Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 6. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений↑ Стр 1 из 2Следующая ⇒ Содержание книги
Поиск на нашем сайте
Студенты должны изучить понятие, сущность и систему социального партнерства. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора и порядок его заключения. Содержание и структура коллективного договора. Соглашения, стороны и порядок заключения. Содержание и структура соглашения. В ходе изучения данной темы важно ознакомиться с практикой заключения коллективных договоров и их содержанием в различных сферах. Литература:
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / [Васин В. А. и др.; под ред. В. И. Шкатуллы]. - 3-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2012. - 1048, [1] с. - ISBN 5-89123-850-0: 337-38. Вопросы для самоконтроля: 1. Понятие социального партнерства и его характеристика. 2. Понятие коллективного договора, его содержание и структура. 3. Стороны коллективного договора и порядок его заключения. 4. Соглашения, его стороны и порядок заключения. Тема 7. Трудовой договор
Изучив тему, студенты должны знать: Понятие трудового договора. Виды трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров. Прием на работу. Трудовая книжка и ее характеристика. Защита персональных данных работника. Испытательный срок и его правовой режим. Перевод на другую работу. Виды переводов. Основания расторжения трудового договора и их характеристика. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходные пособия. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Литература:
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / [Васин В. А. и др.; под ред. В. И. Шкатуллы]. - 3-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2012. - 1048, [1] с. - ISBN 5-89123-850-0: 337-38. Вопросы для самоконтроля: 1. Понятие трудового договора, содержание трудового договора. 2. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров. 3. Правовой режим испытательного срока. 4. Нормативные акты и их характеристика, регулирующие договоры, заключаемые на определённый срок. 5. Трудовые договоры, заключаемые на установленный срок в условиях Крайнего Севера и в местностях, приравненных к нему. 6. Порядок ведения и внесения записей в трудовую книжку. 7. Характеристика оснований прекращения трудового договора. 8. Характеристика особенностей регулирования труда отдельных категорий работников: надомников, несовершеннолетних, педагогических работников и др. 9. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации в условиях Севера
Тема 8. Правовое регулирование рабочего времени В результате изучения темы студент должен иметь представление о правовом регулировании рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Режим и учет рабочего времени. Суммированный учёт рабочего времени. Сверхурочные работы и порядок их применения. Литература:
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / [Васин В. А. и др.; под ред. В. И. Шкатуллы]. - 3-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2012. - 1048, [1] с. - ISBN 5-89123-850-0: 337-38. Вопросы для самоконтроля: 1. Понятие рабочего времени. 2. Виды рабочего времени. 3. Учёт рабочего времени. 4. Порядок применения сверхурочных работ. 5. Оплата сверхурочных работ.
Тема 9. Правовое регулирование времени отдыха Студент должен иметь четкое представление о понятии и видах времени отдыха. Правовой режим ежегодных отпусков, право на отпуск. Виды дополнительных отпусков. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Литература:
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / [Васин В. А. и др.; под ред. В. И. Шкатуллы]. - 3-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2012. - 1048, [1] с. - ISBN 5-89123-850-0: 337-38. Вопросы для самоконтроля: 1. Понятие и виды времени отдыха. Особенности времени отдыха в условиях Севера.
2. Правовой режим ежегодных отпусков. Продолжительность отпуска. 3. Дополнительные отпуска и их правовой режим. Порядок предоставления отпусков в условиях Севера. 4. Исчисление стажа работы, дающего права на отпуск. 5. Отпуска без сохранения заработной платы. 6. Сверхурочные работы и порядок их применения. 7. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Тема 10. Оплата труда Понятие заработной платы. Студент должен изучить методы правового регулирования зарплаты. Минимальная заработная плата. Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. Гарантии и компенсации. Литература:
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / [Васин В. А. и др.; под ред. В. И. Шкатуллы]. - 3-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2012. - 1048, [1] с. - ISBN 5-89123-850-0: 337-38. Вопросы для самоконтроля: 1. Оплата при отклонении от нормальных условий труда (оплата труда при выполнении работ различной квалификации, оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, оплата труда в сверхурочное время, порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком и в других случаях). 2. Ограничение размера удержаний из заработной платы. 3. Исчисление средней заработной платы. 4. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. 5. Компенсационные выплаты при направлении работника в служебную командировку.
Тема 11. Дисциплина труда
Понятие и виды правил внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность и порядок ее применения. Меры общественного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины. Литература:
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / [Васин В. А. и др.; под ред. В. И. Шкатуллы]. - 3-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2012. - 1048, [1] с. - ISBN 5-89123-850-0: 337-38. Вопросы для самоконтроля: 1. Дисциплинарная ответственность и её характеристика. 2. Порядок применения дисциплинарных взысканий. 3. Меры поощрения и правила их применения.
|
||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-06-26; просмотров: 123; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.221.97.20 (0.011 с.) |