Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: правила применения. Увольнение по истечении срока трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными ФЗ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:1.для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; 2.на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ. 3.с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; 4.для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф; 5.с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам; 6.с лицами, направляемыми на работу за границу; 7.для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), 8. с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; 9.с лицами, работающими в данной организации по совместительству; 10.с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера, и в других случаях, предусмотренных ФЗ.

 

20. Порядок заключения и оформления трудового договора, иные документы при приеме на работу. Аннулирование трудового договора.

Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения ТД могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства ТД м.б. заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинемотографии, театрах и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение ТД с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Предусмотрено непременное заключение трудового договора в письменной форме. Трудовой договор в письменной форме заключается при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.

При заключении ТД лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю док-ты: паспорт или иной док-т, удостоверяющий личность; труд-ую книжку, за искл. случаев, когда ТД заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое св-во гос-ного пенсионного страхования; док-ты воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; док-т об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, ФЗ, указами Президента и постановлениями Правительства может предусматриваться необходимость предъявления при заключении ТД дополнительных док-тов.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного ТД. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного ТД. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания ТД. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего труд-ого распорядка, иными локальными НА, имеющими отношение к труд-ой ф-ции работника, коллективным дог-ром.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Гарантии и основания для отказа при заключении трудового договора. Обжалование отказа

Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении ТД в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущ-ного, соц-ного и должностного положения, места жительства (в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также др. обст-ств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Запрещается отказывать в заключении ТД женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении ТД работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении ТД, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении ТД м.б. обжалован в судебном порядке.

ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД. Если в ТД не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления дог-ра в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать ТД. Аннулированный ТД считается незаключенным. Аннулирование ТД не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения ТД до дня его аннулирования.

Отказ в заключении ТД может быть обжалован в суде (ч.6 ст.64). Лицо вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда. Если суд признает отказ необоснованным, то он обяжет работодателя заключить ТД. Но для доказательства необоснованного отказа необходимо собрать весомые аргументы. Т.к. нет ТПК, этот вопрос регулируется нормой ГПК – ст.56, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.