предмета викладання.

4.21. Педагогічні працівники, яким присуджено наукові ступені або присвоєно вчені звання, атестуються без попереднього проходження курсів підвищення кваліфікації, якщо предмет, який вони викладають у навчальному закладі, співпадає з напрямом їх наукової діяльності.